Корректировка табеля
Подборка наиболее важных документов по запросу Корректировка табеля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Если впоследствии выясните причину отсутствия работника и получите подтверждение того, что он имеет право на какие-либо выплаты за этот период, то внесите исправления в табель, указав код, соответствующий фактической причине отсутствия, и произведите необходимые выплаты. Например, если окажется, что в день отсутствия на работе работник сдавал кровь и принес вам донорскую справку, то этот день оплатите, исходя из среднего заработка работника (ч. 5 ст. 186 ТК РФ, пп. "и" п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений).
(КонсультантПлюс, 2026)Если впоследствии выясните причину отсутствия работника и получите подтверждение того, что он имеет право на какие-либо выплаты за этот период, то внесите исправления в табель, указав код, соответствующий фактической причине отсутствия, и произведите необходимые выплаты. Например, если окажется, что в день отсутствия на работе работник сдавал кровь и принес вам донорскую справку, то этот день оплатите, исходя из среднего заработка работника (ч. 5 ст. 186 ТК РФ, пп. "и" п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений).
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)Если последний день отчетного периода совпадает с выходным, а выплата зарплаты - нет (например, она производится пятого числа месяца, следующего за отработанным), то в графе "Дата составления" рекомендуем указать первый рабочий день следующего календарного месяца. Тогда вы успеете передать табель в бухгалтерию на оплату. Этот способ удобен тем, что вам не придется вносить исправления в табель, если, например, работник заболел в последний день месяца, который совпал с выходным днем, а вы накануне этого дня уже закрыли табель и передали его в бухгалтерию.
(КонсультантПлюс, 2026)Если последний день отчетного периода совпадает с выходным, а выплата зарплаты - нет (например, она производится пятого числа месяца, следующего за отработанным), то в графе "Дата составления" рекомендуем указать первый рабочий день следующего календарного месяца. Тогда вы успеете передать табель в бухгалтерию на оплату. Этот способ удобен тем, что вам не придется вносить исправления в табель, если, например, работник заболел в последний день месяца, который совпал с выходным днем, а вы накануне этого дня уже закрыли табель и передали его в бухгалтерию.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает удержание из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель удержал часть заработной платы, не превышающую 20%, на основании скорректированного табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель удержал часть заработной платы, не превышающую 20%, на основании скорректированного табеля учета рабочего времени
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Как только у вас будет такой документ, рекомендуем внести исправления в табель, отразив в нем информацию о днях, которые стали причиной продления отпуска, а также непосредственно дни продленного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Как только у вас будет такой документ, рекомендуем внести исправления в табель, отразив в нем информацию о днях, которые стали причиной продления отпуска, а также непосредственно дни продленного отпуска.
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не определено, в каком отделе вы должны хранить табель учета использования рабочего времени. На практике оригинал обычно хранят в бухгалтерии, а в отделе кадров - копию с подписью бухгалтера о получении оригинала. Вы можете сами определить удобное для вас место хранения табеля, закрепив его, например, в положении о табельном учете. Либо наряду с другой информацией, касающейся ведения табеля (например, о сроках передачи в бухгалтерию, о варианте заполнения корректирующего табеля), закрепить его в учетной политике вашего учреждения. Такая рекомендация дана с учетом положений ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не определено, в каком отделе вы должны хранить табель учета использования рабочего времени. На практике оригинал обычно хранят в бухгалтерии, а в отделе кадров - копию с подписью бухгалтера о получении оригинала. Вы можете сами определить удобное для вас место хранения табеля, закрепив его, например, в положении о табельном учете. Либо наряду с другой информацией, касающейся ведения табеля (например, о сроках передачи в бухгалтерию, о варианте заполнения корректирующего табеля), закрепить его в учетной политике вашего учреждения. Такая рекомендация дана с учетом положений ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ, разд. 2 Методических указаний.
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)В ситуации, когда работник использовал отгул сразу после дня сдачи крови и поставил вас в известность только после выхода на работу (сдал справку, о которой говорили выше, а вы уже проставили в табеле ему неявку), то скорректируйте табель. Так, в табеле по унифицированной форме отсутствие на работе в день сдачи крови отразите буквенным кодом "Г" (или цифровым "23"), а сам отгул кодом, указанным выше. Чтобы скорректировать табель, ваш работник, который ведет табель, может, например, зачеркнуть ранее внесенные данные и вписать новые либо издать корректирующий табель учета рабочего времени, после чего заверить документ (исправления в нем) своей подписью.
(КонсультантПлюс, 2026)В ситуации, когда работник использовал отгул сразу после дня сдачи крови и поставил вас в известность только после выхода на работу (сдал справку, о которой говорили выше, а вы уже проставили в табеле ему неявку), то скорректируйте табель. Так, в табеле по унифицированной форме отсутствие на работе в день сдачи крови отразите буквенным кодом "Г" (или цифровым "23"), а сам отгул кодом, указанным выше. Чтобы скорректировать табель, ваш работник, который ведет табель, может, например, зачеркнуть ранее внесенные данные и вписать новые либо издать корректирующий табель учета рабочего времени, после чего заверить документ (исправления в нем) своей подписью.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Во всех случаях, когда работник отсутствует на рабочем месте и у вас нет документов о причинах его отсутствия, проставляйте в табеле учета использования рабочего времени код "НН". После того как вы узнаете причины отсутствия работника, исправьте код на актуальный путем издания корректирующего табеля.
(КонсультантПлюс, 2026)Во всех случаях, когда работник отсутствует на рабочем месте и у вас нет документов о причинах его отсутствия, проставляйте в табеле учета использования рабочего времени код "НН". После того как вы узнаете причины отсутствия работника, исправьте код на актуальный путем издания корректирующего табеля.
Готовое решение: Как учреждению заполнить табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421)
(КонсультантПлюс, 2026)Корректирующий табель необходимо оформить и представить при обнаружении факта неотражения (неполноты отражения) сведений об учете рабочего времени, в том числе в связи с поздним представлением документов. Данные корректирующего табеля служат основанием для перерасчета зарплаты за месяцы, предшествующие текущему месяцу начисления зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Корректирующий табель необходимо оформить и представить при обнаружении факта неотражения (неполноты отражения) сведений об учете рабочего времени, в том числе в связи с поздним представлением документов. Данные корректирующего табеля служат основанием для перерасчета зарплаты за месяцы, предшествующие текущему месяцу начисления зарплаты.
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально так же, как и в других случаях отсутствия работника на работе. Обычно в этом случае составляют, в частности, соответствующий акт. Обязательно зафиксируйте невыход на работу в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. Когда причина отсутствия станет вам известна, например будет установлен прогул, внесите исправления в табель. Такие действия позволят вам, в частности, обосновать применение к работнице дисциплинарного взыскания, невыплату зарплаты за время отсутствия.
(КонсультантПлюс, 2026)Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально так же, как и в других случаях отсутствия работника на работе. Обычно в этом случае составляют, в частности, соответствующий акт. Обязательно зафиксируйте невыход на работу в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. Когда причина отсутствия станет вам известна, например будет установлен прогул, внесите исправления в табель. Такие действия позволят вам, в частности, обосновать применение к работнице дисциплинарного взыскания, невыплату зарплаты за время отсутствия.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска, рекомендуем зафиксировать это документально. Специальный порядок оформления невыхода работника на работу в рассматриваемой ситуации законом не предусмотрен. Обычно, в частности, составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, фиксируют невыход работника на работу в табеле учета рабочего времени. Отразите в табеле неявку по невыясненным причинам. А после того, как причина отсутствия станет вам известна (например, будет установлен прогул), внесите исправления в табель.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска, рекомендуем зафиксировать это документально. Специальный порядок оформления невыхода работника на работу в рассматриваемой ситуации законом не предусмотрен. Обычно, в частности, составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, фиксируют невыход работника на работу в табеле учета рабочего времени. Отразите в табеле неявку по невыясненным причинам. А после того, как причина отсутствия станет вам известна (например, будет установлен прогул), внесите исправления в табель.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Как только у вас будет такой документ, рекомендуем внести исправления в табель, отразив в нем информацию о днях, которые стали причиной продления отпуска, а также непосредственно дни продленного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Как только у вас будет такой документ, рекомендуем внести исправления в табель, отразив в нем информацию о днях, которые стали причиной продления отпуска, а также непосредственно дни продленного отпуска.