Как посчитать дату увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как посчитать дату увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Как посчитать дни отпуска, за которые надо платить
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Как посчитать дни отпуска, за которые надо платить
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Статья: Знаковые трудовые споры 2021 года
(Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Конституционный Суд РФ принял весьма нестандартное решение по делу: посчитал увольнение законным, но требующим переноса даты увольнения на дату вступления в силу решения суда с соответствующим взысканием в пользу работника среднего заработка. При этом КС указал, что нарушение спорной процедуры существенным не является.
(Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Конституционный Суд РФ принял весьма нестандартное решение по делу: посчитал увольнение законным, но требующим переноса даты увольнения на дату вступления в силу решения суда с соответствующим взысканием в пользу работника среднего заработка. При этом КС указал, что нарушение спорной процедуры существенным не является.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Какая дата увольнения считается правильной в заявлении об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. Какая дата увольнения считается правильной в заявлении об увольнении
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
Вопрос: О расторжении трудового договора с работником, расчете и выдаче ему документов, если его последний рабочий день - воскресенье является выходным для отдела кадров и бухгалтерии.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960)Вопрос: Работник работает по графику 2/2, иногда рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье. Он хочет уволиться по собственному желанию, и последний рабочий день месяца у него выпадает на воскресенье. Его не хотят увольнять в воскресенье, так как отдел кадров и бухгалтерия в этот день не работают и ему не смогут выдать расчет и трудовую книжку. Может ли уволиться работник в воскресенье, а получить расчет и документы в следующий понедельник или вторник либо заранее в пятницу?
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)День увольнения - это последний день работы. Эту дату работник указывает в заявлении. Если в заявлении нет даты, предложите работнику ее указать, а при отказе - увольте его через две недели с даты получения заявления (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)День увольнения - это последний день работы. Эту дату работник указывает в заявлении. Если в заявлении нет даты, предложите работнику ее указать, а при отказе - увольте его через две недели с даты получения заявления (ст. 84.1 ТК РФ).