Как отправить работника на повышение квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить работника на повышение квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель может отправить сотрудников на повышение квалификации в образовательную организацию или провести ее самостоятельно. В случае когда проводит эти курсы самостоятельно, каким документом это оформляется? Возможно ли обойтись просто приказом директора ОО?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Можно ли наказать работника, прогулявшего обучение
("Главная книга", 2023, N 8)Работодатель отправил сотрудника на курсы повышения квалификации, а работник без уважительной причины пропустил день учебы. Считается ли это прогулом <1>?
("Главная книга", 2023, N 8)Работодатель отправил сотрудника на курсы повышения квалификации, а работник без уважительной причины пропустил день учебы. Считается ли это прогулом <1>?
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споровРезолютивная часть должна быть сформулирована в обязывающей форме, например: "Обязать работодателя отправить работника на курсы повышения квалификации с 19.05.2025 по 23.05.2025 в центр повышения квалификации "Карьера".
Статья: Новости от 07.05.2025
("Главная книга", 2025, N 10)Работодатель отправил сотрудника на курсы повышения квалификации в другой город. Работник-ученик живет в гостинице (и в будни, и в выходные). Должен ли работодатель оплачивать все дни периода обучения или только рабочие?
("Главная книга", 2025, N 10)Работодатель отправил сотрудника на курсы повышения квалификации в другой город. Работник-ученик живет в гостинице (и в будни, и в выходные). Должен ли работодатель оплачивать все дни периода обучения или только рабочие?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Ни ТК РФ, ни Закон 323-ФЗ не определяют периодичность прохождения обучения медицинскими работниками. Пробел восполняет Приказ Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях", закрепляя, что профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности, а повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в пять лет в течение всей их трудовой деятельности. Соответственно, при необходимости работодатель вправе отправлять работников повышать квалификацию чаще чем каждые пять лет.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1. Ни ТК РФ, ни Закон 323-ФЗ не определяют периодичность прохождения обучения медицинскими работниками. Пробел восполняет Приказ Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях", закрепляя, что профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности, а повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в пять лет в течение всей их трудовой деятельности. Соответственно, при необходимости работодатель вправе отправлять работников повышать квалификацию чаще чем каждые пять лет.