Как табелировать совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Педагог дополнительного образования принят на условиях внешнего совместительства на 4 ч в неделю (преподавательская работа). Данные часы оговорены в трудовом договоре. Не преподавательская часть работы оговорена в должностной инструкции, ПВТР, ЛНА. Занятия - один раз в неделю. Каким у него будет режим рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Педагог дополнительного образования принят в государственное автономное бюджетное учреждение на условиях внешнего совместительства на 4 часа в неделю (преподавательская работа), данные часы оговорены в трудовом договоре, другая часть работы (не преподавательская) оговорена в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах. По расписанию педагог ведет занятия один раз в неделю (в четверг). 1. Каким у педагога дополнительного образования будет режим рабочего времени? 2. Сколько часов работы педагога необходимо отражать в табеле учета рабочего времени? 3. Вправе ли работодатель табелировать другую часть работы педагога (не преподавательскую)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Педагог дополнительного образования принят в государственное автономное бюджетное учреждение на условиях внешнего совместительства на 4 часа в неделю (преподавательская работа), данные часы оговорены в трудовом договоре, другая часть работы (не преподавательская) оговорена в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах. По расписанию педагог ведет занятия один раз в неделю (в четверг). 1. Каким у педагога дополнительного образования будет режим рабочего времени? 2. Сколько часов работы педагога необходимо отражать в табеле учета рабочего времени? 3. Вправе ли работодатель табелировать другую часть работы педагога (не преподавательскую)?
"Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)Принципиальное отличие рассматриваемых случаев от работы по совместительству заключается в том, что согласно комментируемой статье работник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время, в то время как работа по совместительству выполняется в дополнительное время. Следовательно, если внутреннее совместительство табелируется второй строкой в табеле учета рабочего времени по одному человеку, то в ситуациях, описываемых в ст. 60.2, в табеле проставляется обычное количество отработанных часов.
(постатейный)
(Журавлева И.В.)
("Юрайт-Издат", 2007)Принципиальное отличие рассматриваемых случаев от работы по совместительству заключается в том, что согласно комментируемой статье работник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время, в то время как работа по совместительству выполняется в дополнительное время. Следовательно, если внутреннее совместительство табелируется второй строкой в табеле учета рабочего времени по одному человеку, то в ситуациях, описываемых в ст. 60.2, в табеле проставляется обычное количество отработанных часов.
Вопрос: Врач-статистик по основному месту работает днем и два раза в месяц ночью врачом-педиатром по внутреннему совместительству. Его нужно направить на обучение по совместительству (не менее 16 ч). Как табелировать? Отдел кадров считает, что он должен написать заявление на неоплачиваемый отпуск по основному месту.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Надо ли выплачивать заработную плату работникам, трудоустроенным по внешнему совместительству на сдельной оплате труда, если они не выполнили ни одной услуги из-за того, что не было заказов? И как тогда их табелировать? Нужно ли оформлять тогда отпуск без сохранения заработной платы на период, пока не было работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Мой основной график работы 1/3 (сутки через трое). По своему желанию я бы хотела взять дополнительную работу (полставки) в этой же организации. Можно ли совместить работу, как правильно табелировать? Как верно оформить это юридически и документально? Как правильно соблюсти режим труда и отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мой основной график работы 1/3 (сутки через трое). По своему желанию я бы хотела взять дополнительную работу (полставки) в этой же организации. Можно ли совместить работу, как правильно табелировать? Как верно оформить это юридически и документально? Как правильно соблюсти режим труда и отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Мой основной график работы 1/3 (сутки через трое). По своему желанию я бы хотела взять дополнительную работу (полставки) в этой же организации. Можно ли совместить работу, как правильно табелировать? Как верно оформить это юридически и документально? Как правильно соблюсти режим труда и отдыха?
Статья: Трудовые отношения: результаты проверок
(Обухова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)В нарушение ст. ст. 284, 285 ТК РФ в некоторых учреждениях в ходе проверки были установлены факты принятия работников на должности по совместительству с работой более четырех часов в день, при этом оплата труда таким работникам производилась в размере должностного оклада. Например, на основании трудовых договоров работники были приняты по совместительству на должности программистов. При этом оплата труда производилась исходя из полной ставки и в табеле учета рабочего времени данные работники табелируются исходя из полной нормы рабочих часов в неделю.
(Обухова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)В нарушение ст. ст. 284, 285 ТК РФ в некоторых учреждениях в ходе проверки были установлены факты принятия работников на должности по совместительству с работой более четырех часов в день, при этом оплата труда таким работникам производилась в размере должностного оклада. Например, на основании трудовых договоров работники были приняты по совместительству на должности программистов. При этом оплата труда производилась исходя из полной ставки и в табеле учета рабочего времени данные работники табелируются исходя из полной нормы рабочих часов в неделю.