Уведомление об увольнении по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 N 88-5642/2022 по делу N 2-273/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик понуждал ее к увольнению по собственному желанию, изменил в одностороннем порядке условия оплаты труда и место осуществления трудовой деятельности, нарушил ее права на получение предусмотренных законом гарантий при увольнении по инициативе работодателя, вакансии при увольнении не предлагались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При принятии решения суд первой инстанции также учитывал, что работодателем не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения по данному основанию в части предложения не согласному на продолжение работы в новых условиях работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вручение истцу Уведомления N от ДД.ММ.ГГГГ о соблюдении порядка увольнения не свидетельствует, факт отсутствия другой имеющейся у работодателя работы в период с ДД.ММ.ГГГГ и до даты увольнения истца - не подтверждает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик понуждал ее к увольнению по собственному желанию, изменил в одностороннем порядке условия оплаты труда и место осуществления трудовой деятельности, нарушил ее права на получение предусмотренных законом гарантий при увольнении по инициативе работодателя, вакансии при увольнении не предлагались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При принятии решения суд первой инстанции также учитывал, что работодателем не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения по данному основанию в части предложения не согласному на продолжение работы в новых условиях работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вручение истцу Уведомления N от ДД.ММ.ГГГГ о соблюдении порядка увольнения не свидетельствует, факт отсутствия другой имеющейся у работодателя работы в период с ДД.ММ.ГГГГ и до даты увольнения истца - не подтверждает.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2024 N 88-6278/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции, исходил из того, что собранными по делу доказательствами достоверно подтвержден факт нарушения трудовых прав истца в ходе его увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что выразилось в не соблюдении положения части 1 статьи 180, части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в период предупреждения об увольнении истцу не была предложена вся имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующую квалификации работника, так и вакантная нижестоящую должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что увольнение осуществлено с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Таким образом, суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции, исходил из того, что собранными по делу доказательствами достоверно подтвержден факт нарушения трудовых прав истца в ходе его увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что выразилось в не соблюдении положения части 1 статьи 180, части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в период предупреждения об увольнении истцу не была предложена вся имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующую квалификации работника, так и вакантная нижестоящую должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2024)Реквизиты данного уведомления наряду с реквизитами медицинского заключения укажите, когда будете оформлять приказ об увольнении работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Реквизиты данного уведомления наряду с реквизитами медицинского заключения укажите, когда будете оформлять приказ об увольнении работника.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).
(КонсультантПлюс, 2024)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).