Как оформить перевод беременной на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить перевод беременной на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить перевод на другую работу, если беременная работница на него согласилась
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как оформить перевод на другую работу, если беременная работница на него согласилась
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод беременной женщины на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перевод беременной женщины на другую работу
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Отличия перевода и перемещения на другую работу
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Отличия перевода и перемещения на другую работу
Типовая ситуация: Как нового сотрудника принять на работу на период декретного отпуска работницы и уволить после его окончания (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Если такой работы у вас нет, вы увольняете беременную женщину, как и любого другого временного работника. Если же такая работа у вас есть, то вы обязаны предложить ей перевод на эту работу до окончания беременности. Уволить ее вы сможете, только если она не согласится на такой перевод. Если же она согласится, то ее трудовой договор будет продлен до окончания беременности, а если работнице будет предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если такой работы у вас нет, вы увольняете беременную женщину, как и любого другого временного работника. Если же такая работа у вас есть, то вы обязаны предложить ей перевод на эту работу до окончания беременности. Уволить ее вы сможете, только если она не согласится на такой перевод. Если же она согласится, то ее трудовой договор будет продлен до окончания беременности, а если работнице будет предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Рассмотрим более подробно (в качестве примера) алгоритм перевода беременной работницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (на "легкий труд").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Рассмотрим более подробно (в качестве примера) алгоритм перевода беременной работницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (на "легкий труд").
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о переводе на легкий труд
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о переводе на легкий труд
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Иногда работодатель переводит беременную работницу на другую работу, не оформив это никак. Например, работница устно просит о переводе, руководитель соглашается, работница переходит "с вещами" на другое рабочее место, приступает к новым трудовым обязанностям, но документальным оформлением стороны себя не утруждают.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Иногда работодатель переводит беременную работницу на другую работу, не оформив это никак. Например, работница устно просит о переводе, руководитель соглашается, работница переходит "с вещами" на другое рабочее место, приступает к новым трудовым обязанностям, но документальным оформлением стороны себя не утруждают.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Описание ситуации: Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольте работника (кроме беременной женщины), которому по медицинским показаниям требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, если он отказался от него или у вас нет работы, подходящей ему по состоянию здоровья. Некоторых работников, например директора организации, по этим причинам можно уволить независимо от того, на какой срок нужен перевод.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольте работника (кроме беременной женщины), которому по медицинским показаниям требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, если он отказался от него или у вас нет работы, подходящей ему по состоянию здоровья. Некоторых работников, например директора организации, по этим причинам можно уволить независимо от того, на какой срок нужен перевод.