Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-14753/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает, что в результате увольнения до установленного приказом срока работодателем нарушены ее права на труд и получение заработной платы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции при разрешении по существу настоящего дела вследствие неправильного применения норм материального права, регулирующих условия и порядок увольнения работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), пришел к ошибочному выводу о том, что указание в приказе "О внесении изменений в штатное расписание и сокращении штата работников" от 09 сентября 2021 даты упразднения юридического отдела и сокращения штатной единицы начальника юридического отдела - 01 декабря 2021 не свидетельствует о том, что увольнение истца произведено ранее даты, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку двухмесячный срок с момента предупреждения работника об увольнении и увольнением работника ответчиком соблюден, отметив, что за оставшийся период истцу выплачена денежная компенсация. При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что законодатель не связывает необходимость увольнения лица в связи с сокращением штата с датой, в которую должность или структурное подразделение упраздняются и учел, что после расторжения трудового договора с Г. 25 ноября 2021, то есть в период с 26 ноября 2021 до 01 декабря 2021 никакой иной сотрудник на освободившуюся должность не принимался и обязанности начальника юридического отдела не исполнял, после 01 декабря 2021 и до настоящего времени юридический отдел как структурное подразделение в организации ответчика отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает, что в результате увольнения до установленного приказом срока работодателем нарушены ее права на труд и получение заработной платы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции при разрешении по существу настоящего дела вследствие неправильного применения норм материального права, регулирующих условия и порядок увольнения работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), пришел к ошибочному выводу о том, что указание в приказе "О внесении изменений в штатное расписание и сокращении штата работников" от 09 сентября 2021 даты упразднения юридического отдела и сокращения штатной единицы начальника юридического отдела - 01 декабря 2021 не свидетельствует о том, что увольнение истца произведено ранее даты, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку двухмесячный срок с момента предупреждения работника об увольнении и увольнением работника ответчиком соблюден, отметив, что за оставшийся период истцу выплачена денежная компенсация. При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что законодатель не связывает необходимость увольнения лица в связи с сокращением штата с датой, в которую должность или структурное подразделение упраздняются и учел, что после расторжения трудового договора с Г. 25 ноября 2021, то есть в период с 26 ноября 2021 до 01 декабря 2021 никакой иной сотрудник на освободившуюся должность не принимался и обязанности начальника юридического отдела не исполнял, после 01 декабря 2021 и до настоящего времени юридический отдел как структурное подразделение в организации ответчика отсутствует.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 11.05.2022 N 33-1588/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: На момент рассмотрения дела работник не был уволен с работы в связи с сокращением штата, приказ о его увольнении работодателем был отменен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В заседании суда апелляционной инстанции Б. представлены суду приказ от...... "О внесении изменений в штатные расписания" о выведении с... из Операционного офиса "Бурятский" Группы <...> 1 шт. ед.; адресованное Б. уведомление от... о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности ли штата с... и акт от... об отказе Б. от ознакомления с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: На момент рассмотрения дела работник не был уволен с работы в связи с сокращением штата, приказ о его увольнении работодателем был отменен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В заседании суда апелляционной инстанции Б. представлены суду приказ от...... "О внесении изменений в штатные расписания" о выведении с... из Операционного офиса "Бурятский" Группы <...> 1 шт. ед.; адресованное Б. уведомление от... о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности ли штата с... и акт от... об отказе Б. от ознакомления с уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки, важные в кадровом делопроизводстве. Анализ споров
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 6)В случае нарушения порядка увольнения по сокращению штата обжаловать такое увольнение вправе и сам работник. Ф.И.О. обратилась в суд к работодателю с иском, в котором просила признать незаконным ее увольнение на основании приказа, восстановить на работе в должности. Судом при рассмотрении дела установлено, что Ф.И.О. работала медицинским регистратором-кассиром ортопедического отделения, является инвалидом второй группы, инвалидность ей установлена бессрочно. Приказом внесены изменения в штатное расписание, сокращены в том числе 2,5 штатных единицы медицинского регистратора. Ф.И.О. предупреждена работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников, ей предложена вакантная должность медицинского регистратора детской поликлиники.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 6)В случае нарушения порядка увольнения по сокращению штата обжаловать такое увольнение вправе и сам работник. Ф.И.О. обратилась в суд к работодателю с иском, в котором просила признать незаконным ее увольнение на основании приказа, восстановить на работе в должности. Судом при рассмотрении дела установлено, что Ф.И.О. работала медицинским регистратором-кассиром ортопедического отделения, является инвалидом второй группы, инвалидность ей установлена бессрочно. Приказом внесены изменения в штатное расписание, сокращены в том числе 2,5 штатных единицы медицинского регистратора. Ф.И.О. предупреждена работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников, ей предложена вакантная должность медицинского регистратора детской поликлиники.
Статья: Массовые сокращения в Сбербанке: анализ судебной практики по аналогичным спорам
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Как мы уже указали выше, истец был уволен с должности в связи с сокращением штата работников: "Основанием увольнения в приказе указаны приказ от 07.02.2018 N <...> "Об организационных мерах, направленных на оптимизацию структуры Головного офиса ПАО Росбанк", приказ от 07.02.2018 N <...> "О внесении изменений в штатное расписание Головного офиса Банка", уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности от 09.02.2018, предложение вакантных должностей N 1 от 09.02.2018, предложение вакантных должностей N 2 от 06.03.2018, предложение вакантных должностей N 3 от 03.04.2018, предложение вакантных должностей N 4 от 09.04.2018". То есть даже если просто оценить перечень документов, предшествующих увольнению, можно предположить соблюдение порядка увольнения, так как очередность действий прослеживается.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Как мы уже указали выше, истец был уволен с должности в связи с сокращением штата работников: "Основанием увольнения в приказе указаны приказ от 07.02.2018 N <...> "Об организационных мерах, направленных на оптимизацию структуры Головного офиса ПАО Росбанк", приказ от 07.02.2018 N <...> "О внесении изменений в штатное расписание Головного офиса Банка", уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности от 09.02.2018, предложение вакантных должностей N 1 от 09.02.2018, предложение вакантных должностей N 2 от 06.03.2018, предложение вакантных должностей N 3 от 03.04.2018, предложение вакантных должностей N 4 от 09.04.2018". То есть даже если просто оценить перечень документов, предшествующих увольнению, можно предположить соблюдение порядка увольнения, так как очередность действий прослеживается.