Как встать на биржу труда при увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как встать на биржу труда при увольнении по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 22.05.2024 N 08АП-2300/2024 по делу N А46-20131/2020
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина и освобождении должника от дальнейшего исполнения требований кредиторов.
Решение: Определение отменено частично.Более того, коллегия судей принимает во внимание, что должник (<...> г.р.) находится в трудоспособном возрасте. Согласно данным трудовой книжки, представленной должником при подаче заявления о признании его банкротом, Непомнящий Н.М. уволился по собственному желанию 19.07.2010. Из пояснений самого должника он не имеет ограничений по трудоспособности, однако действий по получению дополнительного дохода, достаточного для погашения задолженности перед кредитором не предпринимает. Сведения о постановке на учет должника в центр занятости отсутствуют. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина и освобождении должника от дальнейшего исполнения требований кредиторов.
Решение: Определение отменено частично.Более того, коллегия судей принимает во внимание, что должник (<...> г.р.) находится в трудоспособном возрасте. Согласно данным трудовой книжки, представленной должником при подаче заявления о признании его банкротом, Непомнящий Н.М. уволился по собственному желанию 19.07.2010. Из пояснений самого должника он не имеет ограничений по трудоспособности, однако действий по получению дополнительного дохода, достаточного для погашения задолженности перед кредитором не предпринимает. Сведения о постановке на учет должника в центр занятости отсутствуют. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.05.2021 N 11-КГ21-8-К6
Требование: О признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что под давлением работодателя написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, оставшись без средств к существованию.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку факт отсутствия добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и, как следствие, незаконности прекращения трудовых отношений документально подтвержден, при этом наличие на стороне работодателя задолженности по выплате заработной платы в спорный период работником не доказано.Проверяя законность апелляционного определения суда апелляционной инстанции по кассационной жалобе ИП Булатовой Л.М., кассационной суд общей юрисдикции признал выводы суда апелляционной инстанции о том, что у Хусаеновой Ф.Б. не имелось добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с работодателем, выступающим инициатором увольнения, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела, сославшись на то, что Хусаенова Ф.Б. 8 декабря 2019 г. высказала желание уволиться, снова подтвердила это желание 16 декабря 2019 г. в переписке с работодателем, написала заявление об увольнении ее с работы по собственному желанию у себя дома, подала это заявление 17 декабря 2019 г. работодателю и не отозвала его, встала на учет в центр занятости как безработная и получает пособие по безработице, и на отсутствие доказательств того, что работодатель вынудил Хусаенову Ф.Б. подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Требование: О признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что под давлением работодателя написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию, оставшись без средств к существованию.
Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку факт отсутствия добровольного волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и, как следствие, незаконности прекращения трудовых отношений документально подтвержден, при этом наличие на стороне работодателя задолженности по выплате заработной платы в спорный период работником не доказано.Проверяя законность апелляционного определения суда апелляционной инстанции по кассационной жалобе ИП Булатовой Л.М., кассационной суд общей юрисдикции признал выводы суда апелляционной инстанции о том, что у Хусаеновой Ф.Б. не имелось добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с работодателем, выступающим инициатором увольнения, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела, сославшись на то, что Хусаенова Ф.Б. 8 декабря 2019 г. высказала желание уволиться, снова подтвердила это желание 16 декабря 2019 г. в переписке с работодателем, написала заявление об увольнении ее с работы по собственному желанию у себя дома, подала это заявление 17 декабря 2019 г. работодателю и не отозвала его, встала на учет в центр занятости как безработная и получает пособие по безработице, и на отсутствие доказательств того, что работодатель вынудил Хусаенову Ф.Б. подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможна ли постановка на учет в службе занятости при увольнении по собственному желанию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Ситуация: Как встать на учет в органах службы занятости и получить пособие по безработице?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Общий порядок постановки на учет в органах службы занятости и получения пособия по безработице
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)1. Общий порядок постановки на учет в органах службы занятости и получения пособия по безработице
Нормативные акты
<Уголовно-исполнительный кодекс. Модель. Рекомендательный законодательный акт для Содружества Независимых Государств>
(Вместе с "Перечнем имущества, не подлежащего конфискации по приговору суда")
(Принят в г. Санкт-Петербурге 02.11.1996 Постановлением на 8-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)(3) В течение срока отбывания наказания осужденным запрещается увольнение по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения на увольнение должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
(Вместе с "Перечнем имущества, не подлежащего конфискации по приговору суда")
(Принят в г. Санкт-Петербурге 02.11.1996 Постановлением на 8-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ)(3) В течение срока отбывания наказания осужденным запрещается увольнение по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения на увольнение должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
Вопрос: Я работаю в нотариальной конторе. В настоящий момент я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нотариус сейчас слагает полномочия, контора закрывается. По какой статье меня должны уволить? Какие документы должен мне выдать на руки работодатель, чтобы я могла предъявить их для дальнейшего получения детских пособий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в нотариальной конторе. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нотариус сейчас слагает полномочия, контора закрывается. Скажите, пожалуйста, по какой статье меня должны уволить? Нотариус не хочет указывать в моей трудовой книжке п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией), так как там не указывается именно про нотариусов (только ликвидация организации и прекращение деятельности ИП). Говорит, что эта статья не подходит под ситуацию. Предлагает мне увольняться по собственному желанию, чего я делать не хочу. А также какие документы должен мне выдать на руки работодатель, чтобы я могла предъявить их для дальнейшего получения детских пособий? Нужно ли мне вставать на биржу занятости или ждать, пока ребенку исполнится три года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в нотариальной конторе. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нотариус сейчас слагает полномочия, контора закрывается. Скажите, пожалуйста, по какой статье меня должны уволить? Нотариус не хочет указывать в моей трудовой книжке п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией), так как там не указывается именно про нотариусов (только ликвидация организации и прекращение деятельности ИП). Говорит, что эта статья не подходит под ситуацию. Предлагает мне увольняться по собственному желанию, чего я делать не хочу. А также какие документы должен мне выдать на руки работодатель, чтобы я могла предъявить их для дальнейшего получения детских пособий? Нужно ли мне вставать на биржу занятости или ждать, пока ребенку исполнится три года?
Вопрос: В связи с коронавирусом мне отказано в получении трудовой книжки при увольнении по собственному желанию, так как офис опечатан. Как я могу получить свою трудовую? Также нет сведений о состоянии моего лицевого счета в ПФР.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с коронавирусом мне отказано в получении трудовой книжки при увольнении по собственному желанию, так как офис опечатан. Как я могу получить свою трудовую или хотя бы копии трудовой, заверенные работодателем, для постановки на учет в ЦЗН и получения пособий на ребенка в СЗН. Также нет сведений о состоянии моего лицевого счета в ПФР.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с коронавирусом мне отказано в получении трудовой книжки при увольнении по собственному желанию, так как офис опечатан. Как я могу получить свою трудовую или хотя бы копии трудовой, заверенные работодателем, для постановки на учет в ЦЗН и получения пособий на ребенка в СЗН. Также нет сведений о состоянии моего лицевого счета в ПФР.
Вопрос: Я состою на учете в ПФР по г. Москве и осуществляю уход за пенсионером старше 80 лет с выплатой 1 200 руб/месяц. В связи с ситуацией в стране и самоизоляцией сейчас уход не осуществляю. Могу ли я сам уволиться и встать на биржу труда, если да, то как и буду ли я в этом случае получать пособие и в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я состою на учете в ПФР по г. Москве и осуществляю уход за пенсионером старше 80 лет с выплатой 1 200 руб/месяц. В связи со сложившейся ситуацией в стране и самоизоляцией сейчас уход не осуществляю. Могу ли я сам уволиться и встать на биржу труда, если да, то как и буду ли я в этом случае получать пособие и в каком размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я состою на учете в ПФР по г. Москве и осуществляю уход за пенсионером старше 80 лет с выплатой 1 200 руб/месяц. В связи со сложившейся ситуацией в стране и самоизоляцией сейчас уход не осуществляю. Могу ли я сам уволиться и встать на биржу труда, если да, то как и буду ли я в этом случае получать пособие и в каком размере?
Вопрос: Уволилась 30.11.2021. В трудовой написано: увольнение - 30.11.2022, причина увольнения - расторжение трудового договора по инициативе работника, в графе "Номер документа" - 17-к. Но я никаких хищений не делала и недостач. Как исправить запись? Я не могу никуда устроиться на работу из-за этого номера 17-к?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Что делать, если я не согласна с записью в трудовой книжке? Уволилась из магазина, где работала продавцом-консультантом, 30.11.2021, документы получила только 10 января. И хотела встать на учет в центре занятости, я уже не говорю, что была устроена на работу. Но мне отказывают везде, пока не разъяснили при последней попытке устроиться на работу, что причина в трудовой. Это я узнала 29.01.2022. В моей трудовой нарушения, там написано, что увольнение - 30.11.2022, в графе "Причина увольнения, пункт, часть, статья Трудового кодекса РФ" - расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. А в графе "Номер документа" стоит "17-к". Но я никаких хищений не делала и недостач. Думаю, это работодатель нарушил мои права. Как мне быть и что делать? И как исправить эту запись? Я не могу никуда устроиться на работу из-за этого номера 17-к?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Что делать, если я не согласна с записью в трудовой книжке? Уволилась из магазина, где работала продавцом-консультантом, 30.11.2021, документы получила только 10 января. И хотела встать на учет в центре занятости, я уже не говорю, что была устроена на работу. Но мне отказывают везде, пока не разъяснили при последней попытке устроиться на работу, что причина в трудовой. Это я узнала 29.01.2022. В моей трудовой нарушения, там написано, что увольнение - 30.11.2022, в графе "Причина увольнения, пункт, часть, статья Трудового кодекса РФ" - расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. А в графе "Номер документа" стоит "17-к". Но я никаких хищений не делала и недостач. Думаю, это работодатель нарушил мои права. Как мне быть и что делать? И как исправить эту запись? Я не могу никуда устроиться на работу из-за этого номера 17-к?
Вопрос: Я нахожусь в декрете, ребенку 2 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель отказывается уволить и предоставить документы в данное время, ссылаясь на то, что они не работают и печати на работе нет, обязуется уволить, как только закончится карантин. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в декрете, ребенку 2 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но работодатель отказывает уволить и предоставить документы в данное время, ссылаясь на то, что они не работают и печати на работе. Обязуется уволить, как только закончится карантин. Правомерно ли это? Мне необходимо уволиться, чтобы встать на биржу труда, так как мои условия жизни ухудшились, нужна работа и нет средств кормить детей. А также получить льготы как малообеспеченная семья на оплату ЖКХ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я нахожусь в декрете, ребенку 2 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но работодатель отказывает уволить и предоставить документы в данное время, ссылаясь на то, что они не работают и печати на работе. Обязуется уволить, как только закончится карантин. Правомерно ли это? Мне необходимо уволиться, чтобы встать на биржу труда, так как мои условия жизни ухудшились, нужна работа и нет средств кормить детей. А также получить льготы как малообеспеченная семья на оплату ЖКХ.
Вопрос: ...Работник был уволен по сокращению 19.12.2011. На основании приказа о сокращении ему выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за последний месяц работы и за следующие месяцы на период трудоустройства. По решению суда работник восстановлен на работе 24.04.2012. В период с 29.04.2012 по 16.05.2012 он был временно нетрудоспособен. 18.05.2012 работник уволился по собственному желанию. Спустя три дня он обратился к бывшему работодателю с заявлением о выдаче ему справки о среднем заработке за последние три месяца, необходимой для постановки на учет в качестве безработного в службе занятости и назначения пособия по безработице. Как правильно определить расчетный период для исчисления среднего заработка в целях оформления данной справки?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник был уволен по сокращению 19.12.2011. На основании приказа о сокращении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за последний месяц работы и за следующие месяцы на период трудоустройства. По решению суда работник был восстановлен на работе 24.04.2012. В период с 29.04.2012 по 16.05.2012 работник был временно нетрудоспособен. 18.05.2012 работник уволился по собственному желанию. Спустя три дня работник обратился к бывшему работодателю с заявлением о выдаче ему справки о среднем заработке за последние три месяца, необходимой ему для постановки на учет в качестве безработного в службе занятости и назначения пособия по безработице.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник был уволен по сокращению 19.12.2011. На основании приказа о сокращении ему было выплачено выходное пособие в размере среднего заработка за последний месяц работы и за следующие месяцы на период трудоустройства. По решению суда работник был восстановлен на работе 24.04.2012. В период с 29.04.2012 по 16.05.2012 работник был временно нетрудоспособен. 18.05.2012 работник уволился по собственному желанию. Спустя три дня работник обратился к бывшему работодателю с заявлением о выдаче ему справки о среднем заработке за последние три месяца, необходимой ему для постановки на учет в качестве безработного в службе занятости и назначения пособия по безработице.