Как оформить вынужденный простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить вынужденный простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как перевести на дистанционную работу из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (распространения коронавирусной инфекции)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как перевести на дистанционную работу из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (распространения коронавирусной инфекции)
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как отразить в приказе информацию о переводе на дистанционную работу из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как отразить в приказе информацию о переводе на дистанционную работу из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации
Готовое решение: Как оформить дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу во время карантина из-за коронавируса COVID-19 (по 31 декабря 2020 г.)
(КонсультантПлюс, 2020)Если работник уже находится на карантине (в самоизоляции), в частности, из-за возвращения из страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией и у него нет возможности прийти в офис, на почту, общаться с курьером, не оформлена усиленная квалифицированная электронная подпись, полагаем, учитывая форс-мажорную ситуацию, вы можете все договоренности зафиксировать обычной электронной перепиской. Но вести ее рекомендуем с участием свидетелей, то есть направлять работнику документ, ставя в копию, например, его непосредственного руководителя, руководителя отдела кадров. Когда работник выйдет из карантина (самоизоляции), подпишите с ним все необходимые документы.
(КонсультантПлюс, 2020)Если работник уже находится на карантине (в самоизоляции), в частности, из-за возвращения из страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией и у него нет возможности прийти в офис, на почту, общаться с курьером, не оформлена усиленная квалифицированная электронная подпись, полагаем, учитывая форс-мажорную ситуацию, вы можете все договоренности зафиксировать обычной электронной перепиской. Но вести ее рекомендуем с участием свидетелей, то есть направлять работнику документ, ставя в копию, например, его непосредственного руководителя, руководителя отдела кадров. Когда работник выйдет из карантина (самоизоляции), подпишите с ним все необходимые документы.
Статья: Невозвратные билеты: особенности приобретения и возврата в период пандемии
(Галина Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Но затем холдинг "РЖД" увеличил срок возврата проездных документов, купленных по невозвратному тарифу (Информация ОАО "РЖД" от 06.04.2020). Это связано с продлением ограничительных мероприятий из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации. Пассажиры могут сдать невозвратные билеты для поездок по 01.06.2020 включительно по аналогии с обычными проездными документами. Вернуть неиспользованный невозвратный билет можно как в железнодорожных кассах, так и онлайн. Сбор за возврат неиспользованных проездных документов взиматься не будет.
(Галина Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Но затем холдинг "РЖД" увеличил срок возврата проездных документов, купленных по невозвратному тарифу (Информация ОАО "РЖД" от 06.04.2020). Это связано с продлением ограничительных мероприятий из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации. Пассажиры могут сдать невозвратные билеты для поездок по 01.06.2020 включительно по аналогии с обычными проездными документами. Вернуть неиспользованный невозвратный билет можно как в железнодорожных кассах, так и онлайн. Сбор за возврат неиспользованных проездных документов взиматься не будет.
Статья: Туристский бизнес Казахстана в период пандемии COVID-19: состояние и меры поддержки
(Мамраева Д.Г., Ташенова Л.В.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 2)В целом принятые законодательные новшества и меры помогут осуществить перезагрузку туристского бизнеса Казахстана, находящегося в кризисе из-за глобальной неблагоприятной эпидемиологической ситуации.
(Мамраева Д.Г., Ташенова Л.В.)
("Туризм: право и экономика", 2022, N 2)В целом принятые законодательные новшества и меры помогут осуществить перезагрузку туристского бизнеса Казахстана, находящегося в кризисе из-за глобальной неблагоприятной эпидемиологической ситуации.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
Брошюра: Коронавирус COVID-19: какие права есть у потребителя и как их защитить? (ответы на типовые вопросы)
("Официальный сайт ГИС ЗПП", 2020)В связи с отсутствием возможности у пассажиров планировать и организовывать свои путешествия на фоне неблагоприятной эпидемиологической ситуации в стране холдингом "РЖД" принято решение временно не взимать сбор за возврат неиспользованных проездных документов в размере 210 рублей 60 копеек на поезда отправлением с 1 апреля по 1 июня 2020 года включительно. Это касается как индивидуальных, так и групповых поездок.
("Официальный сайт ГИС ЗПП", 2020)В связи с отсутствием возможности у пассажиров планировать и организовывать свои путешествия на фоне неблагоприятной эпидемиологической ситуации в стране холдингом "РЖД" принято решение временно не взимать сбор за возврат неиспользованных проездных документов в размере 210 рублей 60 копеек на поезда отправлением с 1 апреля по 1 июня 2020 года включительно. Это касается как индивидуальных, так и групповых поездок.
Статья: Учет коронавирусных расходов: рекомендации Минфина
(Липина М.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)- оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности организации в связи с коронавирусной инфекцией;
(Липина М.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)- оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности организации в связи с коронавирусной инфекцией;
Вопрос: Работаю вахтовым методом. График - 2/1. Наступила беременность. Кадровик сказала, что предоставить легкий труд по месту жительства они не смогут и оплачивать ничего не будут. Предлагают: апрель, май - межвахтовый отпуск; июнь, июль - очередной отпуск; август - межвахтовый отпуск. Правомерны ли действия кадровика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю с 2017 года вахтовым методом с выездом по месту работы в район, приравненный к местностям Крайнего Севера. График работы - 2/1. Уже заканчивается второй месяц межвахтового отдыха. Наступила беременность. Кадровик сказала, что предоставить легкий труд по месту жительства они не смогут и оплачивать ничего не будут (имеется в виду средняя зарплата до выхода на больничный). Сказала представить справку о беременности и написать заявление о предоставлении очередного отпуска с 8 июня этого года на 57 дней, отпускные и будут деньгами, которые я получу. Весь период до выхода на больничный (это примерно в сентябре) будет считаться межвахтовым отпуском, то есть неоплачиваемым. Таким образом, получается: апрель, май - межвахтовый отпуск; июнь, июль - очередной отпуск; август - межвахтовый отпуск. На мой вопрос о том, может ли быть такой длинный межвахтовый отпуск, ответила: "Может, в связи с коронавирусной инфекцией, продлевают и вахту и межвахту". К слову, ни 2/3 з/п, ни среднюю зарплату из-за вынужденного простоя в связи с условиями предотвращения распространения коронавирусной инфекции не получаю. Межвахтовый отпуск у нас неоплачиваемый. Правомерны ли действия, разъяснения кадровика? Какие нормы закона нарушаются? Буду благодарна, если напишите алгоритм действий для защиты моих прав и интересов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю с 2017 года вахтовым методом с выездом по месту работы в район, приравненный к местностям Крайнего Севера. График работы - 2/1. Уже заканчивается второй месяц межвахтового отдыха. Наступила беременность. Кадровик сказала, что предоставить легкий труд по месту жительства они не смогут и оплачивать ничего не будут (имеется в виду средняя зарплата до выхода на больничный). Сказала представить справку о беременности и написать заявление о предоставлении очередного отпуска с 8 июня этого года на 57 дней, отпускные и будут деньгами, которые я получу. Весь период до выхода на больничный (это примерно в сентябре) будет считаться межвахтовым отпуском, то есть неоплачиваемым. Таким образом, получается: апрель, май - межвахтовый отпуск; июнь, июль - очередной отпуск; август - межвахтовый отпуск. На мой вопрос о том, может ли быть такой длинный межвахтовый отпуск, ответила: "Может, в связи с коронавирусной инфекцией, продлевают и вахту и межвахту". К слову, ни 2/3 з/п, ни среднюю зарплату из-за вынужденного простоя в связи с условиями предотвращения распространения коронавирусной инфекции не получаю. Межвахтовый отпуск у нас неоплачиваемый. Правомерны ли действия, разъяснения кадровика? Какие нормы закона нарушаются? Буду благодарна, если напишите алгоритм действий для защиты моих прав и интересов.
Статья: Как организовать работу вахтовиков?
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Как заполнить табель учета рабочего времени при введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации? Правильная фиксация дней простоя поможет не ошибиться при начислении выплат работникам. Если работодатель применяет унифицированную форму табеля Т-12 или Т-13 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), для отражения простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника) используют буквенный код "НП" или цифровой код "32".
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Как заполнить табель учета рабочего времени при введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации? Правильная фиксация дней простоя поможет не ошибиться при начислении выплат работникам. Если работодатель применяет унифицированную форму табеля Т-12 или Т-13 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), для отражения простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника) используют буквенный код "НП" или цифровой код "32".
Статья: Вопросы бухгалтерского учета, связанные с деятельностью предприятий в условиях пандемии
(Баянова Л.И.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2020, N 3)- оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности предприятия в связи с коронавирусной инфекцией;
(Баянова Л.И.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2020, N 3)- оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности предприятия в связи с коронавирусной инфекцией;