Как внести запись в трудовую о повышении квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести запись в трудовую о повышении квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)Вносить ли в трудовую книжку запись
("Главная книга", 2023, N 24)Вносить ли в трудовую книжку запись
Нормативные акты
"Правила вида спорта "хоккей на траве"
(утв. приказом Минспорта России от 26.01.2023 N 52)
(ред. от 16.08.2023)Перед началом матча судья-секретарь обязан проверить наличие запасного свистка и стоп-сигнала для окончания первой и второй половины матча, двух секундомеров. Не позднее чем за 40 минут до начала матча судья-секретарь должен получить от менеджеров команд, технические заявки играющих команд, подписанные менеджерами команд и инспектором матча, с указанным стартовым составом, капитаном команды, назначенными на матч ролями официальных представителей, в соответствии с которыми подготовить и распечатать протокол матча. За 15 минут до начала игры протокол должен быть распечатан. На первых минутах матча судья-секретарь обязан проверить по протоколу 11 игроков стартового состава каждой команды, находящихся на поле. Во время матча судья-секретарь обязан внимательно отмечать в протоколе все замены игроков, карточки, забитые мячи, следить за остановками игрового времени матча, своевременно останавливать и включать секундомер. Перед началом второго тайма судья-секретарь обязан перед выходом команд на поле узнать у менеджеров, не было ли произведено в перерыве замен, проверить составы команд на поле по протоколу. После окончания матча судья-секретарь обязан проверить все записи в протоколе, подписать и предоставить его на подпись менеджерам команд, судьям, инспектору в указанной последовательности. Судья-секретарь не имеет права вносить в протокол матча какие-либо записи после его подписания менеджерами команд, судьями и инспектором.
(утв. приказом Минспорта России от 26.01.2023 N 52)
(ред. от 16.08.2023)Перед началом матча судья-секретарь обязан проверить наличие запасного свистка и стоп-сигнала для окончания первой и второй половины матча, двух секундомеров. Не позднее чем за 40 минут до начала матча судья-секретарь должен получить от менеджеров команд, технические заявки играющих команд, подписанные менеджерами команд и инспектором матча, с указанным стартовым составом, капитаном команды, назначенными на матч ролями официальных представителей, в соответствии с которыми подготовить и распечатать протокол матча. За 15 минут до начала игры протокол должен быть распечатан. На первых минутах матча судья-секретарь обязан проверить по протоколу 11 игроков стартового состава каждой команды, находящихся на поле. Во время матча судья-секретарь обязан внимательно отмечать в протоколе все замены игроков, карточки, забитые мячи, следить за остановками игрового времени матча, своевременно останавливать и включать секундомер. Перед началом второго тайма судья-секретарь обязан перед выходом команд на поле узнать у менеджеров, не было ли произведено в перерыве замен, проверить составы команд на поле по протоколу. После окончания матча судья-секретарь обязан проверить все записи в протоколе, подписать и предоставить его на подпись менеджерам команд, судьям, инспектору в указанной последовательности. Судья-секретарь не имеет права вносить в протокол матча какие-либо записи после его подписания менеджерами команд, судьями и инспектором.
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовой книжке указывают сведения о работнике, приеме, увольнении, переводе на другую постоянную работу и о любых наградах и поощрениях за труд от работодателя, органов власти или профсоюзов, в том числе о благодарственных письмах. Записи вносят ручкой синего, черного или фиолетового цвета, на принтере или с помощью штампа (п. п. 3, 4, 25 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовой книжке указывают сведения о работнике, приеме, увольнении, переводе на другую постоянную работу и о любых наградах и поощрениях за труд от работодателя, органов власти или профсоюзов, в том числе о благодарственных письмах. Записи вносят ручкой синего, черного или фиолетового цвета, на принтере или с помощью штампа (п. п. 3, 4, 25 Порядка ведения трудовых книжек).
Вопрос: О внесении в бумажную трудовую книжку работника записи об обучении на курсах повышения квалификации в период его работы у предыдущего работодателя.
(Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1)Вопрос: При оформлении на новую работу физлицо обнаружило, что в трудовую книжку не внесена запись о том, что оно прошло обучение на курсах повышения квалификации на прежней работе. Ведется бумажная трудовая книжка. Как можно внести запись об обучении на курсах повышения квалификации в такой ситуации? Только обратившись на прежнее место работы?
(Письмо Роструда от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1)Вопрос: При оформлении на новую работу физлицо обнаружило, что в трудовую книжку не внесена запись о том, что оно прошло обучение на курсах повышения квалификации на прежней работе. Ведется бумажная трудовая книжка. Как можно внести запись об обучении на курсах повышения квалификации в такой ситуации? Только обратившись на прежнее место работы?
Статья: Трудовые книжки нового и старого образца
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения. Записи должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка N 320н).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения. Записи должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка N 320н).
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Обратите внимание! Роструд в ответе на вопрос, как вносить запись на титульный лист трудовой книжки, если нет свободного места, и нужно ли выдать вкладыш, посоветовал указать новое образование и специальность работника в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки. Если нужно внести запись о повышении квалификации специалиста, она тоже делается в разделе "Сведения о работе". В записи нужно указать период прохождения обучения, наименование учебного учреждения, название, номер и дату выдачи документа о получении новой профессии.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Обратите внимание! Роструд в ответе на вопрос, как вносить запись на титульный лист трудовой книжки, если нет свободного места, и нужно ли выдать вкладыш, посоветовал указать новое образование и специальность работника в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки. Если нужно внести запись о повышении квалификации специалиста, она тоже делается в разделе "Сведения о работе". В записи нужно указать период прохождения обучения, наименование учебного учреждения, название, номер и дату выдачи документа о получении новой профессии.
Статья: Повышение квалификации: учет и документальное оформление
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)В Письме от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1 Минтруд России пояснил, что в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоены более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Указанные записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)В Письме от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1 Минтруд России пояснил, что в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоены более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Указанные записи вносятся работодателем, в период работы у которого произошли соответствующие изменения.
Статья: Запись об обучении в трудовой книжке
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)В письме от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1 Роструд разъяснил, при каких условиях в трудовую книжку вносится запись об обучении работника на курсах повышения квалификации и кто может сделать такую запись.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 46)В письме от 09.11.2023 N ПГ/23192-6-1 Роструд разъяснил, при каких условиях в трудовую книжку вносится запись об обучении работника на курсах повышения квалификации и кто может сделать такую запись.
Вопрос: Работник, по своей инициативе прошедший профессиональную переподготовку, просит внести соответствующие сведения в его бумажную и электронную трудовую книжку. Должен ли работодатель это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Исходя из вышеуказанного в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоены более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Исходя из вышеуказанного в трудовую книжку подлежат внесению записи о повышении квалификации, если работнику присвоены более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЗапись в трудовую книжку о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации (по переквалификации и подготовке кадров) не вносится по указанной причине: такая необходимость не предусмотрена ни Трудовым кодексом РФ, ни Порядком ведения и хранения трудовых книжек.