Как ознакомить директора с лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ознакомить директора с лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма с комментариями о рисках: Должностная инструкция директора по закупкам организации - заказчика по Закону N 223-ФЗ (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Если на момент назначения на должность директора по закупкам в вашей организации утверждена в форме локального нормативного акта должностная инструкция и вы не ознакомили работника с ней до момента подписания трудового договора (изменений в трудовом договоре), есть риск привлечения к административной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2026)Если на момент назначения на должность директора по закупкам в вашей организации утверждена в форме локального нормативного акта должностная инструкция и вы не ознакомили работника с ней до момента подписания трудового договора (изменений в трудовом договоре), есть риск привлечения к административной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Несколько юридических лиц сформировали группу компаний. Некоторые подразделения в организациях выполняют схожие функции. Для этих подразделений издан ЛНА, регулирующий трудовые отношения в группе компаний в целом. Его подписали руководители всех юридических лиц группы. Соответствует ли это трудовому законодательству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Несколько юридических лиц сформировали группу компаний, при этом некоторые подразделения в организациях выполняют схожие функции. В целях координации работы этих подразделений в группе компаний издан общий ЛНА, регулирующий отдельные вопросы трудовых отношений для группы компаний в целом. Акт подписан руководителями всех юридических лиц группы, профсоюзные органы в них не созданы, работники ознакомлены с актом под подпись.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Несколько юридических лиц сформировали группу компаний, при этом некоторые подразделения в организациях выполняют схожие функции. В целях координации работы этих подразделений в группе компаний издан общий ЛНА, регулирующий отдельные вопросы трудовых отношений для группы компаний в целом. Акт подписан руководителями всех юридических лиц группы, профсоюзные органы в них не созданы, работники ознакомлены с актом под подпись.
Типовая ситуация: Производственная практика: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Васнецову И.Н. ознакомить Краснова И.П. с ЛНА по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и провести инструктаж по охране труда.
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Васнецову И.Н. ознакомить Краснова И.П. с ЛНА по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и провести инструктаж по охране труда.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)...Довод истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией и не знал, какие ему необходимо исполнять обязанности, суд считает несостоятельным, поскольку обязанности, за неполное и некачественное исполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были ему известны, ставились непосредственно его руководителем (что предусмотрено п. 1.10 трудового договора), а также были ему известны до приема на работу, так как подробно были описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся. То обстоятельство, что истец не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателем... не является основанием для признания увольнения по ст. 71 ТК РФ незаконным, так как обязанности, за неисполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были предусмотрены не локальными актами, а задачами руководителя в рамках обязанностей, установленных трудовым договором, и требований к должности аналитика.
(КонсультантПлюс, 2026)...Довод истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией и не знал, какие ему необходимо исполнять обязанности, суд считает несостоятельным, поскольку обязанности, за неполное и некачественное исполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были ему известны, ставились непосредственно его руководителем (что предусмотрено п. 1.10 трудового договора), а также были ему известны до приема на работу, так как подробно были описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся. То обстоятельство, что истец не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателем... не является основанием для признания увольнения по ст. 71 ТК РФ незаконным, так как обязанности, за неисполнение которых истец был признан не выдержавшим испытание, были предусмотрены не локальными актами, а задачами руководителя в рамках обязанностей, установленных трудовым договором, и требований к должности аналитика.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно должностной инструкции водителя автомобиля (бензовоз)... с которой Б. ознакомлен... работник должен знать и руководствоваться в своей работе в том числе... приказами и распоряжениями генерального директора Общества, его заместителя... начальника автоколонны, настоящей должностной инструкцией, локальными нормативными документами Общества и Компании, введенными в действие в Обществе и регулирующими сферу деятельности автоколонны, организационно-распорядительными и локальными нормативными документами Компании и Общества в области транспортной безопасности.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно должностной инструкции водителя автомобиля (бензовоз)... с которой Б. ознакомлен... работник должен знать и руководствоваться в своей работе в том числе... приказами и распоряжениями генерального директора Общества, его заместителя... начальника автоколонны, настоящей должностной инструкцией, локальными нормативными документами Общества и Компании, введенными в действие в Обществе и регулирующими сферу деятельности автоколонны, организационно-распорядительными и локальными нормативными документами Компании и Общества в области транспортной безопасности.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2026 - 2028 годы"
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 18.11.2025)Конкурсный отбор претендентов на должности научных работников проводится в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, уставом и (или) локальным нормативным актом Учреждения.
(утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 18.11.2025)Конкурсный отбор претендентов на должности научных работников проводится в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, уставом и (или) локальным нормативным актом Учреждения.
Приказ Госкорпорации "Росатом" от 14.04.2015 N 1/364-П
(ред. от 19.04.2019)
"Об утверждении Единой отраслевой антикоррупционной политики Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и ее организаций и единых отраслевых методических указаний по оценке коррупционных рисков в Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и ее организациях"3.2.7. Участники процессов, в том числе руководители, ответственные за их реализацию, при издании новых и актуализации действующих регламентирующих документов по процессам, в которых выявлены коррупционные риски, обеспечивают хранение Карт, локальных нормативных актов и иных документов, изданных с целью устранения и (или) минимизации коррупционных рисков вместе с официальными экземплярами соответствующих регламентирующих документов организации, а также ознакомление с Картами иных участников процесса.
(ред. от 19.04.2019)
"Об утверждении Единой отраслевой антикоррупционной политики Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и ее организаций и единых отраслевых методических указаний по оценке коррупционных рисков в Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и ее организациях"3.2.7. Участники процессов, в том числе руководители, ответственные за их реализацию, при издании новых и актуализации действующих регламентирующих документов по процессам, в которых выявлены коррупционные риски, обеспечивают хранение Карт, локальных нормативных актов и иных документов, изданных с целью устранения и (или) минимизации коррупционных рисков вместе с официальными экземплярами соответствующих регламентирующих документов организации, а также ознакомление с Картами иных участников процесса.
Вопрос: Как в авансовом отчете отразить расходы на денежные документы?
(Консультация эксперта, 2026)Заполненный авансовый отчет об израсходованных на приобретение денежных документов суммах вместе документами, подтверждающими расходы на их приобретение, работник должен представить в срок сдачи авансового отчета, установленный руководителем организации или индивидуальным предпринимателем (пп. 6.3 п. 6 Указания N 3210-У). Такой срок работодателю нужно установить в локальном нормативном акте, например в Положении о расчетах с подотчетными лицами, ознакомив с ним работников под подпись либо в электронной форме, если в организации введен электронный документооборот (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), или указывать в каждом приказе о выдаче денег под отчет.
(Консультация эксперта, 2026)Заполненный авансовый отчет об израсходованных на приобретение денежных документов суммах вместе документами, подтверждающими расходы на их приобретение, работник должен представить в срок сдачи авансового отчета, установленный руководителем организации или индивидуальным предпринимателем (пп. 6.3 п. 6 Указания N 3210-У). Такой срок работодателю нужно установить в локальном нормативном акте, например в Положении о расчетах с подотчетными лицами, ознакомив с ним работников под подпись либо в электронной форме, если в организации введен электронный документооборот (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), или указывать в каждом приказе о выдаче денег под отчет.
Статья: Противодействие коррупции в организациях: неопределенность закона в вопросе необходимого и достаточного набора профилактических мер и лучшие антикоррупционные практики российских компаний
(Тухватуллин Т.А., Русецкий А.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Конструкция нормы не дает понимания, в случае реализации каких из перечисленных мер требование ч. 1 организацией считается исполненным. Достаточно ли для признания того, что в организации приняты антикоррупционные меры, принятия в организации, например, только кодекса этики и служебного поведения работников или положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов? Имеется ли у прокурора основание для внесения руководителю организации представления об устранении нарушений требований ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции в случае принятия требуемого локального нормативного акта, но при отсутствии подтверждения об ознакомлении с ним работников организации?
(Тухватуллин Т.А., Русецкий А.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Конструкция нормы не дает понимания, в случае реализации каких из перечисленных мер требование ч. 1 организацией считается исполненным. Достаточно ли для признания того, что в организации приняты антикоррупционные меры, принятия в организации, например, только кодекса этики и служебного поведения работников или положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов? Имеется ли у прокурора основание для внесения руководителю организации представления об устранении нарушений требований ст. 13.3 Закона о противодействии коррупции в случае принятия требуемого локального нормативного акта, но при отсутствии подтверждения об ознакомлении с ним работников организации?
Статья: Как не допустить самовольный корпоратив
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- в должностные обязанности директора входит доведение до сведения работников офиса под их личную подпись ЛНА и других организационно-распорядительных документов банка, касающихся их деятельности (в т.ч. ознакомление с Инструкцией по действиям работников в случае возникновения в подразделениях сети внештатных ситуаций), ежегодная проверка знания сотрудниками упомянутой Инструкции;
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)- в должностные обязанности директора входит доведение до сведения работников офиса под их личную подпись ЛНА и других организационно-распорядительных документов банка, касающихся их деятельности (в т.ч. ознакомление с Инструкцией по действиям работников в случае возникновения в подразделениях сети внештатных ситуаций), ежегодная проверка знания сотрудниками упомянутой Инструкции;
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию. Как поступить руководителю - потребовать от работника представить оригинал заявления в кадровую службу лично или по почте либо самому переслать фото в кадровую службу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В ПВТР, как правило, работодатель предусматривает вопросы, связанные с порядком увольнения работников на основании норм ТК РФ, а может предусмотреть и порядок подачи заявлений работником (в кадровую службу, в приемную руководителя и т.п.).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В ПВТР, как правило, работодатель предусматривает вопросы, связанные с порядком увольнения работников на основании норм ТК РФ, а может предусмотреть и порядок подачи заявлений работником (в кадровую службу, в приемную руководителя и т.п.).
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)У директора организации двойной статус - с одной стороны, он является представителем работодателя, в частности, когда утверждает график отпусков, а с другой стороны, он является работником данной организации, как и иные лица, с кем заключен трудовой договор. В график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске руководителя организации включаются так же, как и сведения об отпуске других работников. Поэтому независимо от того, кто утверждает график отпусков (директор организации или иной представитель работодателя), необходимо зафиксировать ознакомление с графиком отпусков директора организации как работника данной организации. В частности, так будет выполнено требование закона об ознакомлении работника с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его работой. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)У директора организации двойной статус - с одной стороны, он является представителем работодателя, в частности, когда утверждает график отпусков, а с другой стороны, он является работником данной организации, как и иные лица, с кем заключен трудовой договор. В график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске руководителя организации включаются так же, как и сведения об отпуске других работников. Поэтому независимо от того, кто утверждает график отпусков (директор организации или иной представитель работодателя), необходимо зафиксировать ознакомление с графиком отпусков директора организации как работника данной организации. В частности, так будет выполнено требование закона об ознакомлении работника с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его работой. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Статья: Значение мер дисциплинарного пресечения в борьбе с коррупционными проявлениями в сфере органов внутренних дел
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)В Порядке прохождения службы отсутствует норма, указывающая на необходимость ознакомления сотрудника с приказом об отстранении от исполнения служебных обязанностей. В то же время в нормах трудового законодательства (ст. 22 Трудового кодекса РФ) установлена обязанность руководителя ознакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Следовательно, с приказом об отстранении от выполнения служебных обязанностей и к допуску в обязательном порядке необходимо знакомить отстраняемого сотрудника органов внутренних дел [11, с. 133].
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)В Порядке прохождения службы отсутствует норма, указывающая на необходимость ознакомления сотрудника с приказом об отстранении от исполнения служебных обязанностей. В то же время в нормах трудового законодательства (ст. 22 Трудового кодекса РФ) установлена обязанность руководителя ознакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Следовательно, с приказом об отстранении от выполнения служебных обязанностей и к допуску в обязательном порядке необходимо знакомить отстраняемого сотрудника органов внутренних дел [11, с. 133].
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Директор организации ______________ (подпись) ________________ Ф.И.О.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Директор организации ______________ (подпись) ________________ Ф.И.О.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Финансовый директор в качестве аргумента указывал на содержание локального нормативного акта - Положения о коммерческой тайне, обязательного для исполнения работниками компании и утвержденного приказом генерального директора. Работники были ознакомлены с документом под личную подпись. Однако российское право иерархично: все источники права можно выстроить в вертикаль по степени юридической силы и, следовательно, по порядку правоприменения. Локальные нормативные акты организаций занимают в этой иерархии самое низкое место. И уж вне сомнений, они не могут противоречить положениям федеральных законов.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Финансовый директор в качестве аргумента указывал на содержание локального нормативного акта - Положения о коммерческой тайне, обязательного для исполнения работниками компании и утвержденного приказом генерального директора. Работники были ознакомлены с документом под личную подпись. Однако российское право иерархично: все источники права можно выстроить в вертикаль по степени юридической силы и, следовательно, по порядку правоприменения. Локальные нормативные акты организаций занимают в этой иерархии самое низкое место. И уж вне сомнений, они не могут противоречить положениям федеральных законов.