Как посчитать дни для выходного пособия по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать дни для выходного пособия по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 27.03.2025 N 662-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Когута Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 80 во взаимосвязи с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из материалов жалобы, заявитель, полагая, что работодатель нарушает его трудовые права, направил ему заявление с просьбой об увольнении, в котором также указал, что данное заявление подается вынужденно, в связи с невозможностью далее выполнять свои трудовые обязанности из-за действий работодателя. Работодатель направил В.Н. Когуту встречное предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере двух должностных окладов. По истечении четырнадцати дней со дня получения работодателем заявления об увольнении заявитель прекратил работу, что повлекло за собой его увольнение за прогул. Он обратился в суд с рядом исковых требований, в том числе просил признать увольнение незаконным и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, в удовлетворении которых ему было отказано. Суды посчитали законным бездействие работодателя, не расторгнувшего с В.Н. Когутом трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку соответствующее волеизъявление работника не было добровольным, а носило вынужденный характер, что следует из содержания поданного работником заявления об увольнении. По этой причине суды пришли к выводу о том, что работник не имел желания уволиться по собственной инициативе, а его действия по прекращению работы обоснованно расценены работодателем как прогул.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Когута Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 80 во взаимосвязи с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из материалов жалобы, заявитель, полагая, что работодатель нарушает его трудовые права, направил ему заявление с просьбой об увольнении, в котором также указал, что данное заявление подается вынужденно, в связи с невозможностью далее выполнять свои трудовые обязанности из-за действий работодателя. Работодатель направил В.Н. Когуту встречное предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере двух должностных окладов. По истечении четырнадцати дней со дня получения работодателем заявления об увольнении заявитель прекратил работу, что повлекло за собой его увольнение за прогул. Он обратился в суд с рядом исковых требований, в том числе просил признать увольнение незаконным и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, в удовлетворении которых ему было отказано. Суды посчитали законным бездействие работодателя, не расторгнувшего с В.Н. Когутом трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку соответствующее волеизъявление работника не было добровольным, а носило вынужденный характер, что следует из содержания поданного работником заявления об увольнении. По этой причине суды пришли к выводу о том, что работник не имел желания уволиться по собственной инициативе, а его действия по прекращению работы обоснованно расценены работодателем как прогул.
Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1979-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Когута Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав пунктом 3 части первой статьи 77, частью первой статьи 80 и подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из материалов жалобы, заявитель, полагая, что работодатель нарушает его трудовые права, направил ему заявление с просьбой об увольнении, в котором также указал, что данное заявление подается вынужденно, в связи с невозможностью далее выполнять свои трудовые обязанности из-за действий работодателя. Работодатель направил В.Н. Когуту встречное предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере двух должностных окладов. По истечении четырнадцати дней со дня получения работодателем заявления об увольнении заявитель прекратил работу, что повлекло за собой его увольнение за прогул. Он обратился в суд с рядом исковых требований, в том числе просил признать увольнение незаконным и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, в удовлетворении которых ему было отказано. Суды посчитали законным бездействие работодателя, не расторгнувшего с В.Н. Когутом трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку соответствующее волеизъявление работника не было добровольным, а носило вынужденный характер, что следует из содержания поданного работником заявления об увольнении. По этой причине суды пришли к выводу о том, что работник не имел желания уволиться по собственной инициативе, а его действия по прекращению работы обоснованно расценены работодателем как прогул.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Когута Владимира Николаевича на нарушение его конституционных прав пунктом 3 части первой статьи 77, частью первой статьи 80 и подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из материалов жалобы, заявитель, полагая, что работодатель нарушает его трудовые права, направил ему заявление с просьбой об увольнении, в котором также указал, что данное заявление подается вынужденно, в связи с невозможностью далее выполнять свои трудовые обязанности из-за действий работодателя. Работодатель направил В.Н. Когуту встречное предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере двух должностных окладов. По истечении четырнадцати дней со дня получения работодателем заявления об увольнении заявитель прекратил работу, что повлекло за собой его увольнение за прогул. Он обратился в суд с рядом исковых требований, в том числе просил признать увольнение незаконным и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, в удовлетворении которых ему было отказано. Суды посчитали законным бездействие работодателя, не расторгнувшего с В.Н. Когутом трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку соответствующее волеизъявление работника не было добровольным, а носило вынужденный характер, что следует из содержания поданного работником заявления об увольнении. По этой причине суды пришли к выводу о том, что работник не имел желания уволиться по собственной инициативе, а его действия по прекращению работы обоснованно расценены работодателем как прогул.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплаты при увольнении по соглашению сторон: головоломки с НДФЛ-лимитом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Вариант 2. Применить правила для пособий по беременности. Поскольку пособие по БиР считают исходя из фактических календарных дней отпуска, то трехкратный средний месячный заработок для выходного пособия по соглашению сторон можно посчитать так: средний дневной заработок умножить на количество календарных дней в 3 месяцах начиная со дня, следующего за днем увольнения работника.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Вариант 2. Применить правила для пособий по беременности. Поскольку пособие по БиР считают исходя из фактических календарных дней отпуска, то трехкратный средний месячный заработок для выходного пособия по соглашению сторон можно посчитать так: средний дневной заработок умножить на количество календарных дней в 3 месяцах начиная со дня, следующего за днем увольнения работника.
Статья: Как считать не облагаемый страховыми взносами лимит выходного пособия с 1 сентября
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)- вариант 1 - размер трехкратного среднего месячного заработка нужно рассчитать в общем порядке. Например, для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих дней по графику работы организации в первые 3 месяца после увольнения (6 месяцев для северян) <5>;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)- вариант 1 - размер трехкратного среднего месячного заработка нужно рассчитать в общем порядке. Например, для выходного пособия при увольнении по соглашению сторон средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих дней по графику работы организации в первые 3 месяца после увольнения (6 месяцев для северян) <5>;
Статья: Выплаты при увольнении: внимание на подводные камни
(Волохова А.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 5)Работники фирмы уволились из нее по соглашению сторон. При этом были составлены дополнительные соглашения о расторжении трудового договора. В соответствии с ними работодатель принял на себя обязательство при увольнении работников помимо выплаты причитающейся им заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска выплатить единовременно определенную сумму выходного пособия.
(Волохова А.)
("Новая бухгалтерия", 2019, N 5)Работники фирмы уволились из нее по соглашению сторон. При этом были составлены дополнительные соглашения о расторжении трудового договора. В соответствии с ними работодатель принял на себя обязательство при увольнении работников помимо выплаты причитающейся им заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска выплатить единовременно определенную сумму выходного пособия.
Вопрос: Работник увольняется по соглашению сторон. Ему положена компенсация за расторжение трудового договора - 100 000 руб. Облагается ли эта сумма НДФЛ и страховыми взносами?
("Зарплата", 2015, N 5)При расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие не компенсирует потерю заработка за определенный период. Такого периода нет. Он не установлен законодательно.
("Зарплата", 2015, N 5)При расторжении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие не компенсирует потерю заработка за определенный период. Такого периода нет. Он не установлен законодательно.