Как зафиксировать состояние опьянения на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Как зафиксировать состояние опьянения на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 28.8 "Направление протокола (постановления прокурора) об административном правонарушении для рассмотрения дела об административном правонарушении" КоАП РФФакт отказа от прохождения медицинского освидетельствования на предмет опьянения сотрудниками полиции зафиксирован на отдельном листе, в котором содержится конкретный и понятный вопрос соответствующего характера, и достаточно определенный и убедительный ответ В., отраженный им собственноручно понятным почерком о несогласии с таким действием и с указанием, что адвокат разберется, что указывает о возможности реализации прав, предоставленных ст. 25.1, ст. 25.4 и иными положениями КоАП РФ."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 12.26 "Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения" КоАП РФ"Состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 12.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, является формальным, объективная сторона данного правонарушения выражается в отказе выполнить законное требование сотрудника полиции о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, и деяние считается оконченным с момента такого отказа. При этом установление состояния опьянения у лица, привлекаемого к административной ответственности по данной норме, правового значения для квалификации правонарушения не имеет, а потому утверждение В. об отсутствии у него каких-либо внешних признаков опьянения не свидетельствует о незаконности требования сотрудника ГИБДД, у которого в свою очередь возникли основания полагать, что у водителя имеется признак опьянения, зафиксированный уполномоченным должностным лицом в соответствующих процессуальных документах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как зафиксировать факт алкогольного опьянения на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как зафиксировать факт алкогольного опьянения на рабочем месте
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Документы, которые первоначально фиксируют
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Документы, которые первоначально фиксируют
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. В статье "Подтверждаем состояние опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18 читайте, что делать работодателю, чтобы зафиксировать факт опьянения работника (с образцами документов, в т.ч. образцом направления на медосвидетельствование и уведомлением о необходимости предоставить акт медосвидетельствования с фиксацией отказа работника получить эти документы на руки).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. В статье "Подтверждаем состояние опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18 читайте, что делать работодателю, чтобы зафиксировать факт опьянения работника (с образцами документов, в т.ч. образцом направления на медосвидетельствование и уведомлением о необходимости предоставить акт медосвидетельствования с фиксацией отказа работника получить эти документы на руки).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)описать выявленные у работника признаки опьянения, зафиксировать показания свидетелей;
(Издательство "Главная книга", 2025)описать выявленные у работника признаки опьянения, зафиксировать показания свидетелей;
Статья: Проблемные аспекты обязательного медицинского освидетельствования для установления наличия (отсутствия) медицинских противопоказаний, связанных с употреблением психоактивных веществ, к управлению транспортным средством
(Шпорт С.В., Клименко Т.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)К данным анамнестическим сведениям, которые могут стать основанием для клинико-анамнестического обоснования наркологического расстройства, могут быть отнесены сведения о привлечении лица к уголовной и (или) административной ответственности за совершение правонарушений в состоянии опьянения ПАВ, установление факта управления ТС в состоянии опьянения, зафиксированное сотрудниками Госавтоинспекции [18], информация об оказании лицу медицинской помощи по поводу алкогольассоциированных заболеваний и отравлений различными ПАВ.
(Шпорт С.В., Клименко Т.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)К данным анамнестическим сведениям, которые могут стать основанием для клинико-анамнестического обоснования наркологического расстройства, могут быть отнесены сведения о привлечении лица к уголовной и (или) административной ответственности за совершение правонарушений в состоянии опьянения ПАВ, установление факта управления ТС в состоянии опьянения, зафиксированное сотрудниками Госавтоинспекции [18], информация об оказании лицу медицинской помощи по поводу алкогольассоциированных заболеваний и отравлений различными ПАВ.
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- факт нахождения Г. на рабочем месте в состоянии опьянения не зафиксирован сотрудниками правоохранительных органов, медицинской организацией, соответствующее освидетельствование не проведено;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- факт нахождения Г. на рабочем месте в состоянии опьянения не зафиксирован сотрудниками правоохранительных органов, медицинской организацией, соответствующее освидетельствование не проведено;
Статья: Страсти по Деду Морозу и другие предновогодние споры
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. В следующем номере читайте, как зафиксировать факт опьянения работника (со множеством образцов документов).
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. В следующем номере читайте, как зафиксировать факт опьянения работника (со множеством образцов документов).
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксируйте факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Создайте приказом комиссию, которая выяснит и зафиксирует все обстоятельства, в том числе признаки опьянения работника, показания свидетелей. По результатам работы комиссии составьте акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Ознакомьте работника с ним под подпись (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). С помощью этого документа вы при необходимости сможете доказать, в каком состоянии находился работник в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей;
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксируйте факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Создайте приказом комиссию, которая выяснит и зафиксирует все обстоятельства, в том числе признаки опьянения работника, показания свидетелей. По результатам работы комиссии составьте акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Ознакомьте работника с ним под подпись (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). С помощью этого документа вы при необходимости сможете доказать, в каком состоянии находился работник в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей;