Как уволить внешнего совместителя и принять на основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить внешнего совместителя и принять на основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы истца о том, что после увольнения с основного места работы его трудовые отношения с ответчиком трансформировались в отношения по основному месту работы, были предметом исследования и оценки судом... и обоснованно признаны несостоятельными, поскольку... истец был принят на работу ФГБОУ... по срочному трудовому договору на условиях внешнего совместительства... При прекращении трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, автоматически не трансформируется в трудовые отношения по основному месту работы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы кассационной жалобы истца о том, что после увольнения с основного места работы его трудовые отношения с ответчиком трансформировались в отношения по основному месту работы, были предметом исследования и оценки судом... и обоснованно признаны несостоятельными, поскольку... истец был принят на работу ФГБОУ... по срочному трудовому договору на условиях внешнего совместительства... При прекращении трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, автоматически не трансформируется в трудовые отношения по основному месту работы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, с мая - по основному месту работы. Ему предоставлены дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней; по предыдущему месту работы с января по апрель - два дня. Сколько дней он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, а с мая через увольнение принят по основному месту работы. Ему предоставлены дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней. За период с января по апрель он представил справку с предыдущего основного места работы о том, что было оформлено и оплачено два дня по уходу за ребенком-инвалидом. Супруга работника безработная. Правильно ли поступила организация, предоставив и оплатив работнику по внешнему совместительству четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом? Сколько подряд дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом он вправе взять в декабре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник с января по апрель работал по внешнему совместительству, а с мая через увольнение принят по основному месту работы. Ему предоставлены дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом: с января по апрель - четыре дня, с мая по ноябрь - 28 дней. За период с января по апрель он представил справку с предыдущего основного места работы о том, что было оформлено и оплачено два дня по уходу за ребенком-инвалидом. Супруга работника безработная. Правильно ли поступила организация, предоставив и оплатив работнику по внешнему совместительству четыре дня по уходу за ребенком-инвалидом? Сколько подряд дополнительных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом он вправе взять в декабре?
Вопрос: Каков порядок перевода совместителя на другую должность по совместительству в этой же организации?
(Консультация эксперта, 2025)При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку о переводе на другую должность может быть внесена по месту основной работы на основании, например, заверенной копии приказа о переводе, представленной из организации, где трудится внешний совместитель.
(Консультация эксперта, 2025)При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку о переводе на другую должность может быть внесена по месту основной работы на основании, например, заверенной копии приказа о переводе, представленной из организации, где трудится внешний совместитель.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке (в случае ее ведения) нет записи о приеме на работу по совместительству, то работодателю по месту основной работы следует предложить работнику представить заявление о ее внесении и подтверждающий документ, например заверенную копию приказа о приеме на работу по внешнему совместительству. Такой порядок следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Иначе запись невозможно будет внести.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовой книжке (в случае ее ведения) нет записи о приеме на работу по совместительству, то работодателю по месту основной работы следует предложить работнику представить заявление о ее внесении и подтверждающий документ, например заверенную копию приказа о приеме на работу по внешнему совместительству. Такой порядок следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Иначе запись невозможно будет внести.
Статья: Разъяснения по заполнению ЕФС-1 на работников учреждения
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что и порядок увольнения, и порядок приема на работу нормативно урегулированы трудовым законодательством. Также регламентированы правила оформления трудовой книжки (в случае ее ведения) при приеме и увольнении. Оформляя переход внешнего совместителя на основную работу таким способом и соблюдая установленные процедуры, вы не нарушите положения закона.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что и порядок увольнения, и порядок приема на работу нормативно урегулированы трудовым законодательством. Также регламентированы правила оформления трудовой книжки (в случае ее ведения) при приеме и увольнении. Оформляя переход внешнего совместителя на основную работу таким способом и соблюдая установленные процедуры, вы не нарушите положения закона.
Статья: Сведения о трудовой деятельности (подраздел 1.1 формы ЕФС-1)
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)В первом случае в графе 3 подраздела 1.1 нужно указать два кадровых мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ" и "ПРИЕМ". Для кадрового мероприятия "УВОЛЬНЕНИЕ" нужно сделать в графе 5 отметку, что работник является совместителем.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 12)В первом случае в графе 3 подраздела 1.1 нужно указать два кадровых мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ" и "ПРИЕМ". Для кадрового мероприятия "УВОЛЬНЕНИЕ" нужно сделать в графе 5 отметку, что работник является совместителем.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Оформить перевод внешнего совместителя в основные работники можно двумя способами:
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Оформить перевод внешнего совместителя в основные работники можно двумя способами:
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность для работодателя за несообщение в военкомат о приеме на работу внешнего совместителя?
(Консультация эксперта, 2023)В действующем законодательстве о порядке ведения воинского учета не указано, что учет ведется только по основному месту работы. Не сказано и о том, что работники, являющиеся внешними совместителями, не подлежат воинскому учету.
(Консультация эксперта, 2023)В действующем законодательстве о порядке ведения воинского учета не указано, что учет ведется только по основному месту работы. Не сказано и о том, что работники, являющиеся внешними совместителями, не подлежат воинскому учету.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который трудится у вас по внутреннему совместительству, может стать внешним совместителем в вашей организации только после увольнения из нее с основного места работы. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ. При этом порядок оформления такого перехода внутреннего совместителя во внешние нормативно не урегулирован. На практике применяют два способа - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору либо через увольнение с внутреннего совместительства и прием на внешнее совместительство. Но возможна и ситуация, когда документальное оформление не понадобится. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который трудится у вас по внутреннему совместительству, может стать внешним совместителем в вашей организации только после увольнения из нее с основного места работы. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ. При этом порядок оформления такого перехода внутреннего совместителя во внешние нормативно не урегулирован. На практике применяют два способа - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору либо через увольнение с внутреннего совместительства и прием на внешнее совместительство. Но возможна и ситуация, когда документальное оформление не понадобится. Поясним подробнее.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)вам необходимо сообщить в определенном порядке о заключении трудового договора с внешним совместителем, который замещал должности государственной или муниципальной службы из специального перечня. Это касается только бывших государственных и муниципальных служащих, уволившихся с соответствующей службы в течение двух лет.
(КонсультантПлюс, 2025)вам необходимо сообщить в определенном порядке о заключении трудового договора с внешним совместителем, который замещал должности государственной или муниципальной службы из специального перечня. Это касается только бывших государственных и муниципальных служащих, уволившихся с соответствующей службы в течение двух лет.