Как прописать доплату за вредность в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать доплату за вредность в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. При каких условиях возможна выплата компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. При каких условиях возможна выплата компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о компенсационных и поощрительных выплатах (в том числе доплатах, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавках, премиях) укажите только в том случае, если такие выплаты полагаются вашему работнику. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры таких выплат, они относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то обычно указывают такие размеры в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре есть условие о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о компенсационных и поощрительных выплатах (в том числе доплатах, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавках, премиях) укажите только в том случае, если такие выплаты полагаются вашему работнику. Если работнику устанавливаются фиксированные размеры таких выплат, они относятся к ежемесячным обязательным выплатам, то обычно указывают такие размеры в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре есть условие о выплате районного коэффициента и "северной" надбавки. Это следует, в частности, из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 135, ст. 315 ТК РФ.
Статья: Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2017, N 18)Далее в таблице приведены минимальные размеры наиболее распространенных компенсационных выплат и документы, кроме расчетного листка, необходимые для их учета в "прибыльных" расходах, если такие компенсационные выплаты не прописаны в трудовом договоре. Более высокий размер таких выплат обязательно нужно прописать в ЛНА (например, в положении об оплате труда), коллективном и (или) трудовом договоре <9>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2017, N 18)Далее в таблице приведены минимальные размеры наиболее распространенных компенсационных выплат и документы, кроме расчетного листка, необходимые для их учета в "прибыльных" расходах, если такие компенсационные выплаты не прописаны в трудовом договоре. Более высокий размер таких выплат обязательно нужно прописать в ЛНА (например, в положении об оплате труда), коллективном и (или) трудовом договоре <9>.
Вопрос: В договоре прописано, что продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составляет 14 к. д. После проведения СОУТ работодатель хочет оставить 7 дней. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор с работником, если он откажется подписывать допсоглашение об уменьшении дополнительного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника в трудовом договоре прописано, что продолжительность ежегодного дополнительного оплаченного отпуска за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. После проведения СОУТ работнику установлен класс (подкласс) 3.3. Работодатель хочет оставить работнику только 7 дней дополнительного отпуска и предлагает подписать допсоглашение к трудовому договору. Если работник откажется подписать допсоглашение на уменьшение дополнительного отпуска, то тогда работодатель расторгнет с ним трудовой договор. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, если он откажется подписывать допсоглашение к трудовому договору об уменьшении дополнительного отпуска за вредные условия труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника в трудовом договоре прописано, что продолжительность ежегодного дополнительного оплаченного отпуска за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. После проведения СОУТ работнику установлен класс (подкласс) 3.3. Работодатель хочет оставить работнику только 7 дней дополнительного отпуска и предлагает подписать допсоглашение к трудовому договору. Если работник откажется подписать допсоглашение на уменьшение дополнительного отпуска, то тогда работодатель расторгнет с ним трудовой договор. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, если он откажется подписывать допсоглашение к трудовому договору об уменьшении дополнительного отпуска за вредные условия труда?
Вопрос: На предприятии проведена СОУТ. По ряду профессий вместо вредных условий труда были установлены допустимые условия, соответственно, работодатель должен отменить работникам доплату 4%. Нужно ли уведомлять работников об изменении условий трудового договора за 2 месяца, или можно заключить допсоглашение к договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На предприятии проведена СОУТ. По результатам СОУТ по ряду профессий вместо вредных условий труда были установлены допустимые условия труда, соответственно, работодатель должен отменить работникам доплату 4% за работу с вредными условиями труда (доплата прописана в трудовом договоре). Нужно ли уведомлять работников об изменении условий трудового договора за 2 месяца, или можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописан новый порядок оплаты труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На предприятии проведена СОУТ. По результатам СОУТ по ряду профессий вместо вредных условий труда были установлены допустимые условия труда, соответственно, работодатель должен отменить работникам доплату 4% за работу с вредными условиями труда (доплата прописана в трудовом договоре). Нужно ли уведомлять работников об изменении условий трудового договора за 2 месяца, или можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописан новый порядок оплаты труда?
Вопрос: ...На предприятии, где я работаю, увеличена доплата третьей части сотрудников с 26.01.2017, что прописано в доп. соглашении к трудовому договору. У меня также есть доп. соглашение, в котором доплата прописана. Не понимаю правомерность отказа работодателя от перерасчета среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На предприятии, где я работаю, увеличена доплата третьей части сотрудников с 26.01.2017, что прописано в доп. соглашении к трудовому договору. У меня также есть доп. соглашение, в котором доплата прописана. Не понимаю правомерность отказа работодателя от перерасчета среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: На предприятии, где я работаю, увеличена доплата третьей части сотрудников с 26.01.2017, что прописано в доп. соглашении к трудовому договору. У меня также есть доп. соглашение, в котором доплата прописана. Не понимаю правомерность отказа работодателя от перерасчета среднего заработка.
Вопрос: Возможно ли в размер тарифных ставок и окладов с учетом вредных и/или опасных условий труда включить доплату за условия труда в размере 4%? Или сумма доплаты (мин. 4%) должна быть прописана отдельно от размера тарифных ставок и окладов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Сумму доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда следует прописать отдельно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Сумму доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда следует прописать отдельно.
Вопрос: ...Вправе ли работодатель в одностороннем порядке с момента ознакомления работников с результатами СОУТ отменить установленные им ранее трудовыми и коллективным договорами гарантии и компенсации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В 2013 г. по результатам аттестации рабочих мест (АРМ) определенным категориям работников с классами условий труда 3.1 и 3.2 были установлены конкретные надбавки и компенсации. Коллективным договором на основании результатов АРМ работодатель установил работникам также конкретные размеры надбавок и компенсаций и прописал эти же условия в трудовых договорах. В 2018 г. работодатель провел специальную оценку условий труда, по результатам которой тем же работникам, занятым на тех же рабочих местах (на которых с момента проведения в 2013 г. АРМ ничего не изменилось), так же были установлены классы условий труда 3.1 и 3.2, но при этом часть гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда отменены (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени), а минимальный размер денежной компенсации согласно ст. 147 ТК РФ составляет 4 процента тарифной ставки (по результатам АРМ было установлено 8 и 12 процентов). Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке с момента ознакомления работников с результатами СОУТ отменить установленные им ранее трудовыми договорами и коллективным договором, который на тот момент сохраняет свое действие, гарантии и компенсации, а размер денежной компенсации снизить до 4 процентов тарифной ставки (оклада), или необходимо вносить изменения в коллективный договор в установленном законодательством порядке, а работников за два месяца уведомлять об изменении условий трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В 2013 г. по результатам аттестации рабочих мест (АРМ) определенным категориям работников с классами условий труда 3.1 и 3.2 были установлены конкретные надбавки и компенсации. Коллективным договором на основании результатов АРМ работодатель установил работникам также конкретные размеры надбавок и компенсаций и прописал эти же условия в трудовых договорах. В 2018 г. работодатель провел специальную оценку условий труда, по результатам которой тем же работникам, занятым на тех же рабочих местах (на которых с момента проведения в 2013 г. АРМ ничего не изменилось), так же были установлены классы условий труда 3.1 и 3.2, но при этом часть гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда отменены (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени), а минимальный размер денежной компенсации согласно ст. 147 ТК РФ составляет 4 процента тарифной ставки (по результатам АРМ было установлено 8 и 12 процентов). Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке с момента ознакомления работников с результатами СОУТ отменить установленные им ранее трудовыми договорами и коллективным договором, который на тот момент сохраняет свое действие, гарантии и компенсации, а размер денежной компенсации снизить до 4 процентов тарифной ставки (оклада), или необходимо вносить изменения в коллективный договор в установленном законодательством порядке, а работников за два месяца уведомлять об изменении условий трудового договора?
Вопрос: ...В организации на некоторых должностях вместо отдельной доплаты установлена повышенная тарифная ставка, включающая доплату за вредные условия труда в размере от 15%. Правомерно ли это? Возможно ли в договоре прописать "Повышенная тарифная ставка в размере... руб., в т.ч. доплата 15% за вредные условия труда"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В нашей организации на некоторых должностях с вредными условиями труда (3.1, 3.2) вместо отдельной доплаты установлена повышенная тарифная ставка, включающая доплату за вр. усл. труда в размере от 15% до 24%. Правомерно ли это? Возможно ли в договоре прописать "Повышенная тарифная ставка в размере... руб., в т.ч. доплата 15% за вредные условия труда"? Расчеты тарифных ставок с применением коэффициента отношения тариф. ставки с нормальными усл. к вред. усл. труда приведены в Положении об оплате труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В нашей организации на некоторых должностях с вредными условиями труда (3.1, 3.2) вместо отдельной доплаты установлена повышенная тарифная ставка, включающая доплату за вр. усл. труда в размере от 15% до 24%. Правомерно ли это? Возможно ли в договоре прописать "Повышенная тарифная ставка в размере... руб., в т.ч. доплата 15% за вредные условия труда"? Расчеты тарифных ставок с применением коэффициента отношения тариф. ставки с нормальными усл. к вред. усл. труда приведены в Положении об оплате труда.
Вопрос: В трудовом договоре у нас прописаны должностной оклад работника, сроки выплаты зарплаты, а также то, что он имеет право на получение дополнительных выплат, компенсаций и премий в соответствии с локальными актами организации. Должны ли мы указывать в трудовом договоре размер компенсации за вредные условия труда, если он определен в положении об оплате труда и премировании?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 6
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 6
Вопрос: Минимальный размер доплаты "за вредность" составляет 4% тарифной ставки (оклада). Имеет ли право работодатель начислять доплату за вредные условия труда (класс 3.2) в фиксированном размере? Я правильно понимаю, что с оклада 28 000 руб. доплата за вредные и опасные условия труда должна составлять минимум 1 120 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Имеет ли право работодатель начислять доплату за вредные условия труда (класс 3.2) в фиксированном размере? В статье 147 ТК четко прописано, что минимальный размер доплаты "за вредность" работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада). Работодатель, в свою очередь, начисляет фиксированную сумму в размере 700 рублей на протяжении многих лет, несмотря на то что сумма должностного оклада каждый год увеличивается. В трудовом договоре также прописана доплата за работу во вредных условиях труда в фиксированной сумме 700 рублей. То есть, к примеру, оклад составляет 28 000 рублей в месяц, а доплата все те же 700 рублей. Я правильно понимаю, что с данного оклада (28 000) доплата за вредные и опасные условия труда должна составлять минимум 1 120 рублей (при условии, что СОУТ установлен именно минимальный процент доплаты за работу в данных условиях)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Имеет ли право работодатель начислять доплату за вредные условия труда (класс 3.2) в фиксированном размере? В статье 147 ТК четко прописано, что минимальный размер доплаты "за вредность" работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада). Работодатель, в свою очередь, начисляет фиксированную сумму в размере 700 рублей на протяжении многих лет, несмотря на то что сумма должностного оклада каждый год увеличивается. В трудовом договоре также прописана доплата за работу во вредных условиях труда в фиксированной сумме 700 рублей. То есть, к примеру, оклад составляет 28 000 рублей в месяц, а доплата все те же 700 рублей. Я правильно понимаю, что с данного оклада (28 000) доплата за вредные и опасные условия труда должна составлять минимум 1 120 рублей (при условии, что СОУТ установлен именно минимальный процент доплаты за работу в данных условиях)?