Как рассчитать выходное пособие при ликвидации декретнице
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать выходное пособие при ликвидации декретнице (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении беременной в случае ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Как рассчитать выходное пособие при увольнении беременной в случае ликвидации организации
Вопрос: Выплачивается ли выходное пособие и сохраняется ли средний заработок на период трудоустройства работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Выплачивается ли выходное пособие и сохраняется ли средний заработок на период трудоустройства работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Выплачивается ли выходное пособие и сохраняется ли средний заработок на период трудоустройства работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос: Организация планирует ликвидацию предприятия, я буду находиться в декретном отпуске до 1,5 лет. Они могут меня уволить. 1. Какая компенсация мне положена по закону? 2. Куда мне обращаться после увольнения для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация планирует ликвидацию предприятия, я буду находиться в декретном отпуске до 1,5 лет. Они могут меня уволить. 1. Какая компенсация мне положена по закону? 2. Куда мне обращаться после увольнения для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация планирует ликвидацию предприятия, я буду находиться в декретном отпуске до 1,5 лет. Они могут меня уволить. 1. Какая компенсация мне положена по закону? 2. Куда мне обращаться после увольнения для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос: Работница получила уведомление о ликвидации организации, после чего она уходит в отпуск по беременности и родам (до истечения двух месяцев). Какие гарантии и компенсации работодатель обязан предоставить работнице и в какой срок?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам, в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы у данного работодателя.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам, в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы у данного работодателя.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель планирует процесс ликвидации предприятия. На какие компенсации я имею право (пособие уже выплачено, неоплаченных отпускных нет)? Как должна рассчитываться компенсация, если последние 12 мес. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)2. Затруднительно точно ответить на ваш вопрос, поскольку не понятно, какую компенсацию вы имеете в виду. Если имеется в виду выходное пособие, то рассчитываться оно будет исходя из вашего среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в связи с ликвидацией организации. Если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, вы находились в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам, то средний заработок будет рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)2. Затруднительно точно ответить на ваш вопрос, поскольку не понятно, какую компенсацию вы имеете в виду. Если имеется в виду выходное пособие, то рассчитываться оно будет исходя из вашего среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения в связи с ликвидацией организации. Если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, вы находились в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам, то средний заработок будет рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Представитель работодателя предлагает подписать уведомление о ликвидации предприятия за 2 месяца. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать? С кем можно проконсультироваться по этой теме? Я боюсь, что мои права могут быть нарушены.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Представитель работодателя предлагает подписать уведомление о ликвидации предприятия за 2 месяца. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать? И каковы правила? Я боюсь, что мои права могут быть нарушены. Горячая телефонная линия занята, трубку, к сожалению, не берут. С кем можно проконсультироваться по этой теме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Представитель работодателя предлагает подписать уведомление о ликвидации предприятия за 2 месяца. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать? И каковы правила? Я боюсь, что мои права могут быть нарушены. Горячая телефонная линия занята, трубку, к сожалению, не берут. С кем можно проконсультироваться по этой теме?
Вопрос: Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может ли она написать согласие и попасть под сокращение при реорганизации госоргана? И какие выплаты ей положены при таком сокращении? Средняя зарплата учитывается за 12 месяцев, предстоящих отпуску по уходу? Или календарных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)3, 4. Выходное пособие и компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В описанной вами ситуации средний заработок будет рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)3, 4. Выходное пособие и компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В описанной вами ситуации средний заработок будет рассчитываться за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Я в отпуске по уходу, 3 года исполнится в августе. Это 2-й декретный отпуск в этой организации. На работу не выходила. В июне работодатель уведомил о ликвидации организации, намеченной на начало августа. Про выплаты сказал, что организация ничего мне не должна. Каковы мои права на выплаты со стороны работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу. 3 года исполнится в августе. Это второй декретный отпуск в этой организации. На работу не выходила. В июне работодатель уведомил о грядущем сокращении в связи с ликвидацией организации, намеченном на начало августа. Также про выплаты сказал, что организация ничего мне не должна. Каковы мои права на выплаты со стороны работодателя в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу. 3 года исполнится в августе. Это второй декретный отпуск в этой организации. На работу не выходила. В июне работодатель уведомил о грядущем сокращении в связи с ликвидацией организации, намеченном на начало августа. Также про выплаты сказал, что организация ничего мне не должна. Каковы мои права на выплаты со стороны работодателя в этой ситуации?
Вопрос: С 2012 г. по 2021 г. работала в организации А (государственное автономное учреждение), 20 мая 2021 г. ушла в отпуск по беременности, организация реорганизовалась путем присоединения к организации Б. Трудового договора с новой организацией нет. Из какого расчета будет выплачено выходное пособие при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка. Средний заработок будет исчисляться исходя из фактически полученной вами заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка. Средний заработок будет исчисляться исходя из фактически полученной вами заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, увольняют в связи с ликвидацией организации. Ребенку сейчас 2 года, следовательно, женщина получает на работе только выплаты социального характера. В соответствии со ст. 178 ТК РФ ей положено выходное пособие. С какой суммы следует начислять выходное пособие: с выплат социального характера или с ее оклада (15 000 руб.), который она имела до того, как ушла в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Ответ: При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Ответ: При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия следует производить исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.