Как зафиксировать факт алкогольного опьянения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как зафиксировать факт алкогольного опьянения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 55 "Доказательства" ГПК РФ"Факт появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям наблюдавшими работника людьми, не являющимися специалистами в таком доказывании, и может подтверждаться любыми достоверными доказательствами, что следует из положений ст. ст. 55, 59, 60, 67 ГПК РФ, то есть показаниями свидетелей, письменными доказательствами."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 28.8 "Направление протокола (постановления прокурора) об административном правонарушении для рассмотрения дела об административном правонарушении" КоАП РФФакт отказа от прохождения медицинского освидетельствования на предмет опьянения сотрудниками полиции зафиксирован на отдельном листе, в котором содержится конкретный и понятный вопрос соответствующего характера, и достаточно определенный и убедительный ответ В., отраженный им собственноручно понятным почерком о несогласии с таким действием и с указанием, что адвокат разберется, что указывает о возможности реализации прав, предоставленных ст. 25.1, ст. 25.4 и иными положениями КоАП РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как зафиксировать факт алкогольного опьянения на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как зафиксировать факт алкогольного опьянения на рабочем месте
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Составьте акт или докладную записку о появлении человека на работе в состоянии опьянения. Издайте приказ об отстранении от работы. Ознакомьте с ним работника под роспись, а если откажется подписывать, зафиксируйте это актом. Затребуйте у работника письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Составьте акт или докладную записку о появлении человека на работе в состоянии опьянения. Издайте приказ об отстранении от работы. Ознакомьте с ним работника под роспись, а если откажется подписывать, зафиксируйте это актом. Затребуйте у работника письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня (Руководство Роструда).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)7. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника в силу норм Трудового кодекса Российской Федерации может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования (актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения), но и иными представленными суду доказательствами, которые должны быть оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.04.2025)
(ред. от 19.11.2025)7. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника в силу норм Трудового кодекса Российской Федерации может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования (актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения), но и иными представленными суду доказательствами, которые должны быть оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, увольняя работников в связи с ликвидацией организации, нужно, в частности, уведомить об этом в установленные сроки службу занятости, профсоюз (если он есть) и самих работников. А при увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксировать факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения, затребовать у него письменное объяснение.
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- факт нахождения Г. на рабочем месте в состоянии опьянения не зафиксирован сотрудниками правоохранительных органов, медицинской организацией, соответствующее освидетельствование не проведено;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)- факт нахождения Г. на рабочем месте в состоянии опьянения не зафиксирован сотрудниками правоохранительных органов, медицинской организацией, соответствующее освидетельствование не проведено;
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. В статье "Подтверждаем состояние опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18 читайте, что делать работодателю, чтобы зафиксировать факт опьянения работника (с образцами документов, в т.ч. образцом направления на медосвидетельствование и уведомлением о необходимости предоставить акт медосвидетельствования с фиксацией отказа работника получить эти документы на руки).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Примечание. В статье "Подтверждаем состояние опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18 читайте, что делать работодателю, чтобы зафиксировать факт опьянения работника (с образцами документов, в т.ч. образцом направления на медосвидетельствование и уведомлением о необходимости предоставить акт медосвидетельствования с фиксацией отказа работника получить эти документы на руки).
Статья: Страсти по Деду Морозу и другие предновогодние споры
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. В следующем номере читайте, как зафиксировать факт опьянения работника (со множеством образцов документов).
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Примечание. В следующем номере читайте, как зафиксировать факт опьянения работника (со множеством образцов документов).
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Документы, которые первоначально фиксируют
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Документы, которые первоначально фиксируют
Статья: Когда и как отстранить сотрудника от работы
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)1. При появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения работодатель должен зафиксировать факт такого появления (медицинским заключением или другими видами доказательств).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)1. При появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения работодатель должен зафиксировать факт такого появления (медицинским заключением или другими видами доказательств).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств);
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника учреждения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как зафиксировать факт алкогольного опьянения работника учреждения на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как зафиксировать факт алкогольного опьянения работника учреждения на рабочем месте