Отгул это
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)Работник написал заявление с просьбой предоставить ему за работу в этот день другой день отдыха 10.11.2026.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник написал заявление с просьбой предоставить ему за работу в этот день другой день отдыха 10.11.2026.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в командировке работал в нерабочий праздничный день, оплатить ему этот день нужно либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом (подробнее об этом ниже). Если работник работал в "обычный" праздник (например, День учителя), оплатите этот день по среднему заработку как работу в обычный день командировки. Какие-либо компенсации в этом случае законом не предусмотрены (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, п. п. 5, 7 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в командировке работал в нерабочий праздничный день, оплатить ему этот день нужно либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом (подробнее об этом ниже). Если работник работал в "обычный" праздник (например, День учителя), оплатите этот день по среднему заработку как работу в обычный день командировки. Какие-либо компенсации в этом случае законом не предусмотрены (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, п. п. 5, 7 Положения о служебных командировках).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФРаботодатель обязан выплатить работнику при увольнении разницу между оплатой выходных (праздничных) дней и произведенной за них оплатой в одинарном размере, если ранее стороны договорились, что работник получит другие дни отдыха за работу в эти дни, но до увольнения они не были предоставлены >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
Готовое решение: Как привлечь внешнего совместителя к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Оплатите внешнему совместителю работу в выходной день так же, как основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внешним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул предоставить нельзя). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплатите внешнему совместителю работу в выходной день так же, как основному работнику. Обычно ее оплачивают не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Но могут быть исключения. Так, если вы заключили с внешним совместителем трудовой договор на срок до двух месяцев, то за работу в выходной день ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере (отгул предоставить нельзя). Это следует из ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 287, ч. 2 ст. 290 ТК РФ.
Статья: Новости от 06.02.2026
("Главная книга", 2026, N 4)Нет, нельзя. Ведь такой отгул - это компенсация за работу в выходной или нерабочий праздничный день. А возможность предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной/нерабочий праздник заранее, до того как человек выйдет на работу в выходной/праздничный день, законом не предусмотрена.
("Главная книга", 2026, N 4)Нет, нельзя. Ведь такой отгул - это компенсация за работу в выходной или нерабочий праздничный день. А возможность предоставления работнику дня отдыха за работу в выходной/нерабочий праздник заранее, до того как человек выйдет на работу в выходной/праздничный день, законом не предусмотрена.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в период такого отгула оформил больничный (из-за болезни или травмы) и обратился к вам с просьбой перенести этот отгул на другой срок, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Дело в том, что законом этот вопрос не урегулирован, а на практике мнения противоречивы. Перенос же отгула, на наш взгляд, позволит вам избежать споров с работником.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в период такого отгула оформил больничный (из-за болезни или травмы) и обратился к вам с просьбой перенести этот отгул на другой срок, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Дело в том, что законом этот вопрос не урегулирован, а на практике мнения противоречивы. Перенос же отгула, на наш взгляд, позволит вам избежать споров с работником.
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)- или одинарную оплату отработанного выходного плюс отгул. При этом такой день отдыха не оплачивается.
("Главная книга", 2024, N 1)- или одинарную оплату отработанного выходного плюс отгул. При этом такой день отдыха не оплачивается.
Статья: "Отгул" во время командировки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Ответ: Полагаем, что в данном случае работнику суточные выплачиваться не должны, поскольку отгул - это не выходной, не нерабочий праздничный день, не время в пути" (вопрос N 229701 от 17.09.2025).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Ответ: Полагаем, что в данном случае работнику суточные выплачиваться не должны, поскольку отгул - это не выходной, не нерабочий праздничный день, не время в пути" (вопрос N 229701 от 17.09.2025).
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Если внутренний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула и этот день совпадет с рабочим днем по основной работе, то работник должен выйти на основную работу, а на работе по совместительству отдыхать. Закон не обязывает вас предоставлять одновременно день отдыха по основной работе. При этом неважно, на сколько привлекался внутренний совместитель к работе в выходной (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день), поскольку продолжительность отдыха не зависит от продолжительности работы в выходной день. Исключений для внутренних совместителей не установлено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если внутренний совместитель в качестве компенсации за работу в выходной день выберет одинарную оплату с предоставлением отгула и этот день совпадет с рабочим днем по основной работе, то работник должен выйти на основную работу, а на работе по совместительству отдыхать. Закон не обязывает вас предоставлять одновременно день отдыха по основной работе. При этом неважно, на сколько привлекался внутренний совместитель к работе в выходной (не более чем на четыре часа или на полный рабочий день), поскольку продолжительность отдыха не зависит от продолжительности работы в выходной день. Исключений для внутренних совместителей не установлено. Это следует из ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Писем Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ, от 03.07.2009 N 1936-6-1.
Вопрос: Работнику предоставлен отгул за работу в выходной день, но возникла производственная необходимость вызвать его в день отгула на работу. Как это оформить и оплатить?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику предоставлен отгул за работу в выходной день, но возникла производственная необходимость вызвать его в день отгула на работу. Как это оформить и оплатить?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику предоставлен отгул за работу в выходной день, но возникла производственная необходимость вызвать его в день отгула на работу. Как это оформить и оплатить?