Отказ от лна
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Возможные причины отказа в признании локального нормативного акта незаконным
(КонсультантПлюс, 2024)Возможные причины отказа в признании локального нормативного акта незаконным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности ведения кадрового учета на микропредприятии?
(Консультация эксперта, 2024)Отказ от локальных нормативных актов
(Консультация эксперта, 2024)Отказ от локальных нормативных актов
Статья: Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практику
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Как сотрудница подписать ЛНА о дресс-коде отказалась
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Как сотрудница подписать ЛНА о дресс-коде отказалась
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.