Как правильно уволить сотрудника приславшего заявление на увольнение по почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно уволить сотрудника приславшего заявление на увольнение по почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику: отсчитывать двухнедельный срок от даты регистрации заявления; отклонить заявление и просить работника по выходу из отпуска написать новое, с датой? Сдвигается ли в этом случае срок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику: отсчитывать двухнедельный срок от даты регистрации заявления; отклонить заявление и просить работника по выходу из отпуска написать новое, с датой? Сдвигается ли в этом случае срок?
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Прекращение трудового договора о дистанционной работе может быть осуществлено в соответствии с ТК РФ путем обмена электронными документами при условии, что в данных документах используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя. В связи с этим работодателям следует помнить, что присланное по электронной почте отсканированное заявление работника об увольнении не является основанием для увольнения, такое увольнение может быть признано судом незаконным со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Прекращение трудового договора о дистанционной работе может быть осуществлено в соответствии с ТК РФ путем обмена электронными документами при условии, что в данных документах используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя. В связи с этим работодателям следует помнить, что присланное по электронной почте отсканированное заявление работника об увольнении не является основанием для увольнения, такое увольнение может быть признано судом незаконным со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями.