Как указать северную надбавку в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как указать северную надбавку в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом установленных по делу обстоятельств, основываясь на приведенных нормах права, суд первой инстанции пришел к правомерным выводам об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом установленных по делу обстоятельств, основываясь на приведенных нормах права, суд первой инстанции пришел к правомерным выводам об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца денежных средств в счет районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 22.08.2024 N 33-1530/2024 (УИД 41RS0002-01-2024-000240-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании премии; 5) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 6) О взыскании отпускных.
Обстоятельства: Истец ссылается на неверную выплату ответчиком денежных средств за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Согласно расчетным листкам, указанная премия начислена и выплачена истцу с учетом установленных ему трудовым договором районного коэффициента (80%) и северных надбавок (80%) в суммах 51398 рублей 86 копеек, 57144 рубля 83 копейки, 118862 рубля 23 копейки, соответственно. При этом премия за сентябрь и октябрь 2023 года отражена в расчетном листке за октябрь 2023 года (19768,89+21978,78 = 41747,67).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании премии; 5) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 6) О взыскании отпускных.
Обстоятельства: Истец ссылается на неверную выплату ответчиком денежных средств за спорный период.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Согласно расчетным листкам, указанная премия начислена и выплачена истцу с учетом установленных ему трудовым договором районного коэффициента (80%) и северных надбавок (80%) в суммах 51398 рублей 86 копеек, 57144 рубля 83 копейки, 118862 рубля 23 копейки, соответственно. При этом премия за сентябрь и октябрь 2023 года отражена в расчетном листке за октябрь 2023 года (19768,89+21978,78 = 41747,67).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как составить трудовой договор с применением условия о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как составить трудовой договор с применением условия о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая оплату труда, отразите условие о применении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате работника в размерах, установленных в соответствии с действующими нормативными правовыми актами по месту выполнения работником трудовой функции. Если более высокий размер районного коэффициента или надбавки предусмотрен, например, вашим локальным нормативным актом, руководствуйтесь им. Районные коэффициенты и процентные надбавки следует начислять в том числе к зарплате вахтовиков, выезжающих на вахту в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов, совместителей. Также такие условия оплаты труда распространяются на дистанционных работников, если их место жительства (место нахождения) находится в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности). В том числе если ваша организация расположена в другой местности. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя. Это следует, в частности, из ч. 1, 4 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 285, абз. 1, 2 ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 315, ч. 1 ст. 316, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Письма Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1, Минтруда России от 26.11.2012 N 11-4/660, Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1;
Нормативные акты
Вопрос: Предусмотрена ли повышенная оплата труда для работников, осуществляющих трудовую функцию в районах Крайнего Севера?
(Прокуратура г. Москвы, 2019)При этом в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом с работником.
(Прокуратура г. Москвы, 2019)При этом в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом с работником.
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Специалисты Роструда рассмотрели следующую ситуацию: с сотрудником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, в котором в качестве местности выполнения трудовой функции был указан г. Санкт-Петербург. Затем работник переехал в северный регион и обратился к работодателю с просьбой внести изменение в трудовой договор в части местности выполнения трудовой функции.
("Главная книга", 2025, N 10)Специалисты Роструда рассмотрели следующую ситуацию: с сотрудником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, в котором в качестве местности выполнения трудовой функции был указан г. Санкт-Петербург. Затем работник переехал в северный регион и обратился к работодателю с просьбой внести изменение в трудовой договор в части местности выполнения трудовой функции.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
Статья: Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Также указание в трудовом договоре с дистанционным работником конкретного населенного пункта, где он выполняет трудовую функцию, важно для выплаты районных коэффициентов и "северных" надбавок. Дело в том, что согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник устроился в московскую организацию, но трудовые обязанности исполнял дистанционно в Норильске. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента, аргументируя это тем, что организация-работодатель находится в Москве. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Поэтому, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Также указание в трудовом договоре с дистанционным работником конкретного населенного пункта, где он выполняет трудовую функцию, важно для выплаты районных коэффициентов и "северных" надбавок. Дело в том, что согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В письме от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда работник устроился в московскую организацию, но трудовые обязанности исполнял дистанционно в Норильске. Заработную плату ему установили без добавления районного коэффициента, аргументируя это тем, что организация-работодатель находится в Москве. Специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник. Поэтому, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.
Вопрос: Работник, работающий вахтовым методом, также имеет разъездной характер работы. Как работодателю определить место работы? Как учитывать и оплачивать время разъездов по районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: В трудовом договоре в качестве места работы следует указать объекты (участки), на которых осуществляется трудовая деятельность работника, а также указать, что работа носит разъездной характер.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: В трудовом договоре в качестве места работы следует указать объекты (участки), на которых осуществляется трудовая деятельность работника, а также указать, что работа носит разъездной характер.
Статья: Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях <7>. Независимо от того, обозначена ли в трудовом договоре определенная местность выполнения трудовой функции работника или такое место не указано вообще, нужно исходить из следующего.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)- Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях <7>. Независимо от того, обозначена ли в трудовом договоре определенная местность выполнения трудовой функции работника или такое место не указано вообще, нужно исходить из следующего.
Готовое решение: Как оплачивается работа вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и федеральных государственных учреждениях предусмотрен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.03.2025 N 344. В соответствии с абз. 2 - 4 п. 2 указанных Правил размер такой надбавки составляет:
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и федеральных государственных учреждениях предусмотрен Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.03.2025 N 344. В соответствии с абз. 2 - 4 п. 2 указанных Правил размер такой надбавки составляет:
Готовое решение: Как начислять и уплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с заработной платы и иных выплат физлицам
(КонсультантПлюс, 2025)Коммерческие организации применяют следующее правило. Если за календарный месяц расчетного (отчетного) периода сумма вознаграждений, начисленных физлицу - единоличному исполнительному органу по п. 1 ст. 420 НК РФ (кроме указанных в ст. 422 НК РФ), составляет менее одного МРОТ, установленного на начало такого периода, эту сумму для целей исчисления взносов принимайте равной одному МРОТ (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Если физлицо осуществляло такие полномочия неполный месяц, указанную величину определяйте пропорционально количеству календарных дней этого месяца, в течение которых осуществлялись полномочия. Взносы начисляйте вне зависимости от наличия трудового договора, осуществления ФХД организацией, количества фактически отработанного времени, наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями. Если физлицо является единоличным исполнительным органом в нескольких коммерческих организациях, взносы начисляет каждая из них. Если полномочия единоличного исполнительного органа осуществляют несколько физлиц, минимальную базу для исчисления страховых взносов за каждый месяц определяйте исходя из величины МРОТ в отношении каждого лица. Определяйте минимальную базу в отношении них ежемесячно независимо от того, на какой системе налогообложения вы находитесь, в том числе если применяете АУСН. Уплачивайте взносы и сдавайте отчетность в отношении этих лиц в общеустановленном порядке (п. 1 ст. 421 НК РФ, Письмо ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
(КонсультантПлюс, 2025)Коммерческие организации применяют следующее правило. Если за календарный месяц расчетного (отчетного) периода сумма вознаграждений, начисленных физлицу - единоличному исполнительному органу по п. 1 ст. 420 НК РФ (кроме указанных в ст. 422 НК РФ), составляет менее одного МРОТ, установленного на начало такого периода, эту сумму для целей исчисления взносов принимайте равной одному МРОТ (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Если физлицо осуществляло такие полномочия неполный месяц, указанную величину определяйте пропорционально количеству календарных дней этого месяца, в течение которых осуществлялись полномочия. Взносы начисляйте вне зависимости от наличия трудового договора, осуществления ФХД организацией, количества фактически отработанного времени, наличия трудовых и гражданско-правовых отношений с иными организациями. Если физлицо является единоличным исполнительным органом в нескольких коммерческих организациях, взносы начисляет каждая из них. Если полномочия единоличного исполнительного органа осуществляют несколько физлиц, минимальную базу для исчисления страховых взносов за каждый месяц определяйте исходя из величины МРОТ в отношении каждого лица. Определяйте минимальную базу в отношении них ежемесячно независимо от того, на какой системе налогообложения вы находитесь, в том числе если применяете АУСН. Уплачивайте взносы и сдавайте отчетность в отношении этих лиц в общеустановленном порядке (п. 1 ст. 421 НК РФ, Письмо ФНС России от 22.12.2025 N БС-4-11/11507@).
Статья: Северный коэффициент
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Но Трудовой кодекс не обязывает работника доказывать, что работает из района, дающего право на "северную" надбавку. По мнению Роструда, вполне достаточно для предоставления ему гарантий и компенсаций указать в трудовом договоре, что работник будет выполнять работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
(Степанов В., Хайрулина К.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Но Трудовой кодекс не обязывает работника доказывать, что работает из района, дающего право на "северную" надбавку. По мнению Роструда, вполне достаточно для предоставления ему гарантий и компенсаций указать в трудовом договоре, что работник будет выполнять работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Типовая ситуация: Районные коэффициенты и надбавки: размер, порядок начисления, НДФЛ
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о районном коэффициенте и северной надбавке
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о районном коэффициенте и северной надбавке
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Данный комментарий вызывает, по меньшей мере, недоумение. Заключая трудовой договор с любым работником, в том числе и дистанционным, работодатель должен указать не только общий размер заработной платы работника, но и его составные части. Соответственно, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в трудовом договоре указывается местность выполнения работы, а также размер процентной надбавки и районного коэффициента. В соответствии с действующим законодательством районный коэффициент и процентная надбавка будут платиться в том регионе, куда работник принят на работу и где им выполняется трудовая функция. Если же работник переехал в соседнюю область, где коэффициент выше, но условия трудового договора остались неизменными, оснований для увольнения такого работника, пусть и переехавшего в другую местность, не имеется, так как условия трудового договора не изменяются.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Данный комментарий вызывает, по меньшей мере, недоумение. Заключая трудовой договор с любым работником, в том числе и дистанционным, работодатель должен указать не только общий размер заработной платы работника, но и его составные части. Соответственно, при приеме на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в трудовом договоре указывается местность выполнения работы, а также размер процентной надбавки и районного коэффициента. В соответствии с действующим законодательством районный коэффициент и процентная надбавка будут платиться в том регионе, куда работник принят на работу и где им выполняется трудовая функция. Если же работник переехал в соседнюю область, где коэффициент выше, но условия трудового договора остались неизменными, оснований для увольнения такого работника, пусть и переехавшего в другую местность, не имеется, так как условия трудового договора не изменяются.