Как ознакомить дистанционных работников с графиком отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ознакомить дистанционных работников с графиком отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Минтруд и Роструд о графике отпусков
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Чтобы ознакомить с графиком отпусков дистанционных работников, работодатель может также любым удобным способом направить им отсканированный или сфотографированный бумажный график. После этого дистанционный работник составит заявление или расписку о том, что он ознакомлен с графиком отпусков, и вышлет работодателю фото или отсканированную копию этого заявления или расписки. Затем, при первой возможности, когда дистанционный сотрудник окажется у работодателя, нужно взять с него собственноручную подпись об ознакомлении с графиком отпусков. Такой алгоритм основан на разъяснениях Минтруда России из письма от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741.
(Сергеева И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Чтобы ознакомить с графиком отпусков дистанционных работников, работодатель может также любым удобным способом направить им отсканированный или сфотографированный бумажный график. После этого дистанционный работник составит заявление или расписку о том, что он ознакомлен с графиком отпусков, и вышлет работодателю фото или отсканированную копию этого заявления или расписки. Затем, при первой возможности, когда дистанционный сотрудник окажется у работодателя, нужно взять с него собственноручную подпись об ознакомлении с графиком отпусков. Такой алгоритм основан на разъяснениях Минтруда России из письма от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору".