Отгул норма рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул норма рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Но учитывайте, что, по мнению Роструда, день отгула нужно исключить из нормы рабочего времени месяца, когда работник использовал отгул. Предоставление такого отгула работнику, который получает оклад, не должно уменьшать заработную плату (оклад) в том месяце, в котором вы его предоставили (Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).
(КонсультантПлюс, 2026)Но учитывайте, что, по мнению Роструда, день отгула нужно исключить из нормы рабочего времени месяца, когда работник использовал отгул. Предоставление такого отгула работнику, который получает оклад, не должно уменьшать заработную плату (оклад) в том месяце, в котором вы его предоставили (Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).
Готовое решение: Как отразить в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 донорские дни и отгул работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы предоставляете отгул за переработку сверх нормы рабочего времени, то, на наш взгляд, в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 этот период не нужно никак выделять и показывать отдельной строкой, поскольку специального кода для этого не предусмотрено. То есть в данном подразделе вы в обычном порядке указываете периоды работы (включая дни отгулов), если есть основания для его заполнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы предоставляете отгул за переработку сверх нормы рабочего времени, то, на наш взгляд, в подразделе 1.2 разд. 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 этот период не нужно никак выделять и показывать отдельной строкой, поскольку специального кода для этого не предусмотрено. То есть в данном подразделе вы в обычном порядке указываете периоды работы (включая дни отгулов), если есть основания для его заполнения.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку при суммированном учете рабочего времени работа осуществляется по графику, в соответствии с которым происходит чередование рабочих дней и дней отдыха, выходные дни для таких работников, в отличие от работников, работающих не по сменному графику с суммированным учетом, определяются графиком, а не производственным календарем. Работа работника со сменным режимом работы с суммированным учетом в выходные и праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода. Работникам, работающим по графику работы, не производится доплата за работу в выходные дни, которые в соответствии с графиком работы являются рабочими днями и заменяются другими днями отдыха.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку при суммированном учете рабочего времени работа осуществляется по графику, в соответствии с которым происходит чередование рабочих дней и дней отдыха, выходные дни для таких работников, в отличие от работников, работающих не по сменному графику с суммированным учетом, определяются графиком, а не производственным календарем. Работа работника со сменным режимом работы с суммированным учетом в выходные и праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода. Работникам, работающим по графику работы, не производится доплата за работу в выходные дни, которые в соответствии с графиком работы являются рабочими днями и заменяются другими днями отдыха.
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Работник привлекался к работе в его выходной день 29.08.2026 на 4 часа в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула за работу в этот день он отказался.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник привлекался к работе в его выходной день 29.08.2026 на 4 часа в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула за работу в этот день он отказался.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Работник привлекался к работе в его выходной день 12.09.2026 на 6 часов в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. Отгул за работу в этот день он решил использовать 05.11.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник привлекался к работе в его выходной день 12.09.2026 на 6 часов в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. Отгул за работу в этот день он решил использовать 05.11.2026.
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день 4 ноября 2026 г. на 4 часа за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула он отказался.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день 4 ноября 2026 г. на 4 часа за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула он отказался.