Доплата до мрот выходное пособие
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот выходное пособие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Коллективный договор (с условиями о жилищно-бытовом обслуживании работников)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ___________ за счет средств организации ____ процентов минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации при получении ими статуса безработного.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ___________ за счет средств организации ____ процентов минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации при получении ими статуса безработного.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 02.12.2022 N 303-ЭС22-22686 по делу N А51-8271/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения наблюдательного совета.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как увольнение не было обусловлено мотивами, установленными в контракте; установление факта отсутствия оснований для выплаты выходного пособия и пожизненного содержания не является изменением самого контракта в соответствующей части.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Арбитражный апелляционный суд, действуя в пределах осуществления полномочий, предоставленных статьями 268, 269 Кодекса, повторно оценив представленные по делу доказательства, принимая во внимание вступившее в законную силу решение суда общей юрисдикции (дело N 2-3075/2021 Ленинского районного суда г. Владивосток), установившее обстоятельства, имеющие отношение к лицам, участвующим в настоящем деле, пришел к выводу о том, что оспариваемые решения, принятые наблюдательным советом акционерного общества в пределах его компетенции, являются правомерными и не могут рассматриваться как нарушающие права и охраняемые законом интересы истца, а потому в удовлетворении иска отказал. При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что у истца не возникло право на выходное пособие в размере шестимесячного оклада, равно как и право на пожизненную доплату к пенсии в размере восьми минимальных размеров оплаты труда, поскольку досрочное прекращение трудового договора с руководителем корпорации обусловлено инициативой истца (по собственному желанию), а не в связи с экстраординарным обстоятельством (по уважительной причине, в том числе по состоянию здоровья, препятствовавшей осуществлению истцом функции руководителя корпорации и до истечении срока трудового договора), являющимся необходимым условием для предоставлению истцу таких выплат. Обратного истцом не доказано.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения наблюдательного совета.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, так как увольнение не было обусловлено мотивами, установленными в контракте; установление факта отсутствия оснований для выплаты выходного пособия и пожизненного содержания не является изменением самого контракта в соответствующей части.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Арбитражный апелляционный суд, действуя в пределах осуществления полномочий, предоставленных статьями 268, 269 Кодекса, повторно оценив представленные по делу доказательства, принимая во внимание вступившее в законную силу решение суда общей юрисдикции (дело N 2-3075/2021 Ленинского районного суда г. Владивосток), установившее обстоятельства, имеющие отношение к лицам, участвующим в настоящем деле, пришел к выводу о том, что оспариваемые решения, принятые наблюдательным советом акционерного общества в пределах его компетенции, являются правомерными и не могут рассматриваться как нарушающие права и охраняемые законом интересы истца, а потому в удовлетворении иска отказал. При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что у истца не возникло право на выходное пособие в размере шестимесячного оклада, равно как и право на пожизненную доплату к пенсии в размере восьми минимальных размеров оплаты труда, поскольку досрочное прекращение трудового договора с руководителем корпорации обусловлено инициативой истца (по собственному желанию), а не в связи с экстраординарным обстоятельством (по уважительной причине, в том числе по состоянию здоровья, препятствовавшей осуществлению истцом функции руководителя корпорации и до истечении срока трудового договора), являющимся необходимым условием для предоставлению истцу таких выплат. Обратного истцом не доказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учитываем в работе изменение МРОТ
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- если зарплата работника стала меньше установленного МРОТ, работодателю необходимо установить доплату с той даты, когда стал действовать новый МРОТ. Для этого надо или повысить оклад работника, или прописать в локальном акте специальную доплату до МРОТ;
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)- если зарплата работника стала меньше установленного МРОТ, работодателю необходимо установить доплату с той даты, когда стал действовать новый МРОТ. Для этого надо или повысить оклад работника, или прописать в локальном акте специальную доплату до МРОТ;
Статья: Гражданско-правовой договор. Новые положения
(Ручинская И.)
("Просто для бизнеса", 2014, N 3)выплаты два раза в месяц твердой зарплаты не ниже федерального МРОТ;
(Ручинская И.)
("Просто для бизнеса", 2014, N 3)выплаты два раза в месяц твердой зарплаты не ниже федерального МРОТ;
Нормативные акты
<Письмо> МПС РФ от 15.01.1999 N Л-399
"О применении отдельных пунктов Отраслевого тарифного соглашения на 1998 - 2000 гг."Основанием для выплаты выходного пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, в размере минимальной месячной оплаты труда в отрасли за каждый отработанный год является приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или реорганизацией предприятия и личное заявление уволенного лица о выплате выходного пособия. Эти лица в случае последующего досрочного выхода на пенсию по предложению органов занятости теряют право на получение единовременного поощрения в соответствии с пунктом 28 Отраслевого тарифного соглашения и доплаты к пенсии.
"О применении отдельных пунктов Отраслевого тарифного соглашения на 1998 - 2000 гг."Основанием для выплаты выходного пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, в размере минимальной месячной оплаты труда в отрасли за каждый отработанный год является приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата, численности работающих, ликвидацией или реорганизацией предприятия и личное заявление уволенного лица о выплате выходного пособия. Эти лица в случае последующего досрочного выхода на пенсию по предложению органов занятости теряют право на получение единовременного поощрения в соответствии с пунктом 28 Отраслевого тарифного соглашения и доплаты к пенсии.
"Изменения и дополнения в Отраслевое тарифное соглашение по федеральному железнодорожному транспорту на 1998 - 2000 годы"
(Внесены 28.06.2000)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 01.08.2000 N 5485-ВЯ)абзац четвертый части второй изложить в следующей редакции: "при увольнении работников, отработавших на федеральном железнодорожном транспорте 15 и более лет, выплачивать сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие:
(Внесены 28.06.2000)
(Зарегистрировано Минтрудом РФ 01.08.2000 N 5485-ВЯ)абзац четвертый части второй изложить в следующей редакции: "при увольнении работников, отработавших на федеральном железнодорожном транспорте 15 и более лет, выплачивать сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие: