Заключение служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: А был ли похищен мальчик? Судебная коллегия по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации круто изменила траекторию движения уголовного дела
(Колоколов Н.А.)
("Российский судья", 2023, N 5)<14> Заключение служебной проверки, проведенной в отношении сотрудников отделения МВД России по Октябрьскому району от 2 сентября 2019 г., утвержденное начальником ГУ МВД по Волгоградской области. Документ опубликован не был.
(Колоколов Н.А.)
("Российский судья", 2023, N 5)<14> Заключение служебной проверки, проведенной в отношении сотрудников отделения МВД России по Октябрьскому району от 2 сентября 2019 г., утвержденное начальником ГУ МВД по Волгоградской области. Документ опубликован не был.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Многие кадровики, ознакомившись с таким приказом, наверняка возмутятся: "Так не пишут приказы, такие описания годятся для заключения служебной проверки, а приказ должен быть четким: "уволить... за неоднократное неисполнение... выразившееся в опоздании на работу (дата) без уважительных причин", а все подробности должны быть в прилагаемых документах, которые перечисляются в основании к приказу".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Многие кадровики, ознакомившись с таким приказом, наверняка возмутятся: "Так не пишут приказы, такие описания годятся для заключения служебной проверки, а приказ должен быть четким: "уволить... за неоднократное неисполнение... выразившееся в опоздании на работу (дата) без уважительных причин", а все подробности должны быть в прилагаемых документах, которые перечисляются в основании к приказу".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 "Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Оценивая установленные по делу обстоятельства, в том числе показания свидетелей, заключение служебной проверки и положенные в его основу доказательства, суды первой и апелляционной инстанций сделали правильный вывод о том, что факт совершения истцом прогула нашел свое подтверждение, в связи с чем представитель нанимателя в лице руководителя Енисейского территориального управления имел законные основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 16 "Возмещение убытков, причиненных государственными органами и органами местного самоуправления" ГК РФ"Дав по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценку пояснениям участвующих в деле лиц, протоколу об административном задержании, письменным объяснениям и показаниям допрошенных судом в качестве свидетелей ФИО5, ФИО10, ФИО13, ФИО11, ФИО6, а также заключению служебной проверки по жалобе Е.О.В. на действия сотрудников МО МВД России "Зуевский", суд первой инстанции нашел установленным факт нарушения процедуры личного досмотра Е.О.В., поскольку ее досматривала сотрудник полиции женского пола в присутствии одной понятой женского пола, тогда как в соответствии с п. 9 Наставлений о порядке исполнения обязанностей и реализации прав полиции в дежурной части территориального органа МВД России после доставления граждан, утвержденных приказом МВД России от 30 апреля 2012 г. N 389, досмотр должен был осуществляться сотрудником полиции женского пола в присутствии двух понятых женского пола, при личном досмотре не была обеспечена приватность, поскольку личный досмотр осуществлялся в проходном коридоре (имеет выходы из комнаты хранения спецсредств, кабинета, комнаты отдыха). Руководствуясь положениями статьи 23 Конституции Российской Федерации, статей 16, 150, 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 27.1, 31.1, 27.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суд пришел к выводу о нарушении личных неимущественных прав Е.О.В., которая испытала неудобство и чувство беспокойства, в связи с чем она имеет право на компенсацию морального вреда, посчитав разумным и справедливым размер компенсации в 10 000 руб.; доводы Е.О.В. о причинении вреда здоровью суд отклонил как не нашедшие подтверждения."
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)По завершении служебной проверки по ее результатам необходимо составить заключение (акт) о результатах служебной проверки, включающее, в частности:
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)По завершении служебной проверки по ее результатам необходимо составить заключение (акт) о результатах служебной проверки, включающее, в частности:
Статья: Увольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация. Работодатель получил исковое заявление сотрудницы об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. К заявлению были приложены копии должностной инструкции другого сотрудника, заключения служебной проверки и другие документы. Все они содержали сведения конфиденциального характера и коммерческую тайну. Работодатель увидел в этом нарушение и уволил сотрудницу за их разглашение <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация. Работодатель получил исковое заявление сотрудницы об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. К заявлению были приложены копии должностной инструкции другого сотрудника, заключения служебной проверки и другие документы. Все они содержали сведения конфиденциального характера и коммерческую тайну. Работодатель увидел в этом нарушение и уволил сотрудницу за их разглашение <10>.
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)По итогам работы комиссия составляет акт. Он может называться актом служебного расследования, заключением/актом служебной проверки, актом о появлении работника на работе в состоянии опьянения и др.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)По итогам работы комиссия составляет акт. Он может называться актом служебного расследования, заключением/актом служебной проверки, актом о появлении работника на работе в состоянии опьянения и др.
Статья: Материалы служебной проверки: нужно ли знакомить с ними работника?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)На данное заявление ему был направлен ответ с отказом в предоставлении надлежащим образом заверенных материалов служебной проверки. При этом департамент ознакомил государственного гражданского служащего Ц. с результатами служебной проверки, ему была выдана копия заключения по результатам служебной проверки по фактам нарушения служебного распорядка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины. Одновременно был составлен акт о передаче данной копии заключения.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)На данное заявление ему был направлен ответ с отказом в предоставлении надлежащим образом заверенных материалов служебной проверки. При этом департамент ознакомил государственного гражданского служащего Ц. с результатами служебной проверки, ему была выдана копия заключения по результатам служебной проверки по фактам нарушения служебного распорядка, выразившегося в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины. Одновременно был составлен акт о передаче данной копии заключения.
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Еще одно дело рассмотрел один из судов субъекта РФ. Там Н. обратился с иском к работодателю о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что истец на основании приказа ответчика, изданного после проведения служебной проверки, уволен в связи с утратой доверия, а также в связи с нарушением требований о предотвращении или об урегулировании конфликтов интересов.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Еще одно дело рассмотрел один из судов субъекта РФ. Там Н. обратился с иском к работодателю о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что истец на основании приказа ответчика, изданного после проведения служебной проверки, уволен в связи с утратой доверия, а также в связи с нарушением требований о предотвращении или об урегулировании конфликтов интересов.
Статья: Дисциплинарное взыскание: судебные споры
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)Суд апелляции согласился с выводом суда первой инстанции, указав также, что в оспариваемом распоряжении и в заключении служебной проверки, послужившем основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не указаны обстоятельства, характеризующие личность истца, которые учитывались работодателем при наложении дисциплинарного взыскания, предыдущая деятельность П., его отношение к труду.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 12)Суд апелляции согласился с выводом суда первой инстанции, указав также, что в оспариваемом распоряжении и в заключении служебной проверки, послужившем основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, не указаны обстоятельства, характеризующие личность истца, которые учитывались работодателем при наложении дисциплинарного взыскания, предыдущая деятельность П., его отношение к труду.
Статья: Об использовании досудебных экспертных исследований по гражданским делам
(Зубович М.М., Коршакова К.В., Томбулова Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 4)Как указал в своем решении по делу суд, факты противоправного поведения В.В. Павлуткина, изложенные в заключении по материалам служебной проверки, "подтверждаются рассекреченными материалами, полученными в результате ОРМ в отношении В.В. Павлуткина, в частности аудиозаписью, записанной на диске DVD-R, результатами опроса В.В. Павлуткина с использованием полиграфа (справка N 26/244 от 22.08.2019). Материалами служебной проверки установлены факты совершения В.В. Павлуткиным нарушений служебной дисциплины, послужившие основанием для принятия руководителем органов внутренних дел мер дисциплинарного характера. Заключение служебной проверки в установленном порядке утверждено начальником УМВД России по Пензенской области, сроки проведения проверки не нарушены, Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД РФ от 26.03.2013 N 161, не нарушен". Суд, опираясь на указанные материалы служебной проверки (в том числе включающие справку N 26/244 от 22.08.2019 о результатах опроса истца с использованием полиграфа), в удовлетворении иска В.В. Павлуткина отказал <12>.
(Зубович М.М., Коршакова К.В., Томбулова Е.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 4)Как указал в своем решении по делу суд, факты противоправного поведения В.В. Павлуткина, изложенные в заключении по материалам служебной проверки, "подтверждаются рассекреченными материалами, полученными в результате ОРМ в отношении В.В. Павлуткина, в частности аудиозаписью, записанной на диске DVD-R, результатами опроса В.В. Павлуткина с использованием полиграфа (справка N 26/244 от 22.08.2019). Материалами служебной проверки установлены факты совершения В.В. Павлуткиным нарушений служебной дисциплины, послужившие основанием для принятия руководителем органов внутренних дел мер дисциплинарного характера. Заключение служебной проверки в установленном порядке утверждено начальником УМВД России по Пензенской области, сроки проведения проверки не нарушены, Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД РФ от 26.03.2013 N 161, не нарушен". Суд, опираясь на указанные материалы служебной проверки (в том числе включающие справку N 26/244 от 22.08.2019 о результатах опроса истца с использованием полиграфа), в удовлетворении иска В.В. Павлуткина отказал <12>.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд и просит: признать заключение служебной проверки, проведенной в отношении истца, незаконным, признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ N УФССП России по Воронежской области незаконным, восстановить истца на федеральной государственной службе в должности "данные изъяты".
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд и просит: признать заключение служебной проверки, проведенной в отношении истца, незаконным, признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ N УФССП России по Воронежской области незаконным, восстановить истца на федеральной государственной службе в должности "данные изъяты".
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 3. "...Истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее вынесение заключения служебной проверки без соблюдения порядка получения письменных объяснений, предусмотренного трудовым законодательством (предоставление двух рабочих дней), является основанием для признания судом такого заключения незаконным" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 88-5615/2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 3. "...Истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее вынесение заключения служебной проверки без соблюдения порядка получения письменных объяснений, предусмотренного трудовым законодательством (предоставление двух рабочих дней), является основанием для признания судом такого заключения незаконным" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2025 по делу N 88-5615/2025).
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. "Обязанность доказать отсутствие оснований для освобождения от материальной ответственности лежит на работодателе, в то время как ни заключение служебной проверки... ни другие материалы дела не свидетельствуют о том, что хранение в установленном месте по адресу <...>, где согласно материалам помещаются задержанные транспортные средства, было более предпочтительным выбранному ответчиком способу хранения, в то время как Д. обоснованно могла полагать, что сохранность изъятого имущества, помещенного в закрытом помещении на территории полиции, будет обеспечена" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-5043/2022).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. "Обязанность доказать отсутствие оснований для освобождения от материальной ответственности лежит на работодателе, в то время как ни заключение служебной проверки... ни другие материалы дела не свидетельствуют о том, что хранение в установленном месте по адресу <...>, где согласно материалам помещаются задержанные транспортные средства, было более предпочтительным выбранному ответчиком способу хранения, в то время как Д. обоснованно могла полагать, что сохранность изъятого имущества, помещенного в закрытом помещении на территории полиции, будет обеспечена" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 N 88-5043/2022).