Маски работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Маски работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аптечка в офисе. О чем нельзя забыть компании?
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Обратите внимание, в приведенной таблице минимальный перечень товаров. Работодатель вправе дополнить аптечку другими изделиями, но убрать что-либо из списка нельзя.
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Обратите внимание, в приведенной таблице минимальный перечень товаров. Работодатель вправе дополнить аптечку другими изделиями, но убрать что-либо из списка нельзя.
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)В отечественном законодательстве меры профилактики COVID-19 преимущественно выражены в следующем комплексе мероприятий: требование о ношении масок в общественных местах (например, в транспорте, учебных заведениях); рекомендация по адаптации очного, заочного обучения (физическое десантирование, гигиена рук, поэтапное прибытие, отдельные входы и т.д.); соблюдение социальной дистанции; организация работы из дома; ограничение поездок в определенные регионы или страны.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)В отечественном законодательстве меры профилактики COVID-19 преимущественно выражены в следующем комплексе мероприятий: требование о ношении масок в общественных местах (например, в транспорте, учебных заведениях); рекомендация по адаптации очного, заочного обучения (физическое десантирование, гигиена рук, поэтапное прибытие, отдельные входы и т.д.); соблюдение социальной дистанции; организация работы из дома; ограничение поездок в определенные регионы или страны.
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2023 N 33-18579/2023 по делу N 2-3665/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник, состоящий в должности кондуктора, указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате премии, а также полагает незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение требования о ношении маски при исполнении должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Между тем, достоверно зная о недопустимости нахождения при исполнении трудовых обязанностей в нарушение приказов, указаний и распоряжений работодателя (п. 1.9 единой рабочей инструкции кондуктора) без средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски) 19.12.2021 вновь допустил аналогичное нарушение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник, состоящий в должности кондуктора, указывает на неисполнение работодателем обязательств по выплате премии, а также полагает незаконным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение требования о ношении маски при исполнении должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Между тем, достоверно зная о недопустимости нахождения при исполнении трудовых обязанностей в нарушение приказов, указаний и распоряжений работодателя (п. 1.9 единой рабочей инструкции кондуктора) без средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски) 19.12.2021 вновь допустил аналогичное нарушение.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Микротравма
(КонсультантПлюс, 2026)"...Актом расследования... по факту получения микротравмы пескоструйщиком... установлено, что в конце рабочего дня... [пескоструйщик - ред.] выходил из места для курения (курилка), при этом отвлекся на одевание строительной маски и наткнулся на железный уголок стойки курилки, что привело к открытию ранее полученной (...в домашних условиях) раны. ...Потери трудоспособности не было. Комиссия пришла к выводу, что пескоструйщик... знал об источнике опасности, но был невнимателен, что привело к получению микротравмы.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Актом расследования... по факту получения микротравмы пескоструйщиком... установлено, что в конце рабочего дня... [пескоструйщик - ред.] выходил из места для курения (курилка), при этом отвлекся на одевание строительной маски и наткнулся на железный уголок стойки курилки, что привело к открытию ранее полученной (...в домашних условиях) раны. ...Потери трудоспособности не было. Комиссия пришла к выводу, что пескоструйщик... знал об источнике опасности, но был невнимателен, что привело к получению микротравмы.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки (в том числе корригирующие), респиратор, маска или полумаска со сменными фильтрами, жилет сигнальный 2 класса защиты, защитный шлем, каска защитная, щиток лицевой для защиты от воздействия электрической дуги и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут быть выданы работодателем работникам на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки "до износа" или как "дежурные". Их выдача может включаться в коллективные договоры и соглашения.
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)5. В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки (в том числе корригирующие), респиратор, маска или полумаска со сменными фильтрами, жилет сигнальный 2 класса защиты, защитный шлем, каска защитная, щиток лицевой для защиты от воздействия электрической дуги и т.п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут быть выданы работодателем работникам на основании результатов проведения специальной оценки условий труда в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки "до износа" или как "дежурные". Их выдача может включаться в коллективные договоры и соглашения.
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Такие затраты экономически оправданны для работодателя, и их можно учесть в расходах по налогу на прибыль в составе материальных расходов либо прочих расходов, связанных с производством и реализацией (ст. ст. 22, 214, 221 ТК РФ, п. 1 ст. 252, п. 1 ст. 254, пп. 7 и 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Такие затраты экономически оправданны для работодателя, и их можно учесть в расходах по налогу на прибыль в составе материальных расходов либо прочих расходов, связанных с производством и реализацией (ст. ст. 22, 214, 221 ТК РФ, п. 1 ст. 252, п. 1 ст. 254, пп. 7 и 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Статья: Как отдыхать, чтобы с удовольствием работать
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Бывает, что новости загоняют в тревожность и депрессию, но прожить эти чувства и осознать право на них человек себе не позволяет, а просто загоняет их внутрь, надевая маску уверенности и спокойствия в семье и на работе. Ситуации бывают различными, но объединяет их одно - подавленные эмоции, прикрытые поведением и реакциями, которых требуют общество, семья, работодатель.
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Бывает, что новости загоняют в тревожность и депрессию, но прожить эти чувства и осознать право на них человек себе не позволяет, а просто загоняет их внутрь, надевая маску уверенности и спокойствия в семье и на работе. Ситуации бывают различными, но объединяет их одно - подавленные эмоции, прикрытые поведением и реакциями, которых требуют общество, семья, работодатель.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и перчаток, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
Статья: Новые требования, предъявляемые к производственным аптечкам
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Также изменилось количество масок хирургических одноразового использования. В аптечке их может быть не 10, как требовалось раньше, а только две.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 37)Также изменилось количество масок хирургических одноразового использования. В аптечке их может быть не 10, как требовалось раньше, а только две.
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Организуйте прохождение работниками тестирования. Если тестирование будет осуществляться на территории медицинской организации, то с целью снижения социальных контактов целесообразно организовать доставку работников до лаборатории. Работодателю также следует обеспечить соблюдение работником при проведении забора крови мер безопасности (маски, перчатки, социальная дистанция).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Организуйте прохождение работниками тестирования. Если тестирование будет осуществляться на территории медицинской организации, то с целью снижения социальных контактов целесообразно организовать доставку работников до лаборатории. Работодателю также следует обеспечить соблюдение работником при проведении забора крови мер безопасности (маски, перчатки, социальная дистанция).
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)- обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты (медицинскими масками, респираторами, при необходимости - перчатками), кожными антисептиками.
("Главная книга", 2025, N 16)- обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты (медицинскими масками, респираторами, при необходимости - перчатками), кожными антисептиками.
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.3. Работник, допущенный к выполнению газосварочных работ (газосварщик), должен быть проинформирован работодателем об условиях труда, профессиональных рисках, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ).
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.3. Работник, допущенный к выполнению газосварочных работ (газосварщик), должен быть проинформирован работодателем об условиях труда, профессиональных рисках, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ).
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Новая редакция статьи 221 ТК предполагает изменение порядка, касающегося определения необходимости фактического использования средств индивидуальной защиты (СИЗ). Выдача теперь осуществляется не с учетом профессии, а с оглядкой на наличие опасных факторов на производстве, особых температурных условий. В перечень СИЗ входят специальные одежда и обувь, средства защиты дерматологического характера, маски, респираторы, а также предметы для обеспечения защищенности рук, головы, лица и т.д. Важное изменение в этой части заключается в том, что с марта 2022 года возможно отстранение работника без сохранения средней зарплаты при условии, что им не используются средства индивидуальной защиты, но при этом работодатель свою обязанность по их предоставлению выполнил надлежащим образом (новый абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Ранее норма действовала только в отношении работников, трудящихся под землей (ст. 330.4 ТК РФ). Подобное нововведение, по сути, возлагает ответственность на самого сотрудника в случае неисполнения им требований законодательства.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Новая редакция статьи 221 ТК предполагает изменение порядка, касающегося определения необходимости фактического использования средств индивидуальной защиты (СИЗ). Выдача теперь осуществляется не с учетом профессии, а с оглядкой на наличие опасных факторов на производстве, особых температурных условий. В перечень СИЗ входят специальные одежда и обувь, средства защиты дерматологического характера, маски, респираторы, а также предметы для обеспечения защищенности рук, головы, лица и т.д. Важное изменение в этой части заключается в том, что с марта 2022 года возможно отстранение работника без сохранения средней зарплаты при условии, что им не используются средства индивидуальной защиты, но при этом работодатель свою обязанность по их предоставлению выполнил надлежащим образом (новый абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Ранее норма действовала только в отношении работников, трудящихся под землей (ст. 330.4 ТК РФ). Подобное нововведение, по сути, возлагает ответственность на самого сотрудника в случае неисполнения им требований законодательства.
Статья: Новости от 17.04.2026
("Главная книга", 2026, N 9)Если из-за бороды сотрудник не может правильно носить обязательные на его работе СИЗ (например, респиратор или противогаз), то работодатель вправе отстранить его от работы. Так считают специалисты Роструда.
("Главная книга", 2026, N 9)Если из-за бороды сотрудник не может правильно носить обязательные на его работе СИЗ (например, респиратор или противогаз), то работодатель вправе отстранить его от работы. Так считают специалисты Роструда.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Как представляется, с целью недопущения и профилактики распространения новых заболеваний в постэпидемический период эффективной мерой локального регулирования является определение в локальном нормативно-правовом акте организации порядка выдачи средств индивидуальной защиты и контроль за их использованием; принятие мер по предотвращению профессиональных заболеваний и минимизации рисков, связанных с вредными и опасными производственными факторами, проведение ежедневных осмотров, как в случае распространения инфекционного заболевания на территории конкретной организации, так и сложной эпидемиологической обстановки. Для правильного оформления обязательства работников носить маски и перчатки работодатель должен издать приказ или внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, а также указать: основание для выдачи масок и перчаток (ссылки на требования органов здравоохранения или санитарных правил, которые предписывают необходимость использования средств защиты в условиях пандемии), необходимое количество масок и перчаток для каждого работника в зависимости от продолжительности рабочего дня и особенностей работы, лиц, ответственных за выдачу средств индивидуальной защиты (определить сотрудников, которые будут отвечать за своевременное обеспечение работников средствами защиты и контролировать их наличие), форму выдачи и регистрации СИЗ (разработать систему учета и контроля за выдачей масок и перчаток, ведение соответствующей документации). Как отмечает М.А. Драчук, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем, являются способом восполнения пробелов и конкретизации правовых норм трудового законодательства, при этом работодатель должен руководствоваться принципами правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений [6, с. 92 - 107].