Как оплатить работнику нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить работнику нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что введение нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля не является основанием для снижения нормы рабочего времени за март и апрель 2020 г.? Необходимо ли разработать и закрепить в ЛНА организации новое обозначение данного периода (код), или возможно обозначение кодом "Я"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 о нерабочей неделе с 30 марта по 3 апреля с сохранением за работником заработной платы изменения в части установленной на 2020 год продолжительности рабочего времени не вносились. Рекомендациями Минтруда (Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696) также подчеркнут особый характер нерабочего периода: "наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам", "нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням". Правильно ли мы понимаем, что введение нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля не является основанием для снижения нормы рабочего времени за март и апрель 2020 года, т.е. норма для марта 21 рабочий день, норма для апреля 22 рабочих дня, вне зависимости от того, продолжал работник работать в этот период или нет? Необходимо ли разработать и закрепить в локальных нормативных актах организации новое обозначение данного периода (код), или возможно обозначение вышеуказанного периода кодом "Я"? Правильно ли мы понимаем, что при введении нового кода для периода с 30 марта по 3 апреля он должен по своей сути соответствовать коду "Я", т.е. этот период должен быть оплачен аналогично коду "Я"? Правильно ли мы понимаем, что в случае увольнения работника в не полностью отработанном периоде с 30 марта по 3 апреля норма для расчета отработанного работником периода остается: для марта 21 рабочий день, норма для апреля 22 рабочих дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 о нерабочей неделе с 30 марта по 3 апреля с сохранением за работником заработной платы изменения в части установленной на 2020 год продолжительности рабочего времени не вносились. Рекомендациями Минтруда (Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696) также подчеркнут особый характер нерабочего периода: "наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам", "нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням". Правильно ли мы понимаем, что введение нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля не является основанием для снижения нормы рабочего времени за март и апрель 2020 года, т.е. норма для марта 21 рабочий день, норма для апреля 22 рабочих дня, вне зависимости от того, продолжал работник работать в этот период или нет? Необходимо ли разработать и закрепить в локальных нормативных актах организации новое обозначение данного периода (код), или возможно обозначение вышеуказанного периода кодом "Я"? Правильно ли мы понимаем, что при введении нового кода для периода с 30 марта по 3 апреля он должен по своей сути соответствовать коду "Я", т.е. этот период должен быть оплачен аналогично коду "Я"? Правильно ли мы понимаем, что в случае увольнения работника в не полностью отработанном периоде с 30 марта по 3 апреля норма для расчета отработанного работником периода остается: для марта 21 рабочий день, норма для апреля 22 рабочих дня?
Вопрос: Можно ли использовать отпуск (оплачиваемый (по графику/по заявлению) и неоплачиваемый) в период нерабочей недели? Можно ли использовать отпуск, если организация не подпадает под исключения Указа Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Можно ли использовать отпуск (оплачиваемый (по графику/по заявлению) и неоплачиваемый) в период нерабочей недели? Ранее Минтруд опубликовал разъяснение: Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Из чего следует, что отпуск в нерабочие дни не используется. А потом было еще одно разъяснение: если работник находится в отпуске в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., то отпуск на эти дни не продлевается. Из него можно сделать вывод, что в отпуск все-таки можно идти. Так можно ли использовать отпуск, если организация не подпадает под исключения Указа Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Можно ли использовать отпуск (оплачиваемый (по графику/по заявлению) и неоплачиваемый) в период нерабочей недели? Ранее Минтруд опубликовал разъяснение: Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Из чего следует, что отпуск в нерабочие дни не используется. А потом было еще одно разъяснение: если работник находится в отпуске в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г., то отпуск на эти дни не продлевается. Из него можно сделать вывод, что в отпуск все-таки можно идти. Так можно ли использовать отпуск, если организация не подпадает под исключения Указа Президента?