Сменный график сутки через двое
Подборка наиболее важных документов по запросу Сменный график сутки через двое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)График работ (как документ) используют, например, если режим предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (без организации посменной работы) или работодатель применяет вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Определения понятия "график работ" в Трудовом кодексе РФ нет.
(КонсультантПлюс, 2026)График работ (как документ) используют, например, если режим предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (без организации посменной работы) или работодатель применяет вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Определения понятия "график работ" в Трудовом кодексе РФ нет.
Вопрос: Является ли сменной работой режим рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными, если работники будут трудиться по схеме: день - в первую смену, день - во вторую смену, то есть время начала и окончания рабочего дня (в том числе время перерыва) будет различным (чередующимся)?
(Консультация эксперта, 2024)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 103 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 103 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2026)Коэффициент 0,25 при учете 1 часа работы в режиме дежурства на дому при сменном графике сутки через двое признается правомерным
(КонсультантПлюс, 2026)Коэффициент 0,25 при учете 1 часа работы в режиме дежурства на дому при сменном графике сутки через двое признается правомерным
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 17.03.2025 N 93
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2025 N 81837)При введении суммированного учета рабочего времени работников графики работы (сменности) составляются на соответствующий учетный период, определенный в соответствии с пунктом 7 Особенностей. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2025 N 81837)При введении суммированного учета рабочего времени работников графики работы (сменности) составляются на соответствующий учетный период, определенный в соответствии с пунктом 7 Особенностей. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)чередование смен и выходные дни устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работников не позднее чем за месяц до введения в действие;
(Издательство "Главная книга", 2026)чередование смен и выходные дни устанавливаются графиком сменности, который Работодатель доводит до сведения Работников не позднее чем за месяц до введения в действие;
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)С этим вариантом можно поспорить, поскольку он никаким образом не учитывает особенностей смен, переходящих с одного дня на другой. Например, график "сутки через трое"; рабочая смена 24 часа с 07:00 одного дня до 07:00 следующего. В таком случае каждое освобождение от работы будет приравниваться к предоставлению двух дополнительных выходных, если проставить в Табеле код "ОВ" ("27") как в день, на который приходится начало смены, так и в день, на который приходится ее окончание. При этом за "первый выходной" (17 рабочих часов с 07:00 до 24:00) средний заработок начислят за 8 часов, а за "второй выходной" (7 рабочих часов) средний заработок начислят за 7 часов?
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)С этим вариантом можно поспорить, поскольку он никаким образом не учитывает особенностей смен, переходящих с одного дня на другой. Например, график "сутки через трое"; рабочая смена 24 часа с 07:00 одного дня до 07:00 следующего. В таком случае каждое освобождение от работы будет приравниваться к предоставлению двух дополнительных выходных, если проставить в Табеле код "ОВ" ("27") как в день, на который приходится начало смены, так и в день, на который приходится ее окончание. При этом за "первый выходной" (17 рабочих часов с 07:00 до 24:00) средний заработок начислят за 8 часов, а за "второй выходной" (7 рабочих часов) средний заработок начислят за 7 часов?
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность рабочей недели, например: пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику;
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность рабочей недели, например: пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику;
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.
(КонсультантПлюс, 2026)График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Не все работники трудятся по стандартной пятидневке. Распространены и сменная работа, и суточные графики, когда рабочая смена распределяется на два календарных дня. При таких графиках нужно внимательно следить, чтобы данные табеля соответствовали фактическому распределению рабочих часов в конкретную дату. Ниже покажем порядок отражения в табеле работы по графикам работы 1/3 и 2/2.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Не все работники трудятся по стандартной пятидневке. Распространены и сменная работа, и суточные графики, когда рабочая смена распределяется на два календарных дня. При таких графиках нужно внимательно следить, чтобы данные табеля соответствовали фактическому распределению рабочих часов в конкретную дату. Ниже покажем порядок отражения в табеле работы по графикам работы 1/3 и 2/2.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если же речь идет о режиме, когда работа в течение суток производится, например, в две смены, то есть о графике сменности, то работа в две смены подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ). Поэтому данный вариант исключается.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Если же речь идет о режиме, когда работа в течение суток производится, например, в две смены, то есть о графике сменности, то работа в две смены подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ). Поэтому данный вариант исключается.
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
Вопрос: В ООО установлен для работников сменный график работы "сутки через двое". Сменный график установлен в соответствии с нормами ТК РФ. В связи с болезнью сменщика смена работника начнется в 01.00 ночи вторника, тогда как его отпуск закончится в понедельник. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО установлен для работников сменный график работы "сутки через двое". Сменный график установлен в соответствии с нормами ТК РФ. В связи с болезнью сменщика смена работника начнется в 01.00 ночи вторника, тогда как его отпуск закончится в понедельник. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО установлен для работников сменный график работы "сутки через двое". Сменный график установлен в соответствии с нормами ТК РФ. В связи с болезнью сменщика смена работника начнется в 01.00 ночи вторника, тогда как его отпуск закончится в понедельник. Правомерен ли такой вариант?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).