Отгул это
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отгул: что такое и когда предоставляют
(Издательство "Главная книга", 2026)Отгул - день отдыха, который предоставляют:
(Издательство "Главная книга", 2026)Отгул - день отдыха, который предоставляют:
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФРаботодатель обязан выплатить работнику при увольнении разницу между оплатой выходных (праздничных) дней и произведенной за них оплатой в одинарном размере, если ранее стороны договорились, что работник получит другие дни отдыха за работу в эти дни, но до увольнения они не были предоставлены >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 25.05.2026)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови и выход работника на работу в день сдачи крови
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может использовать отгул непосредственно после дня сдачи крови без вашего согласия. А если не использовал - дату отгула определяете по соглашению (в данном случае самовольное использование работником отгула без предупреждения вас может стать прогулом). При этом отгул может быть присоединен к отпуску. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422. Имейте в виду, что этот день отпуском не является.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может использовать отгул непосредственно после дня сдачи крови без вашего согласия. А если не использовал - дату отгула определяете по соглашению (в данном случае самовольное использование работником отгула без предупреждения вас может стать прогулом). При этом отгул может быть присоединен к отпуску. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422. Имейте в виду, что этот день отпуском не является.
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в выходной день в командировке оплатите работнику не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. При этом работник сам выбирает, какую компенсацию получить. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Работу в выходной день в командировке оплатите работнику не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. При этом работник сам выбирает, какую компенсацию получить. Исключение - работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Они не могут взять отгул (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках).
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что работник может сразу не указывать в заявлении дату отгула. Это верно, но все же мы рекомендуем попросить его указать дату отгула сразу. Тогда вы сможете отразить эту информацию в приказе о привлечении к работе в выходной и впоследствии не оформлять отдельный приказ о предоставлении работнику отгула, то есть сократите свой документооборот.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что работник может сразу не указывать в заявлении дату отгула. Это верно, но все же мы рекомендуем попросить его указать дату отгула сразу. Тогда вы сможете отразить эту информацию в приказе о привлечении к работе в выходной и впоследствии не оформлять отдельный приказ о предоставлении работнику отгула, то есть сократите свой документооборот.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан в особом порядке привлекать вас к работе в установленные графиком выходные дни и оплачивать ее в повышенном размере или предоставить другой день отдыха. При этом работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день (ст. ст. 113, 153 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан в особом порядке привлекать вас к работе в установленные графиком выходные дни и оплачивать ее в повышенном размере или предоставить другой день отдыха. При этом работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день (ст. ст. 113, 153 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Закон позволяет работникам брать дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие дни обычно называют "отгулами" (это не юридический термин, применять его в кадровых документах нельзя, но в разговорной речи он в ходу).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Закон позволяет работникам брать дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие дни обычно называют "отгулами" (это не юридический термин, применять его в кадровых документах нельзя, но в разговорной речи он в ходу).
Вопрос: Работнику предоставлен отгул за работу в выходной день, но возникла производственная необходимость вызвать его в день отгула на работу. Как это оформить и оплатить?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику предоставлен отгул за работу в выходной день, но возникла производственная необходимость вызвать его в день отгула на работу. Как это оформить и оплатить?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику предоставлен отгул за работу в выходной день, но возникла производственная необходимость вызвать его в день отгула на работу. Как это оформить и оплатить?
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой фактически отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день, а день отдыха оплате не подлежит (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой фактически отработанного времени не менее чем в двойном размере. По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день, а день отдыха оплате не подлежит (ст. ст. 113, ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в командировке работал в нерабочий праздничный день, оплатить ему этот день нужно либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом (подробнее об этом ниже). Если работник работал в "обычный" праздник (например, День учителя), оплатите этот день по среднему заработку как работу в обычный день командировки. Какие-либо компенсации в этом случае законом не предусмотрены (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, п. п. 5, 7 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в командировке работал в нерабочий праздничный день, оплатить ему этот день нужно либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом (подробнее об этом ниже). Если работник работал в "обычный" праздник (например, День учителя), оплатите этот день по среднему заработку как работу в обычный день командировки. Какие-либо компенсации в этом случае законом не предусмотрены (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ, п. п. 5, 7 Положения о служебных командировках).
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Федеральным законом от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" <16> указанный вывод почти дословно был инкорпорирован в виде новой ч. 6 ст. 153 ТК РФ, а в новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ установлен пресекательный годичный срок на реализацию работником своего права на отгул в натуре, истечение которого при этом не препятствует получению при увольнении денежной компенсации за его неиспользование.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Федеральным законом от 30 сентября 2024 г. N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации" <16> указанный вывод почти дословно был инкорпорирован в виде новой ч. 6 ст. 153 ТК РФ, а в новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ установлен пресекательный годичный срок на реализацию работником своего права на отгул в натуре, истечение которого при этом не препятствует получению при увольнении денежной компенсации за его неиспользование.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)При использовании метода регистрации только отклонений заполняйте графы 4 и 6 следующим образом. В верхней строке запишите условное обозначение, обозначающее отклонение, а в нижней строке - либо укажите отработанное и (или) неотработанное время (например, сверхурочные часы или опоздание), либо оставьте ее пустой, если отклонение - в виде неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул). Это следует из абз. 7, 9 п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)При использовании метода регистрации только отклонений заполняйте графы 4 и 6 следующим образом. В верхней строке запишите условное обозначение, обозначающее отклонение, а в нижней строке - либо укажите отработанное и (или) неотработанное время (например, сверхурочные часы или опоздание), либо оставьте ее пустой, если отклонение - в виде неявки на работу в днях (например, отпуск, больничный, отгул). Это следует из абз. 7, 9 п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.