Как посчитать зарплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать зарплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры о размере заработной платы: некоторые практические вопросы
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Исходя из этого, суды посчитали, что заработная плата истца должна определяться в размере МРОТ.
(Ненашев М.М., Слеженков В.В.)
("Право и экономика", 2021, N 10)Исходя из этого, суды посчитали, что заработная плата истца должна определяться в размере МРОТ.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 <Какие ограничения нужно соблюдать при работе по совместительству?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Чтобы посчитать минимальную зарплату совместителя, нужно МРОТ умножить на установленную ставку при условии, что он отработал месяц.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Чтобы посчитать минимальную зарплату совместителя, нужно МРОТ умножить на установленную ставку при условии, что он отработал месяц.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 316 "Районный коэффициент к заработной плате" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о неправомерном использовании учреждением средств ОМС на выплату заработной платы с применением повышенного районного коэффициента. Суд посчитал, что действующее законодательство (статья 316 ТК РФ) возлагает финансирование выплаты районного коэффициента в зависимость от того, из каких источников финансируются работодатели, расходные обязательства учреждения по выплате его работникам заработной платы, начисленной с учетом районного коэффициента для г. Иркутска, в размере, превышающем установленный Постановлением N 421/26 коэффициента 1,2, не подлежит исполнению за счет средств ОМС."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган установил, что общество неправомерно не исчислило НДФЛ с сумм выплат работникам за вредные условия труда, так как определило их не относящимися к заработной плате и носящими компенсационный характер. Налоговый орган посчитал, что эти выплаты не являлись компенсационными и носили характер заработной платы. Суд указал, что согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы помимо вознаграждения за труд входят также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Суд установил, что работники общества не предоставляли отчетов о расходовании дополнительных средств, и пришел к выводу, что спорные выплаты являются частью заработной платы в связи с их системностью, ежемесячным характером и тесной связью с характером выполняемой работы. Соответственно, налоговый орган правомерно доначислил эти суммы НДФЛ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган установил, что общество неправомерно не исчислило НДФЛ с сумм выплат работникам за вредные условия труда, так как определило их не относящимися к заработной плате и носящими компенсационный характер. Налоговый орган посчитал, что эти выплаты не являлись компенсационными и носили характер заработной платы. Суд указал, что согласно ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы помимо вознаграждения за труд входят также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Суд установил, что работники общества не предоставляли отчетов о расходовании дополнительных средств, и пришел к выводу, что спорные выплаты являются частью заработной платы в связи с их системностью, ежемесячным характером и тесной связью с характером выполняемой работы. Соответственно, налоговый орган правомерно доначислил эти суммы НДФЛ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что право на получение процентной надбавки в повышенном размере Б. не имел, в связи с чем излишне выплаченные денежные суммы не могли быть отнесены к денежному довольствию и приравнены к заработной плате. На основании этого вывода суд посчитал, что выплаченные суммы не относятся к неосновательному обогащению, не подлежащему возврату.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что право на получение процентной надбавки в повышенном размере Б. не имел, в связи с чем излишне выплаченные денежные суммы не могли быть отнесены к денежному довольствию и приравнены к заработной плате. На основании этого вывода суд посчитал, что выплаченные суммы не относятся к неосновательному обогащению, не подлежащему возврату.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Его среднечасовая зарплата составляет 170 руб. Чтобы посчитать размер компенсации, нужно сделать следующее: за первые 2 ч работы часовую ставку нужно умножить на 1,5, за остальные часы работы - на 2,0.
(КонсультантПлюс, 2026)Его среднечасовая зарплата составляет 170 руб. Чтобы посчитать размер компенсации, нужно сделать следующее: за первые 2 ч работы часовую ставку нужно умножить на 1,5, за остальные часы работы - на 2,0.
Статья: Пространственная характеристика объектов налогообложения: в поисках пределов
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2023, NN 3, 4)Не менее спорные выводы можно встретить и в судебной практике. Так, Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд по делу N А07-14293/2020 установил, что работники российской организации находились на территории Узбекистана и утратили статус налоговых резидентов РФ. Однако, вопреки букве и духу подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, суд посчитал, что их зарплата подлежит обложению в России по ставке 30%, поскольку "при отсутствии у общества "Приволжэнерго" обособленных подразделений или представительств на территории Республики Узбекистан, соответственно - рабочих мест, в трудовых договорах, заключенных с работниками общества "Приволжэнерго", местом работы необоснованно обозначена территория Республики Узбекистан. Следовательно, как правильно установлено инспекцией в части сведений о месте работы, трудовые договора не соответствуют положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации" <16>. Еще один сомнительный аргумент: "По данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц обществом "Приволжэнерго" на территории Республики Узбекистан не имеет открытых, закрытых обособленных подразделений, что свидетельствует об отсутствии расчетного счета за пределами Российской Федерации и указывает на отсутствие фактов выплаты заработной платы на территории Республики Узбекистан" <17>.
(Савицкий А.И.)
("Налоги" (журнал), 2023, NN 3, 4)Не менее спорные выводы можно встретить и в судебной практике. Так, Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд по делу N А07-14293/2020 установил, что работники российской организации находились на территории Узбекистана и утратили статус налоговых резидентов РФ. Однако, вопреки букве и духу подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, суд посчитал, что их зарплата подлежит обложению в России по ставке 30%, поскольку "при отсутствии у общества "Приволжэнерго" обособленных подразделений или представительств на территории Республики Узбекистан, соответственно - рабочих мест, в трудовых договорах, заключенных с работниками общества "Приволжэнерго", местом работы необоснованно обозначена территория Республики Узбекистан. Следовательно, как правильно установлено инспекцией в части сведений о месте работы, трудовые договора не соответствуют положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации" <16>. Еще один сомнительный аргумент: "По данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц обществом "Приволжэнерго" на территории Республики Узбекистан не имеет открытых, закрытых обособленных подразделений, что свидетельствует об отсутствии расчетного счета за пределами Российской Федерации и указывает на отсутствие фактов выплаты заработной платы на территории Республики Узбекистан" <17>.
Статья: Об уголовном наказании в России: заметки на полях Уголовного кодекса (от настоящего к будущему)
(Лопашенко Н.А.)
("Закон", 2021, N 12)<8> По данным Агентства по страхованию вкладов, по состоянию на 1 апреля 2021 г. средний размер размещенных в одном банке средств вкладчиков (без учета вкладчиков с суммой на счетах до 1 тыс. руб.) составил для физических лиц по обычным вкладам 283 тыс. руб. В целом же по всем банкам клиенты с остатками на счетах до 1 тыс. руб. составляют около 50% общего количества вкладчиков, с остатками от 1 тыс. до 10 тыс. руб. - 20% (см.: Шалимова А. АСВ подсчитало средний размер вкладов россиян в банках по новой методике // Новости Банки.ру. 2021. 29 июня. URL: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=10948873 (дата обращения: 02.12.2021)). А если посмотреть на те доходы, которые получает население в России, то они и того хуже: "В Росстате посчитали средние зарплаты россиян по новой методике. Оказалось, что они сильно ниже номинальных. В прошлом году средний доход составил 32 422 рубля. И это еще до вычета налога (в 13%). То есть на руки среднестатистический работник получил 28 207 рублей. И это сильно меньше тех фантастических 50 тысяч рублей, о которых нам говорили раньше" (см.: "Подсчитали - прослезились": Росстат опубликовал реальную среднюю зарплату в России. URL: https://www.uralweb.ru/news/business/528056-podschitali-proslezilis-rosstat-opublikoval-realnuyu-srednyuyu-zarplatu-v-rossii.html (дата обращения: 02.12.2021)).
(Лопашенко Н.А.)
("Закон", 2021, N 12)<8> По данным Агентства по страхованию вкладов, по состоянию на 1 апреля 2021 г. средний размер размещенных в одном банке средств вкладчиков (без учета вкладчиков с суммой на счетах до 1 тыс. руб.) составил для физических лиц по обычным вкладам 283 тыс. руб. В целом же по всем банкам клиенты с остатками на счетах до 1 тыс. руб. составляют около 50% общего количества вкладчиков, с остатками от 1 тыс. до 10 тыс. руб. - 20% (см.: Шалимова А. АСВ подсчитало средний размер вкладов россиян в банках по новой методике // Новости Банки.ру. 2021. 29 июня. URL: https://www.banki.ru/news/lenta/?id=10948873 (дата обращения: 02.12.2021)). А если посмотреть на те доходы, которые получает население в России, то они и того хуже: "В Росстате посчитали средние зарплаты россиян по новой методике. Оказалось, что они сильно ниже номинальных. В прошлом году средний доход составил 32 422 рубля. И это еще до вычета налога (в 13%). То есть на руки среднестатистический работник получил 28 207 рублей. И это сильно меньше тех фантастических 50 тысяч рублей, о которых нам говорили раньше" (см.: "Подсчитали - прослезились": Росстат опубликовал реальную среднюю зарплату в России. URL: https://www.uralweb.ru/news/business/528056-podschitali-proslezilis-rosstat-opublikoval-realnuyu-srednyuyu-zarplatu-v-rossii.html (дата обращения: 02.12.2021)).
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы посчитать зарплату, умножают часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, надо начислить доплату до МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы посчитать зарплату, умножают часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, надо начислить доплату до МРОТ.
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Мы рассмотрим актуальные судебные решения, узнаем, в каких случаях суд посчитает снижение заработной платы незаконным, а когда решит, что закон на стороне работодателя.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Мы рассмотрим актуальные судебные решения, узнаем, в каких случаях суд посчитает снижение заработной платы незаконным, а когда решит, что закон на стороне работодателя.
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы определить размер его зарплаты, сначала посчитали размер часовой ставки в этом месяце. Для этого оклад работника разделили на норму рабочего времени для 36-часовой недели (в июле 2026 г. - 165,6 ч). Она составила 271,74 руб. (45 000 руб. / 165,6 ч).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы определить размер его зарплаты, сначала посчитали размер часовой ставки в этом месяце. Для этого оклад работника разделили на норму рабочего времени для 36-часовой недели (в июле 2026 г. - 165,6 ч). Она составила 271,74 руб. (45 000 руб. / 165,6 ч).
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Если же у вас установлена базовая (минимальная) дневная тарифная ставка, например, в положении об оплате труда, и вам нужно посчитать дневную тарифную ставку конкретного работника с учетом его тарифного разряда, то действуйте, как мы рассказывали выше. То есть умножьте базовую дневную тарифную ставку на тарифный коэффициент, предусмотренный для тарифного разряда работы (профессии, должности) работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же у вас установлена базовая (минимальная) дневная тарифная ставка, например, в положении об оплате труда, и вам нужно посчитать дневную тарифную ставку конкретного работника с учетом его тарифного разряда, то действуйте, как мы рассказывали выше. То есть умножьте базовую дневную тарифную ставку на тарифный коэффициент, предусмотренный для тарифного разряда работы (профессии, должности) работника.