Как не пустить работника в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как не пустить работника в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы предоставления отпусков сотрудникам учреждения
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6)К сведению. По мнению арбитров, высказанному в Апелляционном определении Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018, работодатель вправе ограничить работнику во время его отпуска доступ на территорию учреждения. Суть дела заключалась в следующем: после оформления отпуска работодателем согласно утвержденному графику сотрудник продолжил работу, так как счел время отпуска неудобным для себя. На рабочее место его не пустили, а суд эти действия признал правомерными, так как:
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6)К сведению. По мнению арбитров, высказанному в Апелляционном определении Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018, работодатель вправе ограничить работнику во время его отпуска доступ на территорию учреждения. Суть дела заключалась в следующем: после оформления отпуска работодателем согласно утвержденному графику сотрудник продолжил работу, так как счел время отпуска неудобным для себя. На рабочее место его не пустили, а суд эти действия признал правомерными, так как:
"Комментарий к Федеральному закону "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(отв. ред. И.В. Решетникова)
("Статут", 2018)Своевременность означает не только совершение действий в срок, указанный в законе. Если есть на то основания, действия могут быть совершены не в последние дни срока, а раньше. Нередко при оспаривании бездействия судебного пристава-исполнителя в суде можно видеть, что пристав непозволительно долго не направлял запросы в государственные органы для выявления имущества должника, наличия у него денежных средств на счетах и пр. Хотя на исполнение законом отведено два месяца, указанные действия надо совершать как можно скорее, практически после окончания срока на добровольное исполнение. При этом чрезмерная загруженность, большое количество вакантных ставок судебных приставов-исполнителей не являются оправданием длительного неисполнения судебных актов и актов иных органов. В связи с этим следует обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, изложенную в п. 48 Постановления Пленума от 29 марта 2016 г. N 11 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок", согласно которой не могут рассматриваться в качестве оснований, оправдывающих нарушение разумных сроков судопроизводства или исполнения судебного акта, например, замена судьи ввиду его болезни, отпуска, прекращения или приостановления его полномочий, отсутствие необходимого штата сотрудников и необходимых для исполнения денежных средств.
(постатейный)
(отв. ред. И.В. Решетникова)
("Статут", 2018)Своевременность означает не только совершение действий в срок, указанный в законе. Если есть на то основания, действия могут быть совершены не в последние дни срока, а раньше. Нередко при оспаривании бездействия судебного пристава-исполнителя в суде можно видеть, что пристав непозволительно долго не направлял запросы в государственные органы для выявления имущества должника, наличия у него денежных средств на счетах и пр. Хотя на исполнение законом отведено два месяца, указанные действия надо совершать как можно скорее, практически после окончания срока на добровольное исполнение. При этом чрезмерная загруженность, большое количество вакантных ставок судебных приставов-исполнителей не являются оправданием длительного неисполнения судебных актов и актов иных органов. В связи с этим следует обратить внимание на позицию Верховного Суда РФ, изложенную в п. 48 Постановления Пленума от 29 марта 2016 г. N 11 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении дел о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок", согласно которой не могут рассматриваться в качестве оснований, оправдывающих нарушение разумных сроков судопроизводства или исполнения судебного акта, например, замена судьи ввиду его болезни, отпуска, прекращения или приостановления его полномочий, отсутствие необходимого штата сотрудников и необходимых для исполнения денежных средств.
Вопрос: Я проработала в организации с сентября 2009 г. по 21.12.2012. За весь период работы в отпуске была два раза по 14 дней. Как я ни пыталась уйти в отпуск, руководители меня не пускали, объясняя это тем, что работы много. В день моего увольнения они даже не приехали, чтобы отдать трудовую книжку и рассчитать меня. В итоге расчет я получила в конце января 2013 г., но до сих пор не выплатили компенсацию за отпуска. Как быть в такой ситуации?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: Я проработала в организации с сентября 2009 г. по 21.12.2012. За весь период работы в отпуске была два раза по 14 дней. Как я ни пыталась уйти в отпуск, руководители меня не пускали, объясняя это тем, что работы много.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Вопрос: Я проработала в организации с сентября 2009 г. по 21.12.2012. За весь период работы в отпуске была два раза по 14 дней. Как я ни пыталась уйти в отпуск, руководители меня не пускали, объясняя это тем, что работы много.
Вопрос: Имеют ли право отдел кадров и юрист предприятия требовать служебную записку от работника, в которой работник возлагает свои обязанности на время отпуска на другого работника? Может ли отдел кадров не пускать в ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя, что работник не нашел себе замену на время отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работодатель не пускает в основные отпуска, незаконно заменяя отпуска денежной выплатой. Могу ли я потребовать предоставить мне все дни основного оплачиваемого отпуска, за которые я получала денежные выплаты? За 7 лет у меня накопилось 127 дней отпуска, в котором я фактически не была.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель не пускает в основные отпуска, незаконно заменяя отпуска денежной выплатой. Могу ли я потребовать предоставить мне все дни основного оплачиваемого отпуска, за которые я получала денежные выплаты? За 7 лет у меня накопилось 127 дней отпуска, в котором я фактически не была.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель не пускает в основные отпуска, незаконно заменяя отпуска денежной выплатой. Могу ли я потребовать предоставить мне все дни основного оплачиваемого отпуска, за которые я получала денежные выплаты? За 7 лет у меня накопилось 127 дней отпуска, в котором я фактически не была.
Статья: Нюансы расчета и выплаты отпускных
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Во избежание возникновения спорных ситуаций некоторые работодатели не пускают сотрудников во время отпуска на территорию организации.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Во избежание возникновения спорных ситуаций некоторые работодатели не пускают сотрудников во время отпуска на территорию организации.
Статья: Как поступают с работниками, которых нельзя уволить "по сокращению"?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Когда же невозможно уволить "по сокращению" работников, посещающих свое место работы каждый трудовой день, а работы для них уже нет, порой руководство принимает решение отправить таких работников в отпуск без сохранения зарплаты. Иногда это делается приказом без согласия работников, но чаще от работника требуют написать заявление о предоставлении такого отпуска. Оба варианта по сути незаконны. Отпуск за свой счет согласно ст. 128 ТК РФ может предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам или по желанию работника-льготника. Принудительное предоставление такого отпуска законом не предусмотрено.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Когда же невозможно уволить "по сокращению" работников, посещающих свое место работы каждый трудовой день, а работы для них уже нет, порой руководство принимает решение отправить таких работников в отпуск без сохранения зарплаты. Иногда это делается приказом без согласия работников, но чаще от работника требуют написать заявление о предоставлении такого отпуска. Оба варианта по сути незаконны. Отпуск за свой счет согласно ст. 128 ТК РФ может предоставляться по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам или по желанию работника-льготника. Принудительное предоставление такого отпуска законом не предусмотрено.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Работодатель установил почасовую оплату - минимум, все остальное - премия (например, за июль оплачено 170 ч по тарифной ставке на сумму 12 812,90 руб., все остальное - премия в размере более 40 000 руб.). Законны ли такие начисления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель установил почасовую оплату - минимум, все остальное - премия (например, за июль оплачено 170 часов по тарифной ставке на сумму 12 812,90 руб., все остальное - премия в размере более 40 000 руб.). При условии того что МРОТ составляет 22 440 руб., законны ли такие начисления? В квитке есть графа "доплата до минимального размера оплаты труда", где проставлены только часы без суммы. Кроме того, каждый год переподписываются договоры и каждый год я вынужден уходить в отпуск в декабре, ранее не пускают с оговоркой о том, что я еще не заработал (стаж в этой организации более 12 лет). Отпускные.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работодатель установил почасовую оплату - минимум, все остальное - премия (например, за июль оплачено 170 часов по тарифной ставке на сумму 12 812,90 руб., все остальное - премия в размере более 40 000 руб.). При условии того что МРОТ составляет 22 440 руб., законны ли такие начисления? В квитке есть графа "доплата до минимального размера оплаты труда", где проставлены только часы без суммы. Кроме того, каждый год переподписываются договоры и каждый год я вынужден уходить в отпуск в декабре, ранее не пускают с оговоркой о том, что я еще не заработал (стаж в этой организации более 12 лет). Отпускные.
Вопрос: Пропадает ли неиспользованный отпуск? Если да, то в течение какого времени надо его использовать?
("Главная книга", 2013, N 12)Ответ: Нет, неиспользованные отпуска за прошлые годы не пропадают. Хотя копиться они не должны. Ведь полный отпуск (не менее 28 календарных дней) должен предоставляться работнику ежегодно <1>. В исключительных случаях, когда в связи с производственной необходимостью в отпуск работника (с его согласия) не пустили, предоставить этот отпуск нужно до истечения 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется <2>.
("Главная книга", 2013, N 12)Ответ: Нет, неиспользованные отпуска за прошлые годы не пропадают. Хотя копиться они не должны. Ведь полный отпуск (не менее 28 календарных дней) должен предоставляться работнику ежегодно <1>. В исключительных случаях, когда в связи с производственной необходимостью в отпуск работника (с его согласия) не пустили, предоставить этот отпуск нужно до истечения 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется <2>.