Как посчитать норму часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать норму часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета человеко-часов без отклонений от нормы рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пример расчета человеко-часов без отклонений от нормы рабочего времени
Последние изменения: Суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)при подсчете нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде, из него исключается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы;
(КонсультантПлюс, 2026)при подсчете нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде, из него исключается время освобождения от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФПри суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Из системного толкования статьей 103, 104, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время."
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для пятидневной рабочей недели (Проект)"Определение нормы рабочего времени
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для шестидневной рабочей недели (Проект)"Определение нормы рабочего времени
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2026)Месячную и годовую нормы рабочего времени при любом режиме работы, включая шестидневку, считают одинаково: нормальную продолжительность рабочей недели в часах делят на 5 и умножают на количество рабочих дней периода по календарю пятидневной рабочей недели. Результат уменьшают на часы, сокращающие рабочее время в предпраздничные дни (п. 1 Порядка исчисления нормы).
(Издательство "Главная книга", 2026)Месячную и годовую нормы рабочего времени при любом режиме работы, включая шестидневку, считают одинаково: нормальную продолжительность рабочей недели в часах делят на 5 и умножают на количество рабочих дней периода по календарю пятидневной рабочей недели. Результат уменьшают на часы, сокращающие рабочее время в предпраздничные дни (п. 1 Порядка исчисления нормы).
Статья: Современная судебная система: проблемы и пути их решения
(Васючкова О.А., Афонин В.П.)
("Администратор суда", 2024, N 1)Рациональным решением данных проблем следует считать обязательное принятие минимального значения нормы часа для рассмотрения судебного дела по каждой стадии судебного процесса, которое позволило бы увеличить, но не уменьшить время рассмотрения каждого дела и тем самым существенно сократить количество судебных ошибок и иных процессуальных нарушений. Конечно, для достижения необходимых результатов в данном случае требуется принятие и внедрение комплексных мер.
(Васючкова О.А., Афонин В.П.)
("Администратор суда", 2024, N 1)Рациональным решением данных проблем следует считать обязательное принятие минимального значения нормы часа для рассмотрения судебного дела по каждой стадии судебного процесса, которое позволило бы увеличить, но не уменьшить время рассмотрения каждого дела и тем самым существенно сократить количество судебных ошибок и иных процессуальных нарушений. Конечно, для достижения необходимых результатов в данном случае требуется принятие и внедрение комплексных мер.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Формулировку "день отдыха оплате не подлежит" представители Минтруда России трактуют следующим образом. По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. И день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Формулировку "день отдыха оплате не подлежит" представители Минтруда России трактуют следующим образом. По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. И день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. По их мнению, под действие этого правила подпадает и день отдыха, предоставленный работнику в соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в праздничный день. То есть день отдыха, предоставленный за работу в праздничный день, должен исключаться из нормы рабочего времени. Если время отгула исключается при подсчете нормо-дней за учетный период, это означает, что если по иным причинам в этот период работник работу не пропускал, то месяц отработан им полностью. Поэтому и оклад за этот месяц подлежит выплате в полном размере.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. По их мнению, под действие этого правила подпадает и день отдыха, предоставленный работнику в соответствии со ст. 153 ТК РФ за работу в праздничный день. То есть день отдыха, предоставленный за работу в праздничный день, должен исключаться из нормы рабочего времени. Если время отгула исключается при подсчете нормо-дней за учетный период, это означает, что если по иным причинам в этот период работник работу не пропускал, то месяц отработан им полностью. Поэтому и оклад за этот месяц подлежит выплате в полном размере.
Готовое решение: Как предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом (до 31.08.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Одни специалисты считают, что за норму часов в день (смену) нужно брать не более 8 часов (40 ч / 5 дн.). То есть применяют те же правила, по которым считается норма рабочего времени на месяц, квартал, год. По их мнению, работникам с суммированным учетом предоставляется максимум 32 часа отдыха (8 ч x 4 дн.) (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
(КонсультантПлюс, 2023)Одни специалисты считают, что за норму часов в день (смену) нужно брать не более 8 часов (40 ч / 5 дн.). То есть применяют те же правила, по которым считается норма рабочего времени на месяц, квартал, год. По их мнению, работникам с суммированным учетом предоставляется максимум 32 часа отдыха (8 ч x 4 дн.) (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, п. 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Но иногда эта продолжительность может быть меньше. Например, у работников с сокращенным рабочим временем в зависимости от их категории (в частности, у инвалидов I группы - не более 35 часов) или у совместителей - обычно не больше 20 часов. При суммированном учете рабочего времени рабочая неделя по графику может быть в том числе больше 40 часов, но сумма часов работы за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Расчет нормы за учетный период делайте исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 284 ТК РФ, п. 11 Рекомендации N 116 Международной организации труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Но иногда эта продолжительность может быть меньше. Например, у работников с сокращенным рабочим временем в зависимости от их категории (в частности, у инвалидов I группы - не более 35 часов) или у совместителей - обычно не больше 20 часов. При суммированном учете рабочего времени рабочая неделя по графику может быть в том числе больше 40 часов, но сумма часов работы за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Расчет нормы за учетный период делайте исходя из еженедельной нормы часов конкретного работника. Это следует из ч. 2, 3 ст. 91, ст. 92, ч. 1, 3 ст. 104, ст. 284 ТК РФ, п. 11 Рекомендации N 116 Международной организации труда.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие нормы рабочего дня установлены для работников
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие нормы рабочего дня установлены для работников
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В названных актах был предусмотрен общий подход в исчислении рабочего времени: оно определялось числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего. Позже эти нормы в основе своей были восприняты законодателем и включены в Первые российские КЗоТы. Примечательно то, что по Кодексам 1918 и 1922 гг. общегосударственная мера рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени устанавливалась в часах в день (без определения нормы рабочего времени в часах в неделю). Так, в Кодексе 1918 г. было установлено следующее правило: "продолжительность нормального рабочего времени не может превышать 8 дневных или 7 ночных часов" (ст. 84); в Кодексе 1922 г. - "продолжительность нормального рабочего времени... не может превышать 8 часов" (ст. 94). В ходе третьей кодификации произошла модернизация норм, проявляющаяся в исчислении рабочего времени в часах в неделю: "нормальная продолжительность рабочего времени... не может превышать 41 часа в неделю" (ст. 42 КЗоТ 1971 г.). Из этого следует, что в общегосударственном масштабе норма часов рабочего времени (стандарт) была установлена в кодифицированном нормативном правовом акте (в централизованном порядке). Эта норма была основана на важнейшем положении, включенном в ст. 41 КЗоТ 1971 г., о том, что "нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов". Позже законодатель от нее отказался (ст. 41 КЗоТ 1971 г. была исключена) и воспринял лишь преемственные нормы о продолжительности рабочего времени.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В названных актах был предусмотрен общий подход в исчислении рабочего времени: оно определялось числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего. Позже эти нормы в основе своей были восприняты законодателем и включены в Первые российские КЗоТы. Примечательно то, что по Кодексам 1918 и 1922 гг. общегосударственная мера рабочего времени - нормальная продолжительность рабочего времени устанавливалась в часах в день (без определения нормы рабочего времени в часах в неделю). Так, в Кодексе 1918 г. было установлено следующее правило: "продолжительность нормального рабочего времени не может превышать 8 дневных или 7 ночных часов" (ст. 84); в Кодексе 1922 г. - "продолжительность нормального рабочего времени... не может превышать 8 часов" (ст. 94). В ходе третьей кодификации произошла модернизация норм, проявляющаяся в исчислении рабочего времени в часах в неделю: "нормальная продолжительность рабочего времени... не может превышать 41 часа в неделю" (ст. 42 КЗоТ 1971 г.). Из этого следует, что в общегосударственном масштабе норма часов рабочего времени (стандарт) была установлена в кодифицированном нормативном правовом акте (в централизованном порядке). Эта норма была основана на важнейшем положении, включенном в ст. 41 КЗоТ 1971 г., о том, что "нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих осуществляется государством с участием профессиональных союзов". Позже законодатель от нее отказался (ст. 41 КЗоТ 1971 г. была исключена) и воспринял лишь преемственные нормы о продолжительности рабочего времени.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4