Повышение квалификации предпенсионеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение квалификации предпенсионеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2023 N 77-786/2023
Приговор: По ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Акты оставлены без изменения.Что касается утверждений о том, что рукописные записи в заявлении на получение персонифицированного образовательного сертификата и в договоре N 813 от 22.10.2019 выполнены самим свидетелем П.В.Н., то данное обстоятельство не свидетельствует о невиновности осужденного, поскольку свидетель П.В.Н., осмотрев представленные ему договор, заключенный между ним и ООО "<данные изъяты>" на прохождение курса повышения квалификации, а также договор об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста с использованием персонифицированных образовательных сертификатов, пояснил, что он действительно подписал данные договоры по просьбе кого-то из руководства ООО "<данные изъяты>", однако в действительности никакого обучения он не проходил (т. 3, л.д. 199-201).
Приговор: По ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Акты оставлены без изменения.Что касается утверждений о том, что рукописные записи в заявлении на получение персонифицированного образовательного сертификата и в договоре N 813 от 22.10.2019 выполнены самим свидетелем П.В.Н., то данное обстоятельство не свидетельствует о невиновности осужденного, поскольку свидетель П.В.Н., осмотрев представленные ему договор, заключенный между ним и ООО "<данные изъяты>" на прохождение курса повышения квалификации, а также договор об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста с использованием персонифицированных образовательных сертификатов, пояснил, что он действительно подписал данные договоры по просьбе кого-то из руководства ООО "<данные изъяты>", однако в действительности никакого обучения он не проходил (т. 3, л.д. 199-201).
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2021 по делу N 33-10753/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указал, что намерения прекратить трудовые отношения с ответчиком не имел.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.Придя к указанному выводу, суд первой инстанции исходил из того, что факт собственноручного подписания соглашения о расторжении договора 30.12.2019 в ходе рассмотрения дела истцом не оспаривался, неправомерных действий работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, не установлено, утверждения истца о наличии со стороны работодателя понуждения к увольнению, об отсутствии к нее волеизъявления на расторжение трудового договора, в нарушение ст. 56 ГПК РФ достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены, а указанные истцом обстоятельства о наличии иного соглашения без даты, о ее предпенсионном возрасте и о прохождении ею курсов повышения квалификации не свидетельствуют о понуждении со стороны работодателя к увольнению по соглашению сторон и об отсутствии воли истца на увольнение, при этом обстоятельств невозможности истца отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора судом не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указал, что намерения прекратить трудовые отношения с ответчиком не имел.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено в части.Придя к указанному выводу, суд первой инстанции исходил из того, что факт собственноручного подписания соглашения о расторжении договора 30.12.2019 в ходе рассмотрения дела истцом не оспаривался, неправомерных действий работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, не установлено, утверждения истца о наличии со стороны работодателя понуждения к увольнению, об отсутствии к нее волеизъявления на расторжение трудового договора, в нарушение ст. 56 ГПК РФ достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены, а указанные истцом обстоятельства о наличии иного соглашения без даты, о ее предпенсионном возрасте и о прохождении ею курсов повышения квалификации не свидетельствуют о понуждении со стороны работодателя к увольнению по соглашению сторон и об отсутствии воли истца на увольнение, при этом обстоятельств невозможности истца отказаться от подписания соглашения о расторжении трудового договора судом не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Потратились на обучение? Проверьте правильность учета расходов
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2021, N 14)На вопросы про обучение мы отвечали не раз, но они по-прежнему возникают. В каком порядке учесть затраты на учебу будущего работника по ученическому договору? Как учесть субсидию, полученную на возмещение расходов по обучению предпенсионеров? Включается ли в расходы оплата повышения квалификации совместителей? Как быть с затратами на обучение сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Об этом и о многом другом - в нашей статье.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2021, N 14)На вопросы про обучение мы отвечали не раз, но они по-прежнему возникают. В каком порядке учесть затраты на учебу будущего работника по ученическому договору? Как учесть субсидию, полученную на возмещение расходов по обучению предпенсионеров? Включается ли в расходы оплата повышения квалификации совместителей? Как быть с затратами на обучение сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Об этом и о многом другом - в нашей статье.
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Основным документом, развивающим направления повышения квалификации для предпенсионеров, является распоряжение Правительства РФ от 30 декабря 2018 г. N 3025-р об утверждении Специальной программы и плана мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 г.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Основным документом, развивающим направления повышения квалификации для предпенсионеров, является распоряжение Правительства РФ от 30 декабря 2018 г. N 3025-р об утверждении Специальной программы и плана мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 г.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1642
(ред. от 08.12.2023)
"Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования"Создается система непрерывного профессионального роста, задающая карьерную вертикаль от молодого педагога до педагога-методиста и педагога-наставника (путем введения соответствующих квалификационных категорий), внедрение программы наставничества с привлечением в качестве наставников учителей предпенсионного и пенсионного возраста, молодых учителей в части развития компетенций по информационно-коммуникационным технологиям, адресное повышение квалификации и методическая поддержка педагогов. Для создания прозрачной системы оплаты труда педагогов будут изменены подходы и требования к оплате труда педагогических работников, установлены перечни стимулирующих и компенсационных выплат.
(ред. от 08.12.2023)
"Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования"Создается система непрерывного профессионального роста, задающая карьерную вертикаль от молодого педагога до педагога-методиста и педагога-наставника (путем введения соответствующих квалификационных категорий), внедрение программы наставничества с привлечением в качестве наставников учителей предпенсионного и пенсионного возраста, молодых учителей в части развития компетенций по информационно-коммуникационным технологиям, адресное повышение квалификации и методическая поддержка педагогов. Для создания прозрачной системы оплаты труда педагогов будут изменены подходы и требования к оплате труда педагогических работников, установлены перечни стимулирующих и компенсационных выплат.
"Основные направления бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов"
(утв. Минфином России)- организация переобучения, повышения квалификации и профессиональной переподготовки отдельных категорий граждан (безработные граждане; работники, находящиеся под риском увольнения; граждане в возрасте 50 лет и старше; граждане предпенсионного возраста; отдельные категории молодежи);
(утв. Минфином России)- организация переобучения, повышения квалификации и профессиональной переподготовки отдельных категорий граждан (безработные граждане; работники, находящиеся под риском увольнения; граждане в возрасте 50 лет и старше; граждане предпенсионного возраста; отдельные категории молодежи);