Применяется ли простой у работодателя при коронавирусной инфекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Применяется ли простой у работодателя при коронавирусной инфекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2022 N 88-18051/2022 по делу N 2-1524/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Спорная выплата предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 г. N 601. Истец находился в простое из-за изменения графика работы. Работодатель данную выплату не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.По мнению суда, период с 03 мая 2020 года, исключая периоды нахождения на листках нетрудоспособности, не является простоем, поскольку истец не приступил к работе (не заступил на вахту) ни согласно прежнему графику работы, ни согласно измененному графику работы, а тот факт, что новый график работы на 2020 год истцом был получен только в ноябре 2020 года, не свидетельствует о простое по вине работодателя, либо простое в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, поскольку в случае неознакомления истца с новым графиком работы он был обязан приступить к работе по старому графику работы, чего им сделано не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Спорная выплата предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 г. N 601. Истец находился в простое из-за изменения графика работы. Работодатель данную выплату не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.По мнению суда, период с 03 мая 2020 года, исключая периоды нахождения на листках нетрудоспособности, не является простоем, поскольку истец не приступил к работе (не заступил на вахту) ни согласно прежнему графику работы, ни согласно измененному графику работы, а тот факт, что новый график работы на 2020 год истцом был получен только в ноябре 2020 года, не свидетельствует о простое по вине работодателя, либо простое в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, поскольку в случае неознакомления истца с новым графиком работы он был обязан приступить к работе по старому графику работы, чего им сделано не было.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 N 88-13313/2022 по делу N 2-1705/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 4) Об отмене приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Ответчик, введя в отношении истца режим простоя, освободил его от обязанности присутствовать на рабочем месте и незаконно его отстранил от выполнения трудовой функции инженера, работа по которой не прекратилась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.К прямым обязанностям ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике" относится участие в реализации программ по вопросам обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (пункт 15.3 Устава). В условиях пандемии, это реализация мер по предотвращению распространения новой коронавирусиой инфекции. Поскольку новая коронавирусная инфекция (COVID-19) относится к заболеваниям, ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике" в условиях пандемии имело необходимость сохранить работников, имеющих медицинское образование. При уменьшении объема работы для лаборатории измерений физических факторов, которую в силу должностных обязанностей выполняли и врачи, и инженеры, обоснованно и не свидетельствует о дискриминации решение работодателя ввести режим простоя для не медицинских работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 4) Об отмене приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Ответчик, введя в отношении истца режим простоя, освободил его от обязанности присутствовать на рабочем месте и незаконно его отстранил от выполнения трудовой функции инженера, работа по которой не прекратилась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.К прямым обязанностям ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике" относится участие в реализации программ по вопросам обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (пункт 15.3 Устава). В условиях пандемии, это реализация мер по предотвращению распространения новой коронавирусиой инфекции. Поскольку новая коронавирусная инфекция (COVID-19) относится к заболеваниям, ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике" в условиях пандемии имело необходимость сохранить работников, имеющих медицинское образование. При уменьшении объема работы для лаборатории измерений физических факторов, которую в силу должностных обязанностей выполняли и врачи, и инженеры, обоснованно и не свидетельствует о дискриминации решение работодателя ввести режим простоя для не медицинских работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2022 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В связи с коронавирусом многие работодатели просто не в состоянии производить выплату премий.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В связи с коронавирусом многие работодатели просто не в состоянии производить выплату премий.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вопрос. Сохраняется ли заработная плата педагогических и иных работников образовательных организаций в условиях COVID-19, если сохраняется, то в каком размере? Может ли работодатель применять при решении указанных вопросов условия простоя с частичным сохранением заработной платы?
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вопрос. Сохраняется ли заработная плата педагогических и иных работников образовательных организаций в условиях COVID-19, если сохраняется, то в каком размере? Может ли работодатель применять при решении указанных вопросов условия простоя с частичным сохранением заработной платы?
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>В дальнейшем в зависимости от ситуации и мер по предотвращению эпидемии, работодатель, если есть возможность, переводит работников на удаленную работу без изменения заработной платы при условии сохранения продолжительности рабочего времени и норм труда, либо на неполное рабочее время с выплатой заработной платы пропорционально отработанному работником времени. В случае, если объявлен простой в связи с мероприятиями по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть вторая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>В дальнейшем в зависимости от ситуации и мер по предотвращению эпидемии, работодатель, если есть возможность, переводит работников на удаленную работу без изменения заработной платы при условии сохранения продолжительности рабочего времени и норм труда, либо на неполное рабочее время с выплатой заработной платы пропорционально отработанному работником времени. В случае, если объявлен простой в связи с мероприятиями по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, то есть по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплата производится в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть вторая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).