Как прописать в трудовом договоре почасовую оплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать в трудовом договоре почасовую оплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром условие о почасовой оплате
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром условие о почасовой оплате
Вопрос: Работаю по сменному графику, в одном месяце крайне не хватало сотрудников и выводили на подработки, график был ненормированный. Например, с суток в этот же день - в ночь, с ночи - отсыпной, потом - в день. По часам получилось очень много и по рабочим дням. Как должны были оплатить эти смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю в компании по сменному графику. В одном месяце крайне не хватало сотрудников и выводили на подработки, график был ненормированный. Например, с суток в этот же день - в ночь, с ночи - отсыпной, потом - в день, со дня - в сутки и с суток сразу в ночь опять. В трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая неделя, почасовая тарифная ставка, по часам получилось очень много и по рабочим дням. Как должны были оплатить эти смены? Как обычные отработанные смены или доплата за сверхурочную работу должна была быть? Также есть вопрос по начислению зарплаты, наш руководитель в этом же месяце проставил смены человеку, который не работал и должен был быть уволен, но сначала ему проставили смены, закрыли месяц и уволили следующим, просто получается, кто-то работал днями и ночами, а кто-то сидел дома и получил деньги, будто был на работе, на данный вопрос (почему?) управляющая ответила, что она задерживалась и помогала, поэтому проставила смены этому человеку и они поделили эти деньги, так как у нее оклад и себе она не может проставить смены, но по дням там гораздо больше получается, чем было на самом деле. Законна ли данная ситуация и куда можно обратиться по этому поводу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаю в компании по сменному графику. В одном месяце крайне не хватало сотрудников и выводили на подработки, график был ненормированный. Например, с суток в этот же день - в ночь, с ночи - отсыпной, потом - в день, со дня - в сутки и с суток сразу в ночь опять. В трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая неделя, почасовая тарифная ставка, по часам получилось очень много и по рабочим дням. Как должны были оплатить эти смены? Как обычные отработанные смены или доплата за сверхурочную работу должна была быть? Также есть вопрос по начислению зарплаты, наш руководитель в этом же месяце проставил смены человеку, который не работал и должен был быть уволен, но сначала ему проставили смены, закрыли месяц и уволили следующим, просто получается, кто-то работал днями и ночами, а кто-то сидел дома и получил деньги, будто был на работе, на данный вопрос (почему?) управляющая ответила, что она задерживалась и помогала, поэтому проставила смены этому человеку и они поделили эти деньги, так как у нее оклад и себе она не может проставить смены, но по дням там гораздо больше получается, чем было на самом деле. Законна ли данная ситуация и куда можно обратиться по этому поводу?
Статья: Комментарии к статье "Ненормированный рабочий день: на что могут рассчитывать работники?" Анны Савельевой, юрисконсульта
(Смородинов М., Корягина Е., Алексеева А.)
("Трудовое право", 2013, N 2)Переработки в наше время не норма, а необходимость. Сотрудник, заключая трудовой договор, должен обращать внимание на условия труда. Там прописывается график работы и форма оплаты - например, пятидневка с 8 до 17 часов или два через два дня, скользящий график, установлен оклад либо почасовая оплата. Если упустить из виду эти моменты при устройстве на работу и подписании договора, потом могут возникнуть проблемы. Работодатель не имеет права требовать от вас свыше того, что написано в трудовом договоре. У нас в стране законодательство отстаивает интересы работника на 100%. И если в договоре прописана "пятидневка", а по факту выходит иначе, при возникновении трудового спора сотрудник окажется прав. Работодателю трудно будет доказать, что он имел в виду, меняя условия труда. Принудить сотрудника работать в выходные дни, сверх нормы достаточно сложно. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Согласие работника не требуется только при возникновении чрезвычайных обстоятельств. Многие, конечно, соглашаются, боясь потерять рабочее место или опасаясь каких-то санкций со стороны работодателя, например штрафов. Возможна мотивация - привлечь к работе сверх нормы, предоставив дополнительный выходной или оплатив сверхурочную работу. А некоторые руководители просто запугивают сотрудника: "Ты мне срываешь план, не выполняешь свои обязанности, так что делай это в нерабочее время!".
(Смородинов М., Корягина Е., Алексеева А.)
("Трудовое право", 2013, N 2)Переработки в наше время не норма, а необходимость. Сотрудник, заключая трудовой договор, должен обращать внимание на условия труда. Там прописывается график работы и форма оплаты - например, пятидневка с 8 до 17 часов или два через два дня, скользящий график, установлен оклад либо почасовая оплата. Если упустить из виду эти моменты при устройстве на работу и подписании договора, потом могут возникнуть проблемы. Работодатель не имеет права требовать от вас свыше того, что написано в трудовом договоре. У нас в стране законодательство отстаивает интересы работника на 100%. И если в договоре прописана "пятидневка", а по факту выходит иначе, при возникновении трудового спора сотрудник окажется прав. Работодателю трудно будет доказать, что он имел в виду, меняя условия труда. Принудить сотрудника работать в выходные дни, сверх нормы достаточно сложно. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Согласие работника не требуется только при возникновении чрезвычайных обстоятельств. Многие, конечно, соглашаются, боясь потерять рабочее место или опасаясь каких-то санкций со стороны работодателя, например штрафов. Возможна мотивация - привлечь к работе сверх нормы, предоставив дополнительный выходной или оплатив сверхурочную работу. А некоторые руководители просто запугивают сотрудника: "Ты мне срываешь план, не выполняешь свои обязанности, так что делай это в нерабочее время!".
Статья: Как отдых и работа в праздники влияют на расчет заработной платы
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2015, N 5)Если же сотруднику установлена сдельная или почасовая оплата труда, то за нерабочие праздничные дни нужно выплатить ему дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре или же в других локальных нормативных актах (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Сумма дополнительного вознаграждения относится к затратам на оплату труда и учитывается в расходах при УСН в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2015, N 5)Если же сотруднику установлена сдельная или почасовая оплата труда, то за нерабочие праздничные дни нужно выплатить ему дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре или же в других локальных нормативных актах (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Сумма дополнительного вознаграждения относится к затратам на оплату труда и учитывается в расходах при УСН в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
Вопрос: Можно ли сразу при приеме на работу установить педагогу дополнительного образования ставку более чем 1, если при приеме на работу хотят установить 20 педагогических часов, что равно 1,11 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Можно ли сразу при приеме на работу установить педагогу дополнительного образования ставку более чем 1, если ему при приеме на работу хотят установить 20 педагогических часов, что равно 1,11 ставки, и в трудовом договоре сразу прописать количество часов и размер ставки более 1, или надо принять на 1 ставку, а 0,11 ставки вывести как совмещение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Можно ли сразу при приеме на работу установить педагогу дополнительного образования ставку более чем 1, если ему при приеме на работу хотят установить 20 педагогических часов, что равно 1,11 ставки, и в трудовом договоре сразу прописать количество часов и размер ставки более 1, или надо принять на 1 ставку, а 0,11 ставки вывести как совмещение?
Вопрос: По договору часовая ставка - 60 руб. и 40%-ная надбавка в ночное время, получается, 1 смена - 1 632 руб., в месяц по графику "сутки через двое" выходит 10 смен, итого 16 320 руб. в месяц. В договоре не прописано, это сумма, которую я гарантированно получаю, или это сумма до вычета налога. Как регулируют подобное?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: По договору часовая ставка - 60 рублей в час и 40%-ная надбавка в ночное время с 22:00 до 06:00, получается, одна суточная смена - 1 632 рубля, в месяц по рабочему графику "сутки через двое" выходит 10 смен, итого 16 320 рублей в месяц. В договоре не прописано, это сумма, которую я гарантированно получаю, или это сумма до вычета 13% налога. Как ТК РФ регулирует подобное?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: По договору часовая ставка - 60 рублей в час и 40%-ная надбавка в ночное время с 22:00 до 06:00, получается, одна суточная смена - 1 632 рубля, в месяц по рабочему графику "сутки через двое" выходит 10 смен, итого 16 320 рублей в месяц. В договоре не прописано, это сумма, которую я гарантированно получаю, или это сумма до вычета 13% налога. Как ТК РФ регулирует подобное?
Вопрос: Как повлиять на работодателя? Заставляет написать заявление по собственному желанию почти на всю зиму на сокращение рабочего дня до 5 часов. Если пытаемся отказаться, говорит, что к любому человеку можно придраться, сделает пару выговоров и просто уволит. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как повлиять на работодателя? Заставляет написать заявление по собственному желанию почти на всю зиму на сокращение рабочего дня до 5 часов, оплата почасовая, в трудовом договоре прописан рабочий день 11 часов 2 через 2. Если пытаемся отказаться, говорит, что к любому человеку можно придраться, сделает пару выговоров и просто уволит. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как повлиять на работодателя? Заставляет написать заявление по собственному желанию почти на всю зиму на сокращение рабочего дня до 5 часов, оплата почасовая, в трудовом договоре прописан рабочий день 11 часов 2 через 2. Если пытаемся отказаться, говорит, что к любому человеку можно придраться, сделает пару выговоров и просто уволит. Что делать в данной ситуации?
Статья: Формулируем "зарплатные" пункты в трудовом договоре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 9)<2> Такое вознаграждение выплачивается сдельщикам и почасовикам. Оно может быть установлено разными способами, которые работодатель вправе изобрести или выбрать самостоятельно (к примеру, исходя из норм выработки сотрудника или в твердой сумме). Условие о вознаграждении за неотработанные праздники не обязательно прописывать в трудовом договоре. Оно может быть установлено положениями ЛНА <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2019, N 9)<2> Такое вознаграждение выплачивается сдельщикам и почасовикам. Оно может быть установлено разными способами, которые работодатель вправе изобрести или выбрать самостоятельно (к примеру, исходя из норм выработки сотрудника или в твердой сумме). Условие о вознаграждении за неотработанные праздники не обязательно прописывать в трудовом договоре. Оно может быть установлено положениями ЛНА <4>.
Вопрос: ...Вечером стало плохо. Хотела отпроситься с работы и пойти в поликлинику. Мне сказали, если больничный мне откроют этим же днем, то оплату получу по больничному листу, без учета отработанных за день часов. Если не откроют, это будет считаться прогулом. Верно ли меня информировал работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю по графику 2/2 с 12-часовой рабочей сменой, хотя в трудовом договоре прописан график 5/2 по 8 часов. Оплата у нас почасовая. В течение дня, к вечеру, стала плохо себя чувствовать и хотела отпроситься с работы и пойти в поликлинику. Мне сказали, что могу идти, но если больничный мне откроют этим же днем, то оплату я получу только по больничному листу, без учета отработанных за день часов. Если же больничный мне не откроют, это будет считаться прогулом (дело было вечером, и я не была уверена, что успею попасть на прием к врачу). Верно ли меня информировал работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работаю по графику 2/2 с 12-часовой рабочей сменой, хотя в трудовом договоре прописан график 5/2 по 8 часов. Оплата у нас почасовая. В течение дня, к вечеру, стала плохо себя чувствовать и хотела отпроситься с работы и пойти в поликлинику. Мне сказали, что могу идти, но если больничный мне откроют этим же днем, то оплату я получу только по больничному листу, без учета отработанных за день часов. Если же больничный мне не откроют, это будет считаться прогулом (дело было вечером, и я не была уверена, что успею попасть на прием к врачу). Верно ли меня информировал работодатель?
Вопрос: Тренеры должны быть переведены на должности тренеров-преподавателей. Тренер работал 36 ч в неделю на 1 ставку, а после перевода будет работать 36 ч на 2 ставки. При оформлении приказа с сотрудником необходимо будет указывать: "Переводится с должности тренера 1,0 ст. на должность тренера-преподавателя 2,0 ст."?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вторая ставка оформляется в виде совмещения (дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописан порядок доплаты).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вторая ставка оформляется в виде совмещения (дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописан порядок доплаты).
Вопрос: Сколько учебных часов в неделю можно установить как преподавателю директору музыкальной школы? Может ли он получать стимулирующие выплаты как преподаватель?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 4)Стимулирующие выплаты по должности преподавателя директор может получать, если они прописаны в его трудовом договоре и положении об оплате труда в учреждении.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 4)Стимулирующие выплаты по должности преподавателя директор может получать, если они прописаны в его трудовом договоре и положении об оплате труда в учреждении.