Как указать северную надбавку в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как указать северную надбавку в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом установленных по делу обстоятельств, основываясь на приведенных нормах права, суд первой инстанции пришел к правомерным выводам об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом установленных по делу обстоятельств, основываясь на приведенных нормах права, суд первой инстанции пришел к правомерным выводам об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 22.08.2024 N 33-1530/2024 (УИД 41RS0002-01-2024-000240-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании премии; 5) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 6) О взыскании отпускных.
Обстоятельства: Истец ссылается на неверную выплату ответчиком денежных средств за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Согласно расчетным листкам, указанная премия начислена и выплачена истцу с учетом установленных ему трудовым договором районного коэффициента (80%) и северных надбавок (80%) в суммах 51398 рублей 86 копеек, 57144 рубля 83 копейки, 118862 рубля 23 копейки, соответственно. При этом премия за сентябрь и октябрь 2023 года отражена в расчетном листке за октябрь 2023 года (19768,89+21978,78 = 41747,67).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании премии; 5) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 6) О взыскании отпускных.
Обстоятельства: Истец ссылается на неверную выплату ответчиком денежных средств за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Согласно расчетным листкам, указанная премия начислена и выплачена истцу с учетом установленных ему трудовым договором районного коэффициента (80%) и северных надбавок (80%) в суммах 51398 рублей 86 копеек, 57144 рубля 83 копейки, 118862 рубля 23 копейки, соответственно. При этом премия за сентябрь и октябрь 2023 года отражена в расчетном листке за октябрь 2023 года (19768,89+21978,78 = 41747,67).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как составить трудовой договор с применением условия о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как составить трудовой договор с применением условия о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
Нормативные акты
Вопрос: Предусмотрена ли повышенная оплата труда для работников, осуществляющих трудовую функцию в районах Крайнего Севера?
(Прокуратура г. Москвы, 2019)При этом в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом с работником.
(Прокуратура г. Москвы, 2019)При этом в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом с работником.
Вопрос: В организации установлена доплата за наставничество. Начисляются ли на нее районный коэффициент и процентная надбавка, если работники работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 351.8 Трудового кодекса РФ размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 351.8 Трудового кодекса РФ размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Вопрос: Организация заключила трудовой договор с дистанционным работником, проживающим в районе Крайнего Севера. Вправе ли она включить в расходы по налогу на прибыль выплаченные работнику надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (п. 12 ст. 255 НК РФ), если сама находится в другом регионе?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Обоснование: Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)Обоснование: Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: Северный коэффициент
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Но Трудовой кодекс не обязывает работника доказывать, что работает из района, дающего право на "северную" надбавку. По мнению Роструда, вполне достаточно для предоставления ему гарантий и компенсаций указать в трудовом договоре, что работник будет выполнять работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Но Трудовой кодекс не обязывает работника доказывать, что работает из района, дающего право на "северную" надбавку. По мнению Роструда, вполне достаточно для предоставления ему гарантий и компенсаций указать в трудовом договоре, что работник будет выполнять работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Вопрос: В организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера, принимается водитель для работы в г. Москве, где у организации нет помещений. Какое место работы указать в трудовом договоре и начислять ли процентную надбавку и районный коэффициент?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В трудовом договоре водителя в качестве места работы следует указать организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: В трудовом договоре водителя в качестве места работы следует указать организацию, находящуюся в районе Крайнего Севера.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и федеральных государственных учреждениях предусмотрен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.03.2025 N 344. В соответствии с абз. 2 - 4 п. 2 указанных Правил размер такой надбавки составляет:
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и федеральных государственных учреждениях предусмотрен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.03.2025 N 344. В соответствии с абз. 2 - 4 п. 2 указанных Правил размер такой надбавки составляет:
Вопрос: Должны ли начисляться северная надбавка и районный коэффициент дистанционным работникам, если организация-работодатель находится в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2025)Обязан ли работник для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при приеме представлять справку с предыдущего места работы? На основании каких документов определяется размер процентной надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)Обязан ли работник для установления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера при приеме представлять справку с предыдущего места работы? На основании каких документов определяется размер процентной надбавки?
Типовая ситуация: Районные коэффициенты и надбавки: размер, порядок начисления, НДФЛ
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о районном коэффициенте и северной надбавке
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о районном коэффициенте и северной надбавке
Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)В графах 6 - 8 "Надбавки" штатного расписания показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
(Консультация эксперта, 2022)В графах 6 - 8 "Надбавки" штатного расписания показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 107 УИК из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию. В соответствии с ч. 4 ст. 99 УИК осужденные, получающие заработную плату, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены. Однако возникает вопрос: равные ли суммы удерживаются с доходов осужденных, отбывающих наказание, например в Краснодарском крае и в Хабаровском крае? Стоит отметить, что в УИК прямо сказано, что осужденные обеспечиваются одеждой по сезону с учетом в том числе климатических условий. Далее, само возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуги и т.д. осуществляется в пределах фактических затрат, произведенных администрацией исправительного учреждения в конкретном месяце. То есть можно сделать вывод о том, что с осужденных, отбывающих наказание в районах Крайнего Севера, за предоставление им теплой одежды в зимний период взимается дополнительная сумма. В связи с этим остаток средств на лицевом счете осужденного снижается. Ко всему этому жизнь осужденных на Крайнем Севере усложняется фактом работы на морозе, и такой труд должен быть оценен выше.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Согласно ч. 1 ст. 107 УИК из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию. В соответствии с ч. 4 ст. 99 УИК осужденные, получающие заработную плату, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены. Однако возникает вопрос: равные ли суммы удерживаются с доходов осужденных, отбывающих наказание, например в Краснодарском крае и в Хабаровском крае? Стоит отметить, что в УИК прямо сказано, что осужденные обеспечиваются одеждой по сезону с учетом в том числе климатических условий. Далее, само возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуги и т.д. осуществляется в пределах фактических затрат, произведенных администрацией исправительного учреждения в конкретном месяце. То есть можно сделать вывод о том, что с осужденных, отбывающих наказание в районах Крайнего Севера, за предоставление им теплой одежды в зимний период взимается дополнительная сумма. В связи с этим остаток средств на лицевом счете осужденного снижается. Ко всему этому жизнь осужденных на Крайнем Севере усложняется фактом работы на морозе, и такой труд должен быть оценен выше.
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Специалисты Роструда рассмотрели следующую ситуацию: с сотрудником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, в котором в качестве местности выполнения трудовой функции был указан г. Санкт-Петербург. Затем работник переехал в северный регион и обратился к работодателю с просьбой внести изменение в трудовой договор в части местности выполнения трудовой функции.
("Главная книга", 2025, N 10)Специалисты Роструда рассмотрели следующую ситуацию: с сотрудником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, в котором в качестве местности выполнения трудовой функции был указан г. Санкт-Петербург. Затем работник переехал в северный регион и обратился к работодателю с просьбой внести изменение в трудовой договор в части местности выполнения трудовой функции.