Как оформить вынужденный простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить вынужденный простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как перевести на дистанционную работу из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (распространения коронавирусной инфекции)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как перевести на дистанционную работу из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (распространения коронавирусной инфекции)
Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (не актуализируется со 2 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как отразить в приказе информацию о переводе на дистанционную работу из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации
(КонсультантПлюс, 2023)2. Как отразить в приказе информацию о переводе на дистанционную работу из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации
Вопрос: Работаю вахтовым методом. График - 2/1. Наступила беременность. Кадровик сказала, что предоставить легкий труд по месту жительства они не смогут и оплачивать ничего не будут. Предлагают: апрель, май - межвахтовый отпуск; июнь, июль - очередной отпуск; август - межвахтовый отпуск. Правомерны ли действия кадровика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю с 2017 года вахтовым методом с выездом по месту работы в район, приравненный к местностям Крайнего Севера. График работы - 2/1. Уже заканчивается второй месяц межвахтового отдыха. Наступила беременность. Кадровик сказала, что предоставить легкий труд по месту жительства они не смогут и оплачивать ничего не будут (имеется в виду средняя зарплата до выхода на больничный). Сказала представить справку о беременности и написать заявление о предоставлении очередного отпуска с 8 июня этого года на 57 дней, отпускные и будут деньгами, которые я получу. Весь период до выхода на больничный (это примерно в сентябре) будет считаться межвахтовым отпуском, то есть неоплачиваемым. Таким образом, получается: апрель, май - межвахтовый отпуск; июнь, июль - очередной отпуск; август - межвахтовый отпуск. На мой вопрос о том, может ли быть такой длинный межвахтовый отпуск, ответила: "Может, в связи с коронавирусной инфекцией, продлевают и вахту и межвахту". К слову, ни 2/3 з/п, ни среднюю зарплату из-за вынужденного простоя в связи с условиями предотвращения распространения коронавирусной инфекции не получаю. Межвахтовый отпуск у нас неоплачиваемый. Правомерны ли действия, разъяснения кадровика? Какие нормы закона нарушаются? Буду благодарна, если напишите алгоритм действий для защиты моих прав и интересов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю с 2017 года вахтовым методом с выездом по месту работы в район, приравненный к местностям Крайнего Севера. График работы - 2/1. Уже заканчивается второй месяц межвахтового отдыха. Наступила беременность. Кадровик сказала, что предоставить легкий труд по месту жительства они не смогут и оплачивать ничего не будут (имеется в виду средняя зарплата до выхода на больничный). Сказала представить справку о беременности и написать заявление о предоставлении очередного отпуска с 8 июня этого года на 57 дней, отпускные и будут деньгами, которые я получу. Весь период до выхода на больничный (это примерно в сентябре) будет считаться межвахтовым отпуском, то есть неоплачиваемым. Таким образом, получается: апрель, май - межвахтовый отпуск; июнь, июль - очередной отпуск; август - межвахтовый отпуск. На мой вопрос о том, может ли быть такой длинный межвахтовый отпуск, ответила: "Может, в связи с коронавирусной инфекцией, продлевают и вахту и межвахту". К слову, ни 2/3 з/п, ни среднюю зарплату из-за вынужденного простоя в связи с условиями предотвращения распространения коронавирусной инфекции не получаю. Межвахтовый отпуск у нас неоплачиваемый. Правомерны ли действия, разъяснения кадровика? Какие нормы закона нарушаются? Буду благодарна, если напишите алгоритм действий для защиты моих прав и интересов.
Статья: Бухгалтерский учет в условиях COVID-19
(Самойлова М.Д.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)2. Оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности организации в связи с эпидемией коронавирусной инфекции.
(Самойлова М.Д.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)2. Оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности организации в связи с эпидемией коронавирусной инфекции.
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 г. <2> действовал режим нерабочих дней с сохранением работникам заработной платы. Также Президент РФ объявил нерабочим днем с сохранением заработной платы 24 июня 2020 г. для проведения военных парадов и артиллерийского салюта <3>, которые не были проведены из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации в стране 9 мая 2020 г.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 г. <2> действовал режим нерабочих дней с сохранением работникам заработной платы. Также Президент РФ объявил нерабочим днем с сохранением заработной платы 24 июня 2020 г. для проведения военных парадов и артиллерийского салюта <3>, которые не были проведены из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации в стране 9 мая 2020 г.
Готовое решение: Как оформить дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу во время карантина из-за коронавируса COVID-19 (по 31 декабря 2020 г.)
(КонсультантПлюс, 2020)Если работник уже находится на карантине (в самоизоляции), в частности, из-за возвращения из страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией и у него нет возможности прийти в офис, на почту, общаться с курьером, не оформлена усиленная квалифицированная электронная подпись, полагаем, учитывая форс-мажорную ситуацию, вы можете все договоренности зафиксировать обычной электронной перепиской. Но вести ее рекомендуем с участием свидетелей, то есть направлять работнику документ, ставя в копию, например, его непосредственного руководителя, руководителя отдела кадров. Когда работник выйдет из карантина (самоизоляции), подпишите с ним все необходимые документы.
(КонсультантПлюс, 2020)Если работник уже находится на карантине (в самоизоляции), в частности, из-за возвращения из страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией и у него нет возможности прийти в офис, на почту, общаться с курьером, не оформлена усиленная квалифицированная электронная подпись, полагаем, учитывая форс-мажорную ситуацию, вы можете все договоренности зафиксировать обычной электронной перепиской. Но вести ее рекомендуем с участием свидетелей, то есть направлять работнику документ, ставя в копию, например, его непосредственного руководителя, руководителя отдела кадров. Когда работник выйдет из карантина (самоизоляции), подпишите с ним все необходимые документы.
Статья: Месячные (квартальные, годовые) абонементы в бассейн, закрытый на карантин
(Фимина Н.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Учреждениям физической культуры и спорта пришлось в значительной мере изменить порядок работы в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в России и мире, в частности из-за пандемии COVID-19. Бассейны нередко реализуют абонементы на пользование их услугами в течение соответствующего периода. Что же делать с абонементами в случае приостановления деятельности организации из-за карантина?
(Фимина Н.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Учреждениям физической культуры и спорта пришлось в значительной мере изменить порядок работы в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией в России и мире, в частности из-за пандемии COVID-19. Бассейны нередко реализуют абонементы на пользование их услугами в течение соответствующего периода. Что же делать с абонементами в случае приостановления деятельности организации из-за карантина?
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос N 1: Является ли простоем время, когда работники не могут заступить на работу на судне из-за неблагоприятных погодных условий при том, что работа не прерывается, так как ее выполняет предыдущая смена? Вправе ли работодатель не оформлять простой, если он осуществляет квартальные выплаты недоработок, то есть "потерянные" рабочие часы уже оплачены в квартале?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос N 1: Является ли простоем время, когда работники не могут заступить на работу на судне из-за неблагоприятных погодных условий при том, что работа не прерывается, так как ее выполняет предыдущая смена? Вправе ли работодатель не оформлять простой, если он осуществляет квартальные выплаты недоработок, то есть "потерянные" рабочие часы уже оплачены в квартале?
Статья: Если работник не дает согласия на обработку персданных
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)При этом, если работник изначально не даст или в последующем отзовет свое согласие на обработку персональных данных в таких случаях, работодателю придется прекратить их обработку, предупредив работника письменно (под его личную подпись) о последствиях отказа или отзыва (см. пример 2). С одной стороны, это снимет с работодателя ответственность в ситуации, если работник обвинит его в нарушении прав, например когда ему не оформят полис ДМС из-за того, что он не дал согласия на обработку соответствующих данных о себе (подробнее об ответственности говорим ниже). С другой - возможно, что после разъяснения работодателем неблагоприятных последствий сотрудник одумается и оформит (в том числе заново) письменное согласие.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)При этом, если работник изначально не даст или в последующем отзовет свое согласие на обработку персональных данных в таких случаях, работодателю придется прекратить их обработку, предупредив работника письменно (под его личную подпись) о последствиях отказа или отзыва (см. пример 2). С одной стороны, это снимет с работодателя ответственность в ситуации, если работник обвинит его в нарушении прав, например когда ему не оформят полис ДМС из-за того, что он не дал согласия на обработку соответствующих данных о себе (подробнее об ответственности говорим ниже). С другой - возможно, что после разъяснения работодателем неблагоприятных последствий сотрудник одумается и оформит (в том числе заново) письменное согласие.
Статья: Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников (штата) в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из-за нового коронавируса? Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников (штата)?
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников (штата) в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из-за нового коронавируса? Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников (штата)?
Статья: Вопросы бухгалтерского учета, связанные с деятельностью предприятий в условиях пандемии
(Баянова Л.И.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2020, N 3)- оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности предприятия в связи с коронавирусной инфекцией;
(Баянова Л.И.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2020, N 3)- оплата вынужденного простоя из-за приостановления деятельности предприятия в связи с коронавирусной инфекцией;
Статья: Как организовать работу вахтовиков?
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Как заполнить табель учета рабочего времени при введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации? Правильная фиксация дней простоя поможет не ошибиться при начислении выплат работникам. Если работодатель применяет унифицированную форму табеля Т-12 или Т-13 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), для отражения простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника) используют буквенный код "НП" или цифровой код "32".
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Как заполнить табель учета рабочего времени при введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации? Правильная фиксация дней простоя поможет не ошибиться при начислении выплат работникам. Если работодатель применяет унифицированную форму табеля Т-12 или Т-13 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), для отражения простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника) используют буквенный код "НП" или цифровой код "32".