Как отразить в табеле 24 июня 2020 вых
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в табеле 24 июня 2020 вых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Существует необходимость привлечения некоторых работников с их согласия к работе 24 июня 2020 г. Каков порядок оплаты привлечения к работе в нерабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: В организации график, по которому работают с 8.00 до 17.00. Аварийная служба работает с 17.00 до 8.00, в выходные и праздники - с 8.00 до 8.00. В связи с объявлением 24 июня нерабочим днем она работала с 8.00 до 8.00. Норма рабочего времени увеличилась на 8 ч. Как правильно оплатить аварийной службе работу 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если 24.06.2020 будет являться для работников нерабочим в соответствии с их графиком работы, то работа в такой день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере.
Вопрос: Сотрудник отработал 24.06.2020. Условия - оклад 21 000 руб., среднедневной заработок - 1 100 руб. Как нужно проводить расчет зарплаты? Вариант 1: оклад - 21 000 руб. Вариант 2: оклад (21 000 руб.) + выход на работу (1 100 руб.). Вариант 3: оклад (21 000 руб.) + выход из расчета: 1 / 21 x 21 000 + 1 000 руб.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Верен первый вариант. Если 24.06.2020 был для работника рабочим в соответствии с его графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена в обычном, одинарном размере, поскольку 24.06.2020 не является нерабочим праздничным либо выходным днем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Верен первый вариант. Если 24.06.2020 был для работника рабочим в соответствии с его графиком работы, то работа в такой день должна быть оплачена в обычном, одинарном размере, поскольку 24.06.2020 не является нерабочим праздничным либо выходным днем.
Вопрос: Работодатель организует работу 24.06.2020. Ссылаясь на разъяснения Минтруда, собирается оплатить этот день в одинарном размере. Однако возникает вопрос: не должна ли администрация оплатить этот день (сохранить зарплату), а оплату работы в этот день произвести дополнительно (сверх сохраненной зарплаты)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата за работу 24 июня положена в обычном, а не повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата за работу 24 июня положена в обычном, а не повышенном размере.
Готовое решение: Как заполнить форму федерального статистического наблюдения N П-4 начиная с отчета за январь 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2021)Также не включайте в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы) дни, объявленные в РФ (отдельных субъектах) нерабочими (когда работники фактически не трудились). Это, например, касается периода с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, 24.06.2020, 01.07.2020. Количество человеко-часов, отработанных в удаленном режиме, в указанных графах учитывается (п. 1 Письма Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО).
(КонсультантПлюс, 2021)Также не включайте в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы) дни, объявленные в РФ (отдельных субъектах) нерабочими (когда работники фактически не трудились). Это, например, касается периода с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, 24.06.2020, 01.07.2020. Количество человеко-часов, отработанных в удаленном режиме, в указанных графах учитывается (п. 1 Письма Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО).
Вопрос: Включаются ли в расчет средней заработной платы суммы, выплаченные сотрудникам за оплачиваемые нерабочие дни 24.06.2020 и 01.07.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в указанные дни. Если же работник 24.06.2020 и 01.07.2020 не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в указанные дни. Если же работник 24.06.2020 и 01.07.2020 не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.
Вопрос: Какую годовую норму рабочего времени в 2020 г. необходимо учитывать для расчета переработки сотрудникам с суммированным учетом раб. времени - 1 979 ч или 1 749 ч (с учетом нерабочих дней, установленных Президентом РФ)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных? Наша организация является непрерывно действующей, не прекращала работать в период нерабочих оплачиваемых дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
Вопрос: Для расчета среднего заработка 24 июня и 1 июля исключаются из расчета и суммы, начисленные за эти дни, тоже? Для тех, кто не работал, соответственно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
Вопрос: Работодатель заставляет работать в нерабочий день 24 июня без двойной оплаты и согласия работников. Мотивирует, что у нас водоканал. У нас есть аварийные бригады, работающие посменно, которые непосредственно и обеспечивают непрерывный процесс. Законно ли требование работать 24 июня остальным сотрудникам водоканала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Какая годовая норма часов используется в 2020 г. для расчета переработки работникам с суммированным временем при сменной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.