Можно ли писать отпуск с выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли писать отпуск с выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.09.2023 по делу N 33-12642/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заведующего музыкальной частью муниципального учреждения культуры, полагал неправомерным увольнение за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что нарушение ответчиком норм трудового законодательства при привлечении истца к работе в выходные дни 30.10.2022, 06.11.2022 и 13.11.2022, не исключает в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 года. Судом верно установлено, что с заявлениями, просьбами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, истец ни ранее, ни в спорный период к работодателю не обращалась, о своем отсутствии в известность никого не поставила. Самовольное использование дней отгулов не может быть признано уважительной причиной невыхода на работу. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <...>10 и <...>11 пояснили, что для оформления отпуска без содержания или отгулов в обязательном порядке пишется заявление, которое согласуется с работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заведующего музыкальной частью муниципального учреждения культуры, полагал неправомерным увольнение за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что нарушение ответчиком норм трудового законодательства при привлечении истца к работе в выходные дни 30.10.2022, 06.11.2022 и 13.11.2022, не исключает в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 года. Судом верно установлено, что с заявлениями, просьбами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, истец ни ранее, ни в спорный период к работодателю не обращалась, о своем отсутствии в известность никого не поставила. Самовольное использование дней отгулов не может быть признано уважительной причиной невыхода на работу. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <...>10 и <...>11 пояснили, что для оформления отпуска без содержания или отгулов в обязательном порядке пишется заявление, которое согласуется с работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак правильно посчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работник написал заявление на отпуск с пятницы по понедельник включительно, а суббота и воскресенье являются его выходными днями?
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Важно понимать, что нормативно-правовые акты по большей части регламентируют не запреты, а правила выполнения разрешенных, установленных действий. Закон преимущественно описывает, как делать нужно. Соответственно, можно предположить, что все, что находится за пределами этих правил, не предусмотрено ими, то и не следует воплощать в жизнь. Это относится ко многим случаям трудовых отношений. Например, в ТК РФ не написано "нельзя предоставлять отгул", но написано, что можно предоставлять отпуск, выходной день, день отдыха. Исходя из этого, кадровые работники осознают, что нельзя отсутствие работника оформлять как некий отгул (такого термина в ТК РФ нет), а надо оформлять как предоставление отпуска или выходного дня и др. То есть они решают возникающие задачи в правовом поле, используя определенные законом инструменты и процедуры, а не изобретая те, что не запрещены.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Важно понимать, что нормативно-правовые акты по большей части регламентируют не запреты, а правила выполнения разрешенных, установленных действий. Закон преимущественно описывает, как делать нужно. Соответственно, можно предположить, что все, что находится за пределами этих правил, не предусмотрено ими, то и не следует воплощать в жизнь. Это относится ко многим случаям трудовых отношений. Например, в ТК РФ не написано "нельзя предоставлять отгул", но написано, что можно предоставлять отпуск, выходной день, день отдыха. Исходя из этого, кадровые работники осознают, что нельзя отсутствие работника оформлять как некий отгул (такого термина в ТК РФ нет), а надо оформлять как предоставление отпуска или выходного дня и др. То есть они решают возникающие задачи в правовом поле, используя определенные законом инструменты и процедуры, а не изобретая те, что не запрещены.