Справка при увольнении для больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка при увольнении для больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: оформление и оплата больничного
(Издательство "Главная книга", 2026)После увольнения оплатить больничный совместителю надо, только если вы получили из СФР сведения о закрытии больничного, из которых следует, что он нигде больше не работает (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, п. п. 19, 23(2) Правил получения сведений).
(Издательство "Главная книга", 2026)После увольнения оплатить больничный совместителю надо, только если вы получили из СФР сведения о закрытии больничного, из которых следует, что он нигде больше не работает (ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, п. п. 19, 23(2) Правил получения сведений).
Ситуация: Как потерпевшему в ДТП получить компенсацию утраченного заработка (дохода)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда потерпевшего по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые НДФЛ. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда потерпевшего по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые НДФЛ. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Отпуск по уходу за ребенком на госслужбе
(КонсультантПлюс, 2026)1 июня 2020 года [истец - ред.]... обратился к работодателю с заявлением, в котором просил отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска 4 июня 2020 года, предоставив частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 5 июня 2020 года. К заявлению приложил свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы супруги о том, что она не воспользовалась отпуском по уходу за ребенком, и копию листка нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)1 июня 2020 года [истец - ред.]... обратился к работодателю с заявлением, в котором просил отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска 4 июня 2020 года, предоставив частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с 5 июня 2020 года. К заявлению приложил свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы супруги о том, что она не воспользовалась отпуском по уходу за ребенком, и копию листка нетрудоспособности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Работника-иностранца нельзя уволить за прогул, если в подтверждение уважительности причины отсутствия он предоставил не больничный лист, а медицинскую справку
(КонсультантПлюс, 2026)Работника-иностранца нельзя уволить за прогул, если в подтверждение уважительности причины отсутствия он предоставил не больничный лист, а медицинскую справку
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не согласилась с суждением судебных инстанций и о том, что нетрудоспособность П. не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении со ссылкой на справку учреждения здравоохранения, согласно которой в период временной нетрудоспособности П. по своему состоянию здоровья могла обращаться в суд и участвовать в судебных заседаниях.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не согласилась с суждением судебных инстанций и о том, что нетрудоспособность П. не является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд за разрешением спора об увольнении со ссылкой на справку учреждения здравоохранения, согласно которой в период временной нетрудоспособности П. по своему состоянию здоровья могла обращаться в суд и участвовать в судебных заседаниях.
Приказ Минфина России от 23.06.2021 N 91н
"Об утверждении Порядка проведения ведомственного контроля решений, действий (бездействия) нижестоящих таможенных органов, а также формы решения, принимаемого по результатам ведомственного контроля"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2021 N 65184)В ходе проведения ведомственного контроля начальник ответственного структурного подразделения может произвести замену ответственного исполнителя, в случае наличия уважительных причин (отпуск, командировка, листок нетрудоспособности (справка о временной нетрудоспособности), увольнение ответственного исполнителя) посредством внесения соответствующей отметки в поручение.
"Об утверждении Порядка проведения ведомственного контроля решений, действий (бездействия) нижестоящих таможенных органов, а также формы решения, принимаемого по результатам ведомственного контроля"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2021 N 65184)В ходе проведения ведомственного контроля начальник ответственного структурного подразделения может произвести замену ответственного исполнителя, в случае наличия уважительных причин (отпуск, командировка, листок нетрудоспособности (справка о временной нетрудоспособности), увольнение ответственного исполнителя) посредством внесения соответствующей отметки в поручение.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник проходил медобследование по своей инициативе, будучи трудоспособным
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник несколько дней отсутствовал на работе. В эти дни он находился на приемах у врачей, что подтверждено справками из медицинских учреждений. Листки нетрудоспособности работодателю не представил. Уволен за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник проходил медобследование по своей инициативе, будучи трудоспособным
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник несколько дней отсутствовал на работе. В эти дни он находился на приемах у врачей, что подтверждено справками из медицинских учреждений. Листки нетрудоспособности работодателю не представил. Уволен за прогул.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ. Порядок и условия признания лица инвалидом утверждены Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588. Листок нетрудоспособности не заменяет собой медицинское заключение.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, лучше указать в приказе об увольнении работника все акты, которыми вы фиксировали его отсутствие на рабочем месте, так как они являются одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Не рекомендуем указывать в приказе акты, где зафиксированы факты отсутствия на рабочем месте, по которым вы не запрашивали у работника письменные объяснения причин отсутствия. Есть риск, что в случае спора работник сможет представить документы, подтверждающие уважительность своего отсутствия в дни, зафиксированные в этих актах (например, листок нетрудоспособности, справку из травмпункта), и суд восстановит его на работе.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно это не урегулировано. Полагаем, лучше указать в приказе об увольнении работника все акты, которыми вы фиксировали его отсутствие на рабочем месте, так как они являются одним из оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Не рекомендуем указывать в приказе акты, где зафиксированы факты отсутствия на рабочем месте, по которым вы не запрашивали у работника письменные объяснения причин отсутствия. Есть риск, что в случае спора работник сможет представить документы, подтверждающие уважительность своего отсутствия в дни, зафиксированные в этих актах (например, листок нетрудоспособности, справку из травмпункта), и суд восстановит его на работе.
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Получается, что ответ на ваш вопрос напрямую зависит от того, представила ли вам работница листок нетрудоспособности или иные документы, подтверждающие факт болезни ребенка (например, справку от врача или выписку из медицинской карты) <24>. Если да, то вы не вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности за срыв командировки. А если нет, то у вас есть все основания уволить работницу "по статье". Так что действуйте по ситуации.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Получается, что ответ на ваш вопрос напрямую зависит от того, представила ли вам работница листок нетрудоспособности или иные документы, подтверждающие факт болезни ребенка (например, справку от врача или выписку из медицинской карты) <24>. Если да, то вы не вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности за срыв командировки. А если нет, то у вас есть все основания уволить работницу "по статье". Так что действуйте по ситуации.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец своевременно, "___" ________ ___ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___" ________ ___ г. N ___, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере _________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец своевременно, "___" ________ ___ г. представил Ответчику листок нетрудоспособности от "___" ________ ___ г. N ___, однако Ответчик не оплатил его/оплатил его в неполном размере, а именно - в размере _________. Об этом свидетельствуют копии листков нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Ответчиком, согласно которому в начисленную Истцу сумму не была включена сумма оплаты одного дня нетрудоспособности/расписка Истца в получении трудовой книжки в день увольнения без указания сведений о получении расчета при увольнении/документы, подтверждающие наличие у Ответчика задолженности по оплате больничных листов перед Истцом и размер такой задолженности/расчет подлежащей взысканию суммы оплаты по листкам нетрудоспособности/расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный Истцом/документы, подтверждающие начисление Истцу пособия по временной нетрудоспособности и его депонирование в связи с неявкой Истца на работу/документы, подтверждающие выплату Истцу пособия по временной нетрудоспособности не за весь период, в течение которого Истец был нетрудоспособен, или не в полном размере/справка за подписью главного бухгалтера Ответчика, из которой следует, что Истец предъявил к оплате листки нетрудоспособности с указанием номеров и периода каждого листка нетрудоспособности/опись вложения, квитанция об отправке и получении Ответчиком корреспонденции и другие доказательства, подтверждающие направление Истцом к оплате Ответчику листка нетрудоспособности вместе с заявлением об увольнении и требованием о полном расчете при увольнении и получение Ответчиком листка нетрудоспособности/опись вложения в ценное письмо с соответствующими штампами, которая подтверждает направление Истцом Ответчику подлинника листка нетрудоспособности в установленный законом срок по юридическому адресу Ответчика/документы, подтверждающие неполучение Ответчиком ценного письма, в котором Истец направил Ответчику подлинник листка нетрудоспособности/другие документы.
Статья: Когда взыскать ущерб за задержку трудовой книжки не получится
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Работник решил уволиться из компании и 20 февраля подал заявление об увольнении 22 февраля по соглашению сторон. Однако на следующий день он заболел и с 21 февраля по 31 марта находился на больничном.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Работник решил уволиться из компании и 20 февраля подал заявление об увольнении 22 февраля по соглашению сторон. Однако на следующий день он заболел и с 21 февраля по 31 марта находился на больничном.
Статья: Спасет ли от увольнения больничный, взятый после ознакомления с приказом об увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)В рассматриваемой ситуации достоверно установлено, что работник обратился за медицинской помощью во второй половине дня, уже после увольнения, лист нетрудоспособности оформлен в 17 ч. 58 мин. На момент увольнения при ознакомлении с распоряжением о прекращении трудовых отношений о своей нетрудоспособности работник не сообщил, соответствующих медицинских документов им оформлено не было. Обращение за медицинской помощью и оформление листка нетрудоспособности состоялось уже после прекращения трудовых отношений, при этом из медицинских документов следует, что состояние здоровья ухудшилось днем, на фоне стресса, то есть фактически после прекращения трудовых отношений, которые были прекращены в первой половине дня.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)В рассматриваемой ситуации достоверно установлено, что работник обратился за медицинской помощью во второй половине дня, уже после увольнения, лист нетрудоспособности оформлен в 17 ч. 58 мин. На момент увольнения при ознакомлении с распоряжением о прекращении трудовых отношений о своей нетрудоспособности работник не сообщил, соответствующих медицинских документов им оформлено не было. Обращение за медицинской помощью и оформление листка нетрудоспособности состоялось уже после прекращения трудовых отношений, при этом из медицинских документов следует, что состояние здоровья ухудшилось днем, на фоне стресса, то есть фактически после прекращения трудовых отношений, которые были прекращены в первой половине дня.
Статья: Задвоенный больничный: кто ответит за переплату?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суды установили, что в справке-расчете пособия фондом - заинтересованным лицом отражено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с применением условия по коду 47 - заболевание или травма, которые наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, расчет пособия произведен в размере 60%.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суды установили, что в справке-расчете пособия фондом - заинтересованным лицом отражено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с применением условия по коду 47 - заболевание или травма, которые наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, расчет пособия произведен в размере 60%.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Общим для всех стран ЕАЭС является запрет увольнять работников (за исключением ликвидации/прекращения деятельности работодателя <32>) в период временной нетрудоспособности работника и нахождения работника в отпуске.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Общим для всех стран ЕАЭС является запрет увольнять работников (за исключением ликвидации/прекращения деятельности работодателя <32>) в период временной нетрудоспособности работника и нахождения работника в отпуске.
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Из материалов дела следует, что работодателем не соблюдены требования ст. 193 ТК РФ. Так, в соответствии с приказами работодатель указал на отсутствие истца на рабочем месте в конкретный день. Тем не менее истец известила его о том, что в этот день она болела, и приложила справку ООО "Здоровье". В ответе на запрос работодателя ООО "Здоровье" подтвердило факт обращения гражданки Н. в медицинский центр и проинформировало о том, что организация не выдает больничные листы. Согласно справке гражданка Н. осмотрена врачом-терапевтом, поставлен диагноз "острый гастрит", рекомендован домашний режим.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Из материалов дела следует, что работодателем не соблюдены требования ст. 193 ТК РФ. Так, в соответствии с приказами работодатель указал на отсутствие истца на рабочем месте в конкретный день. Тем не менее истец известила его о том, что в этот день она болела, и приложила справку ООО "Здоровье". В ответе на запрос работодателя ООО "Здоровье" подтвердило факт обращения гражданки Н. в медицинский центр и проинформировало о том, что организация не выдает больничные листы. Согласно справке гражданка Н. осмотрена врачом-терапевтом, поставлен диагноз "острый гастрит", рекомендован домашний режим.