Как отказаться от регионального соглашения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отказаться от регионального соглашения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 48 "Действие соглашения" Трудового кодекса РФ"Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому (региональному) соглашению в порядке, предусмотренном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона такого соглашения не вправе отказаться от исполнения предусмотренных в данном соглашении условий."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)федеральный МРОТ учтите, если в вашем регионе не установлена минимальная зарплата или вы в установленном порядке отказались выполнять условия регионального соглашения о минимальной зарплате. Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. В 2025 г. МРОТ равен 22 440 руб. в месяц;
(КонсультантПлюс, 2025)федеральный МРОТ учтите, если в вашем регионе не установлена минимальная зарплата или вы в установленном порядке отказались выполнять условия регионального соглашения о минимальной зарплате. Это следует из ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. В 2025 г. МРОТ равен 22 440 руб. в месяц;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Формально у работодателя есть право отказаться присоединяться к региональному соглашению и, соответственно, не исполнять его условия (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ; письмо Роструда от 19.07.2017 N ТЗ/3828-6-5).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Формально у работодателя есть право отказаться присоединяться к региональному соглашению и, соответственно, не исполнять его условия (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ; письмо Роструда от 19.07.2017 N ТЗ/3828-6-5).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Статья: Суверенитет России на трансграничные реки
(Краснова И.О.)
("Экологическое право", 2024, N 2)Важное значение имеет положение Конвенции 1997 г., устанавливающее, что никакой вид использования международного водотока не является приоритетом перед другими видами использования. Это положение закрепляет равенство прав на осуществление любого вида водопользования для всех прибрежных государств, в том числе присоединившихся к тому или иному региональному соглашению позднее, и отказ от доктрины исторических прав на водные ресурсы трансграничных рек (доктрина первого использования) <25>.
(Краснова И.О.)
("Экологическое право", 2024, N 2)Важное значение имеет положение Конвенции 1997 г., устанавливающее, что никакой вид использования международного водотока не является приоритетом перед другими видами использования. Это положение закрепляет равенство прав на осуществление любого вида водопользования для всех прибрежных государств, в том числе присоединившихся к тому или иному региональному соглашению позднее, и отказ от доктрины исторических прав на водные ресурсы трансграничных рек (доктрина первого использования) <25>.
Статья: К вопросу об обоснованности дифференциации правового регулирования труда работников религиозных организаций
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии со ст. 345.1 ТК РФ при отказе религиозной организации присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате к письменному отказу не обязательно прикладывать протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, а также делать предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, указанного в соглашении. Стало быть, работники религиозных организаций, с точки зрения законодателя, имеют право на объединение, но уровень их заработной платы не заслуживает такого же внимания со стороны социальных партнеров, как уровень заработной платы других работников.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В соответствии со ст. 345.1 ТК РФ при отказе религиозной организации присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате к письменному отказу не обязательно прикладывать протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, а также делать предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, указанного в соглашении. Стало быть, работники религиозных организаций, с точки зрения законодателя, имеют право на объединение, но уровень их заработной платы не заслуживает такого же внимания со стороны социальных партнеров, как уровень заработной платы других работников.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. О том, на кого распространяются соглашения и как от них отказаться, читайте в статье "Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей" в N 8, 2017, на с. 65.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Примечание. О том, на кого распространяются соглашения и как от них отказаться, читайте в статье "Отраслевые и региональные соглашения: риски работодателей" в N 8, 2017, на с. 65.