Как оформить перевод с неполного рабочего дня на полный
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить перевод с неполного рабочего дня на полный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как перевести работника на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что подтверждается приказом работодателя о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день. При этом оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, что подтверждается приказом работодателя о переводе с неполного рабочего времени на полный рабочий день. При этом оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление работника о переводе на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление работника о переводе на полный рабочий день
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Как правильно написать заявление о временном установлении неполного рабочего времени (4 часа в день) для мамы 9-летнего ребенка, если отец ребенка зарегистрирован как самозанятый, т.е. справку о работе в режиме полного рабочего дня от работодателя предоставить не может. Родители ребенка проживают раздельно. Развод официально не оформлен. Ребенок проживает с мамой. Какие документы нужны, кроме заявления? Может ли работодатель отказать работнице по причине отсутствия справки от отца ребенка?
(утв. Рострудом)Как правильно написать заявление о временном установлении неполного рабочего времени (4 часа в день) для мамы 9-летнего ребенка, если отец ребенка зарегистрирован как самозанятый, т.е. справку о работе в режиме полного рабочего дня от работодателя предоставить не может. Родители ребенка проживают раздельно. Развод официально не оформлен. Ребенок проживает с мамой. Какие документы нужны, кроме заявления? Может ли работодатель отказать работнице по причине отсутствия справки от отца ребенка?
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.04.2008 N 167н
(ред. от 24.10.2008)
"Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.05.2008 N 11624)Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
(ред. от 24.10.2008)
"Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.05.2008 N 11624)Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Статья: Прекращение трудового договора с работником-совместителем
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Как следует из Письма Минтруда России от 07.11.2017 N 14-2/В-986, вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также на иных условиях - неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Важно, чтобы для нового сотрудника эта работа была основной. Трудовые отношения с уже работающим в организации лицом, для которого указанная работа будет основной, возможно оформлять путем перевода на основании ст. 72.1 ТК РФ.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Как следует из Письма Минтруда России от 07.11.2017 N 14-2/В-986, вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также на иных условиях - неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Важно, чтобы для нового сотрудника эта работа была основной. Трудовые отношения с уже работающим в организации лицом, для которого указанная работа будет основной, возможно оформлять путем перевода на основании ст. 72.1 ТК РФ.
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Да, можно, если работник будет трудиться при этом неполное рабочее время. Оформление в целом такое же, как обычно для работы неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите у работника заявление, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении зафиксируйте, в частности, неполное рабочее время. А если переводите работника на дистанционную работу, то есть до этого он трудился, например, в офисе, то также укажите, в частности, что работа выполняется дистанционно.
(КонсультантПлюс, 2023)Да, можно, если работник будет трудиться при этом неполное рабочее время. Оформление в целом такое же, как обычно для работы неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите у работника заявление, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении зафиксируйте, в частности, неполное рабочее время. А если переводите работника на дистанционную работу, то есть до этого он трудился, например, в офисе, то также укажите, в частности, что работа выполняется дистанционно.
Статья: Переход на полную ставку для замены временно отсутствующего работника
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Известна практика, когда в некоторые подразделения принимают работников для регулярных подмен отсутствующих коллег. Представьте ситуацию: три оператора работают полное рабочее время, а еще трое - на полставки <1> (основная работа). Когда кто-то из коллег уходит в отпуск или на больничный, то "полуставочников" переводят на полное рабочее время. Это позволяет оптимизировать распределение работы. При такой практике иногда допускаются досадные ошибки. Поэтому рассмотрим, как правильно оформлять временный переход "полуставочников" на полное рабочее время.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Известна практика, когда в некоторые подразделения принимают работников для регулярных подмен отсутствующих коллег. Представьте ситуацию: три оператора работают полное рабочее время, а еще трое - на полставки <1> (основная работа). Когда кто-то из коллег уходит в отпуск или на больничный, то "полуставочников" переводят на полное рабочее время. Это позволяет оптимизировать распределение работы. При такой практике иногда допускаются досадные ошибки. Поэтому рассмотрим, как правильно оформлять временный переход "полуставочников" на полное рабочее время.
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)"4.1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени - 5 дней в неделю с понедельника по пятницу 4 часа в день с 9.00 до 13.00 без перерыва".
(Издательство "Главная книга", 2025)"4.1. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени - 5 дней в неделю с понедельника по пятницу 4 часа в день с 9.00 до 13.00 без перерыва".
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается отменить временный режим, соблюдайте специальную процедуру. Исключение - работники с неполным рабочим временем, кому вы не могли отказать в таком режиме. Их без согласия не переводите на полный день, пока существуют "льготные" обстоятельства для работы неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается отменить временный режим, соблюдайте специальную процедуру. Исключение - работники с неполным рабочим временем, кому вы не могли отказать в таком режиме. Их без согласия не переводите на полный день, пока существуют "льготные" обстоятельства для работы неполное рабочее время.