Как отметить в табеле день отдыха за работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отметить в табеле день отдыха за работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае отразите в табеле учета рабочего времени дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни как обычно отмечаете в нем такие дни отдыха. Тот факт, что они присоединены к ежегодному отпуску, не имеет значения, поскольку особенности на этот счет нормативно не установлены. В частности, если вы используете унифицированную форму N N Т-12 или Т-13, отразите такие дни буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае отразите в табеле учета рабочего времени дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни как обычно отмечаете в нем такие дни отдыха. Тот факт, что они присоединены к ежегодному отпуску, не имеет значения, поскольку особенности на этот счет нормативно не установлены. В частности, если вы используете унифицированную форму N N Т-12 или Т-13, отразите такие дни буквенным кодом "НВ" или цифровым "28" - "дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы)".
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)В табеле учета рабочего времени отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день отмечается кодом "НВ" или "28".
("Главная книга", 2024, N 2)В табеле учета рабочего времени отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день отмечается кодом "НВ" или "28".
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Условие 2. Оплата времени обучения в выходной день не менее чем в двойном размере <21>. То есть считайте оплату в выходной день не менее чем по двойным сдельным расценкам за установленную у вас норму выработки по конкретной работе. Не забудьте в табеле отметить обучение в выходной день как работу в выходной - кодом "РВ" или "03".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Условие 2. Оплата времени обучения в выходной день не менее чем в двойном размере <21>. То есть считайте оплату в выходной день не менее чем по двойным сдельным расценкам за установленную у вас норму выработки по конкретной работе. Не забудьте в табеле отметить обучение в выходной день как работу в выходной - кодом "РВ" или "03".
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Также в определенных случаях в дату отсутствия работника по личным обстоятельствам могут оформляться ежегодные оплачиваемые отпуска (часть отпуска продолжительностью один день), предоставляться дни отдыха ("отгулы") за былые заслуги: сдачу крови, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Заметим, что ежегодные отпуска по закону должны оплачиваться не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Также в определенных случаях в дату отсутствия работника по личным обстоятельствам могут оформляться ежегодные оплачиваемые отпуска (часть отпуска продолжительностью один день), предоставляться дни отдыха ("отгулы") за былые заслуги: сдачу крови, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др. Заметим, что ежегодные отпуска по закону должны оплачиваться не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2025/2026
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные дни 03.11.2025 и 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные дни 03.11.2025 и 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)На практике предоставление отгула обычно оформляют так: работник пишет заявление с просьбой об отгуле, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ и отмечает день отгула в табеле учета рабочего времени. Если вы, например, используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13) и предоставляете работнику отгул за работу в выходной день, отразите этот день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
(КонсультантПлюс, 2025)На практике предоставление отгула обычно оформляют так: работник пишет заявление с просьбой об отгуле, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ и отмечает день отгула в табеле учета рабочего времени. Если вы, например, используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13) и предоставляете работнику отгул за работу в выходной день, отразите этот день буквенным кодом "НВ" или цифровым "28".
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты, если он выразил такое желание. Этот день отдыха оплачивать не надо, но надо исключить из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите работнику отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты, если он выразил такое желание. Этот день отдыха оплачивать не надо, но надо исключить из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его использовал.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте отгул в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник либо присоедините его к отпуску, который предоставляется в данном периоде. Это зависит от выбора работника (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Роструд выразил мнение, что ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или праздник применяется к тем дням отдыха, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 г. (Письмо от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте отгул в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник либо присоедините его к отпуску, который предоставляется в данном периоде. Это зависит от выбора работника (ч. 5 ст. 153 ТК РФ). Роструд выразил мнение, что ограничение периода использования дня отдыха за работу в выходной или праздник применяется к тем дням отдыха, которые предоставляются за работу после 1 марта 2025 г. (Письмо от 10.04.2025 N ПГ/06026-6-1).