Как оформить леГКий труд для беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить леГКий труд для беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить перевод беременной женщины на легкий труд (снизить нормы выработки, нормы обслуживания)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить перевод беременной женщины на легкий труд (снизить нормы выработки, нормы обслуживания)
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о переводе на легкий труд
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о переводе на легкий труд
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Рассмотрим более подробно (в качестве примера) алгоритм перевода беременной работницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (на "легкий труд").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Рассмотрим более подробно (в качестве примера) алгоритм перевода беременной работницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (на "легкий труд").
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Кроме того, не всем сотрудникам можно делать такую замену. Под запретом обмен отпуска на деньги для беременных женщин, несовершеннолетних работников, а также допотпуск работников за работу с вредными и/или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Кроме того, не всем сотрудникам можно делать такую замену. Под запретом обмен отпуска на деньги для беременных женщин, несовершеннолетних работников, а также допотпуск работников за работу с вредными и/или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)когда женщина представит медицинское заключение и заявление о переводе на "легкий" труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);