Как принять на основную работу внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Как принять на основную работу внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу
Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
Формы
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справку о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)справку о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме внешнего совместителя требовать от него сведения о графике его основной работы с целью соблюдения условия о выполнении работы по совместительству в свободное от основной работы время?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме внешнего совместителя требовать от него сведения о графике его основной работы с целью соблюдения условия о выполнении работы по совместительству в свободное от основной работы время?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель при приеме внешнего совместителя требовать от него сведения о графике его основной работы с целью соблюдения условия о выполнении работы по совместительству в свободное от основной работы время?
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)справка о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)справка о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);