Как прописать доплату за вредность в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать доплату за вредность в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. При каких условиях возможна выплата компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. При каких условиях возможна выплата компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о компенсационных и поощрительных выплатах (в том числе доплатах, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавках, премиях) укажите только в том случае, если такие выплаты полагаются вашему работнику. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры таких выплат, они относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то обычно указывают такие размеры в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре есть условие о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о компенсационных и поощрительных выплатах (в том числе доплатах, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавках, премиях) укажите только в том случае, если такие выплаты полагаются вашему работнику. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры таких выплат, они относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то обычно указывают такие размеры в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре есть условие о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
Вопрос: По трудовому договору у работника продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет 14 к. д. Работодатель хочет оставить только 7 дней, а за остальные дни выплатить денежную компенсацию. Если работник откажется, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника в трудовом договоре прописано, что продолжительность ежегодного дополнительного оплаченного отпуска за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. После проведения СОУТ работнику установлен класс (подкласс) 3.3. Работодатель хочет оставить работнику только 7 дней дополнительного отпуска, а за остальные 7 дней выплатить денежную компенсацию. Если работник откажется подписывать допсоглашение на уменьшение дополнительного отпуска, то тогда работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор? Есть опасения, что у работника не будет права выбора, и если работник не согласится на условия работодателя, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника в трудовом договоре прописано, что продолжительность ежегодного дополнительного оплаченного отпуска за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. После проведения СОУТ работнику установлен класс (подкласс) 3.3. Работодатель хочет оставить работнику только 7 дней дополнительного отпуска, а за остальные 7 дней выплатить денежную компенсацию. Если работник откажется подписывать допсоглашение на уменьшение дополнительного отпуска, то тогда работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор? Есть опасения, что у работника не будет права выбора, и если работник не согласится на условия работодателя, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли выплачивать работнику компенсацию взамен молока за работу во вредных условиях труда?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли выплачивать работнику компенсацию взамен молока за работу во вредных условиях труда?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Можно ли выплачивать работнику компенсацию взамен молока за работу во вредных условиях труда?
Вопрос: На предприятии проведена СОУТ. По ряду профессий вместо вредных условий труда были установлены допустимые условия, соответственно, работодатель должен отменить работникам доплату 4%. Нужно ли уведомлять работников об изменении условий трудового договора за 2 месяца, или можно заключить допсоглашение к договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На предприятии проведена СОУТ. По результатам СОУТ по ряду профессий вместо вредных условий труда были установлены допустимые условия труда, соответственно, работодатель должен отменить работникам доплату 4% за работу с вредными условиями труда (доплата прописана в трудовом договоре). Нужно ли уведомлять работников об изменении условий трудового договора за 2 месяца, или можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописан новый порядок оплаты труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На предприятии проведена СОУТ. По результатам СОУТ по ряду профессий вместо вредных условий труда были установлены допустимые условия труда, соответственно, работодатель должен отменить работникам доплату 4% за работу с вредными условиями труда (доплата прописана в трудовом договоре). Нужно ли уведомлять работников об изменении условий трудового договора за 2 месяца, или можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописан новый порядок оплаты труда?
Вопрос: ...На предприятии, где я работаю, увеличена доплата третьей части сотрудников с 26.01.2017, что прописано в доп. соглашении к трудовому договору. У меня также есть доп. соглашение, в котором доплата прописана. Не понимаю правомерность отказа работодателя от перерасчета среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На предприятии, где я работаю, увеличена доплата третьей части сотрудников с 26.01.2017, что прописано в доп. соглашении к трудовому договору. У меня также есть доп. соглашение, в котором доплата прописана. Не понимаю правомерность отказа работодателя от перерасчета среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На предприятии, где я работаю, увеличена доплата третьей части сотрудников с 26.01.2017, что прописано в доп. соглашении к трудовому договору. У меня также есть доп. соглашение, в котором доплата прописана. Не понимаю правомерность отказа работодателя от перерасчета среднего заработка.
Вопрос: ...Можем ли мы платить работнику плавсостава фиксированную зарплату, в которой будут основной и дополнительный отпуска, доплаты за вредность и т.д.? И при уходе работника в отпуск не выплачивать отпускные (т.к. будут выплачены ранее), а при увольнении - не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мы компания-судовладелец. Можем ли мы платить работнику плавсостава (прибрежное плавание: река - море) фиксированную заработную плату, в составе которой будут основной и дополнительный отпуска, доплаты "за вредность" и т.д.? И при уходе работника в отпуск не выплачивать отпускные (т.к. они будут выплачены ранее), а при увольнении - не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Как это условие прописать в трудовом договоре, в ПВТР и Положении о заработной плате?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мы компания-судовладелец. Можем ли мы платить работнику плавсостава (прибрежное плавание: река - море) фиксированную заработную плату, в составе которой будут основной и дополнительный отпуска, доплаты "за вредность" и т.д.? И при уходе работника в отпуск не выплачивать отпускные (т.к. они будут выплачены ранее), а при увольнении - не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Как это условие прописать в трудовом договоре, в ПВТР и Положении о заработной плате?
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как условие о повышенной оплате за работу с вредными условиями прописать в локальном нормативном акте
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как условие о повышенной оплате за работу с вредными условиями прописать в локальном нормативном акте
Вопрос: По результатам проведенной специальной оценки условий труда работников установлены вредные условия труда класса 3.1. Приказом руководителя нескольким работникам назначены разовые премии за монтаж, наладку, ввод в эксплуатацию нового оборудования. Надо ли начислять доплату за вредность в размере 4% на эти премии?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, из положений ст. 147 ТК РФ следует, что доплата за вредность начисляется на тарифную ставку или оклад. При этом в данной норме премия не упоминается. Однако организация вправе предусмотреть иной порядок расчета доплаты за вредные условия (при условии, что он улучшает положение работников), прописав его в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. В частности, в этом документе может быть предусмотрено начисление доплаты за вредность и на разовые премии.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, из положений ст. 147 ТК РФ следует, что доплата за вредность начисляется на тарифную ставку или оклад. При этом в данной норме премия не упоминается. Однако организация вправе предусмотреть иной порядок расчета доплаты за вредные условия (при условии, что он улучшает положение работников), прописав его в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. В частности, в этом документе может быть предусмотрено начисление доплаты за вредность и на разовые премии.
Вопрос: В конце декабря 2018 года в ДОУ была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой были выявлены рабочие места с вредными производственными факторами. С какого дня устанавливать работникам доплату за "вредность" (декабрь 2018 года или январь 2019 года)?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)По нашему мнению, сразу же после завершения СОУТ (датой завершения спецоценки следует считать дату утверждения отчета - см. Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579) с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия труда, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. Доплата должна производиться сразу же после утверждения отчета о проведении СОУТ. То есть, например, если отчет утвержден 25 декабря 2018 года, именно с этой даты необходимо начислить работникам учреждения соответствующую доплату.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)По нашему мнению, сразу же после завершения СОУТ (датой завершения спецоценки следует считать дату утверждения отчета - см. Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579) с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия труда, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. Доплата должна производиться сразу же после утверждения отчета о проведении СОУТ. То есть, например, если отчет утвержден 25 декабря 2018 года, именно с этой даты необходимо начислить работникам учреждения соответствующую доплату.