Как ознакомить директора с лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ознакомить директора с лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Должностная инструкция руководителя проекта, утвержденная руководителем общества 28 июля 2022 года и предложенная истцу для ознакомления 2 августа 2022 года является локальным нормативным актом, содержащим сведения о трудовой функции, обязанностях и правах работника, определение содержания должностной инструкции является правом работодателя в соответствии с полномочиями, предусмотренными ст. 8 ТК РФ, с учетом особенностей производства и должности работника."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2026)Тот факт, что истица... не обращалась к директору с устными и письменными заявлениями об ознакомлении с локальными нормативными актами, не освобождает работодателя от выполнения данной обязанности. Именно работодатель должен обеспечить надлежащее и полное ознакомление работника с документами, тем более утверждая, что они необходимы для выполнения его трудовой функции..."
(КонсультантПлюс, 2026)Тот факт, что истица... не обращалась к директору с устными и письменными заявлениями об ознакомлении с локальными нормативными актами, не освобождает работодателя от выполнения данной обязанности. Именно работодатель должен обеспечить надлежащее и полное ознакомление работника с документами, тем более утверждая, что они необходимы для выполнения его трудовой функции..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)ознакомить руководителя с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)ознакомить руководителя с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииСостав рабочей группы и порядок ее работы целесообразно закрепить в соответствующем приказе. Поскольку законодательством форма такого приказа не предусмотрена, работодатель вправе определить ее самостоятельно. Данный приказ подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Участников рабочей группы необходимо ознакомить с приказом под подпись.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.07.2020 N 1453/р
(ред. от 24.09.2024)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для составителя поездов железнодорожной станции ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-189-2020. Инструкция...")3.6. Перед началом маневровой работы на обслуживаемой железнодорожной станции участка составитель поездов должен пройти ознакомление с мерами безопасности и особыми условиями работы на данной железнодорожной станции у руководителя смены (дежурного по железнодорожной станции) или в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом начальника структурного подразделения дирекции управления движением.
(ред. от 24.09.2024)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для составителя поездов железнодорожной станции ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-189-2020. Инструкция...")3.6. Перед началом маневровой работы на обслуживаемой железнодорожной станции участка составитель поездов должен пройти ознакомление с мерами безопасности и особыми условиями работы на данной железнодорожной станции у руководителя смены (дежурного по железнодорожной станции) или в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом начальника структурного подразделения дирекции управления движением.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 30.12.2022 N 3604/р
"Об утверждении Правил по охране труда в хозяйстве перевозок ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦД-276-2022. Правила...")2.4.34. Перед началом маневровой работы на обслуживаемой железнодорожной станции участка кондуктор грузовых поездов (составитель поездов) должен пройти ознакомление с мерами безопасности и особыми условиями работы на данной железнодорожной станции у руководителя смены (дежурного по железнодорожной станции) или в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным документом начальника структурного подразделения дирекции управления движением.
"Об утверждении Правил по охране труда в хозяйстве перевозок ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦД-276-2022. Правила...")2.4.34. Перед началом маневровой работы на обслуживаемой железнодорожной станции участка кондуктор грузовых поездов (составитель поездов) должен пройти ознакомление с мерами безопасности и особыми условиями работы на данной железнодорожной станции у руководителя смены (дежурного по железнодорожной станции) или в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным документом начальника структурного подразделения дирекции управления движением.
Формы
Статья: Значение мер дисциплинарного пресечения в борьбе с коррупционными проявлениями в сфере органов внутренних дел
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)В Порядке прохождения службы отсутствует норма, указывающая на необходимость ознакомления сотрудника с приказом об отстранении от исполнения служебных обязанностей. В то же время в нормах трудового законодательства (ст. 22 Трудового кодекса РФ) установлена обязанность руководителя ознакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Следовательно, с приказом об отстранении от выполнения служебных обязанностей и к допуску в обязательном порядке необходимо знакомить отстраняемого сотрудника органов внутренних дел [11, с. 133].
(Коврова В.Г., Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 3)В Порядке прохождения службы отсутствует норма, указывающая на необходимость ознакомления сотрудника с приказом об отстранении от исполнения служебных обязанностей. В то же время в нормах трудового законодательства (ст. 22 Трудового кодекса РФ) установлена обязанность руководителя ознакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Следовательно, с приказом об отстранении от выполнения служебных обязанностей и к допуску в обязательном порядке необходимо знакомить отстраняемого сотрудника органов внутренних дел [11, с. 133].
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Утвердить положение о премировании должен руководитель своим приказом. Далее нужно сделать отсылку на этот ЛНА из трудового договора с работником. И ознакомить с ЛНА работников под подпись (они могут поставить ее, например, в листе ознакомления).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Утвердить положение о премировании должен руководитель своим приказом. Далее нужно сделать отсылку на этот ЛНА из трудового договора с работником. И ознакомить с ЛНА работников под подпись (они могут поставить ее, например, в листе ознакомления).
Вопрос: Как организовать работу службы внутреннего контроля в организации?
(Консультация эксперта, 2026)В положении о службе внутреннего контроля рекомендуется указать порядок взаимодействия с другими структурными подразделениями организации, а также указать, кому подчиняется данная служба (например, напрямую руководителю организации).
(Консультация эксперта, 2026)В положении о службе внутреннего контроля рекомендуется указать порядок взаимодействия с другими структурными подразделениями организации, а также указать, кому подчиняется данная служба (например, напрямую руководителю организации).
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)указания по составлению и сдаче фото дня. Например, фиксировать в нем в режиме реального времени все действия с отметкой, относятся они к рабочим обязанностям или нет, сдавать его в конце дня непосредственному руководителю. Если выходит целая инструкция, удобнее изложить все в отдельном локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников под подпись (ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)указания по составлению и сдаче фото дня. Например, фиксировать в нем в режиме реального времени все действия с отметкой, относятся они к рабочим обязанностям или нет, сдавать его в конце дня непосредственному руководителю. Если выходит целая инструкция, удобнее изложить все в отдельном локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников под подпись (ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ);
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)У директора организации двойной статус - с одной стороны, он является представителем работодателя, в частности, когда утверждает график отпусков, а с другой стороны, он является работником данной организации, как и иные лица, с кем заключен трудовой договор. В график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске руководителя организации включаются так же, как и сведения об отпуске других работников. Поэтому независимо от того, кто утверждает график отпусков (директор организации или иной представитель работодателя), необходимо зафиксировать ознакомление с графиком отпусков директора организации как работника данной организации. В частности, так будет выполнено требование закона об ознакомлении работника с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его работой. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)У директора организации двойной статус - с одной стороны, он является представителем работодателя, в частности, когда утверждает график отпусков, а с другой стороны, он является работником данной организации, как и иные лица, с кем заключен трудовой договор. В график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске руководителя организации включаются так же, как и сведения об отпуске других работников. Поэтому независимо от того, кто утверждает график отпусков (директор организации или иной представитель работодателя), необходимо зафиксировать ознакомление с графиком отпусков директора организации как работника данной организации. В частности, так будет выполнено требование закона об ознакомлении работника с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его работой. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Вопрос: Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, направил руководителю фото заявления об увольнении по собственному желанию. Как поступить руководителю - потребовать от работника представить оригинал заявления в кадровую службу лично или по почте либо самому переслать фото в кадровую службу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В ПВТР, как правило, работодатель предусматривает вопросы, связанные с порядком увольнения работников на основании норм ТК РФ, а может предусмотреть и порядок подачи заявлений работником (в кадровую службу, в приемную руководителя и т.п.).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)В ПВТР, как правило, работодатель предусматривает вопросы, связанные с порядком увольнения работников на основании норм ТК РФ, а может предусмотреть и порядок подачи заявлений работником (в кадровую службу, в приемную руководителя и т.п.).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Вопрос: Обязан ли работодатель разработать и утвердить перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим?
(Консультация эксперта, 2025)При этом в случае, если работодателем на основании пп. "ж" п. 33 Правил N 2464 принято решение о прохождении обучения по оказанию первой помощи в отношении других категорий работников (не указанных в пп. "а" - "е" п. 33 Правил N 2464), по нашему мнению, такое решение оформляется соответствующим распорядительным документом (приказом) руководителя организации или уполномоченного им лица. Также такие категории работников можно утвердить ЛНА и ознакомить с ним работников под подпись, если этот ЛНА непосредственно связан с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом в случае, если работодателем на основании пп. "ж" п. 33 Правил N 2464 принято решение о прохождении обучения по оказанию первой помощи в отношении других категорий работников (не указанных в пп. "а" - "е" п. 33 Правил N 2464), по нашему мнению, такое решение оформляется соответствующим распорядительным документом (приказом) руководителя организации или уполномоченного им лица. Также такие категории работников можно утвердить ЛНА и ознакомить с ним работников под подпись, если этот ЛНА непосредственно связан с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Финансовый директор в качестве аргумента указывал на содержание локального нормативного акта - Положения о коммерческой тайне, обязательного для исполнения работниками компании и утвержденного приказом генерального директора. Работники были ознакомлены с документом под личную подпись. Однако российское право иерархично: все источники права можно выстроить в вертикаль по степени юридической силы и, следовательно, по порядку правоприменения. Локальные нормативные акты организаций занимают в этой иерархии самое низкое место. И уж вне сомнений, они не могут противоречить положениям федеральных законов.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Финансовый директор в качестве аргумента указывал на содержание локального нормативного акта - Положения о коммерческой тайне, обязательного для исполнения работниками компании и утвержденного приказом генерального директора. Работники были ознакомлены с документом под личную подпись. Однако российское право иерархично: все источники права можно выстроить в вертикаль по степени юридической силы и, следовательно, по порядку правоприменения. Локальные нормативные акты организаций занимают в этой иерархии самое низкое место. И уж вне сомнений, они не могут противоречить положениям федеральных законов.
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- дата, когда специалист был ознакомлен с ЛНА.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- дата, когда специалист был ознакомлен с ЛНА.