Как оформить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отпуск по беременности и родам внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Особенностей в оформлении отпуска для суррогатной матери, внутреннего или внешнего совместителя нет. При внутреннем совместительстве в приказе на отпуск можно указать сразу две должности - основную или по совместительству.
(Издательство "Главная книга", 2025)Особенностей в оформлении отпуска для суррогатной матери, внутреннего или внешнего совместителя нет. При внутреннем совместительстве в приказе на отпуск можно указать сразу две должности - основную или по совместительству.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Автоматическое предоставление отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком внутреннему совместителю без заявления - ошибка.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Автоматическое предоставление отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком внутреннему совместителю без заявления - ошибка.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор на время декретного отпуска оформите в том же порядке, как, например, на время ежегодного отпуска. В частности, обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок, и укажите соответствующее основание срочности. Иначе его могут признать бессрочным. Пропишите условие о совместительстве, если принимаете совместителя. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, ч. 4 ст. 282 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор на время декретного отпуска оформите в том же порядке, как, например, на время ежегодного отпуска. В частности, обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок, и укажите соответствующее основание срочности. Иначе его могут признать бессрочным. Пропишите условие о совместительстве, если принимаете совместителя. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, ч. 4 ст. 282 ТК РФ.