Как оформить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какими документами оформить возобновление отпуска по уходу за ребенком после ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какими документами оформить возобновление отпуска по уходу за ребенком после ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли работнику приходить на работу для оформления ежегодного отпуска после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли работнику приходить на работу для оформления ежегодного отпуска после декрета - отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)На основании ст. 260 ТК РФ беременные женщины имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2024)На основании ст. 260 ТК РФ беременные женщины имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Указывать, что основной работник временно отсутствует в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком, не стоит. Дело в том, что, например, после такого отпуска работник может взять, не выходя на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом, в частности, ст. 260 ТК РФ. Тогда может понадобиться уточнить условие трудового договора с временным работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Указывать, что основной работник временно отсутствует в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком, не стоит. Дело в том, что, например, после такого отпуска работник может взять, не выходя на работу, ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом, в частности, ст. 260 ТК РФ. Тогда может понадобиться уточнить условие трудового договора с временным работником.
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника:
Вопрос: Работник заболел перед началом ежегодного отпуска. Работник хочет продлить отпуск, а работодатель не согласовывает продление и настаивает на переносе пересекающейся части отпуска. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке оформить перенос?
(Консультация эксперта, 2023)Отметим, что работодатель узнает о наличии у работника электронного больничного от СФР (п. 19 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2023)Отметим, что работодатель узнает о наличии у работника электронного больничного от СФР (п. 19 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)если отпуск еще не оформлен, можете договориться с работником о предоставлении ему отпуска после окончания больничного. В этом случае вам может потребоваться, в частности, внести изменения в график отпусков. Учтите, что предоставление отпуска в период больничного, когда нет оснований для продления или переноса отпуска, может быть рискованным. Например, если работник в этом случае возьмет ежегодный отпуск в период больничного по уходу за больным ребенком, то работник утратит право на пособие по временной нетрудоспособности за дни, совпавшие с отпуском. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Писем Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)если отпуск еще не оформлен, можете договориться с работником о предоставлении ему отпуска после окончания больничного. В этом случае вам может потребоваться, в частности, внести изменения в график отпусков. Учтите, что предоставление отпуска в период больничного, когда нет оснований для продления или переноса отпуска, может быть рискованным. Например, если работник в этом случае возьмет ежегодный отпуск в период больничного по уходу за больным ребенком, то работник утратит право на пособие по временной нетрудоспособности за дни, совпавшие с отпуском. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Писем Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1.
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Прерывают отпуск по уходу за ребенком для предоставления отпуска за свой счет, например, и в том случае, когда нужно прервать отпуск по уходу за ребенком для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, основанием его прерывания является заявление работника (форма его произвольная, так как нормативной нет). Ведь предоставляется отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника и может быть использован по частям. А значит, для прерывания отпуска (изменения даты окончания отпуска) также нужно заявление работника, что следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Затем оформляют приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком - также в произвольной форме, так как нормативной нет.
(КонсультантПлюс, 2023)Прерывают отпуск по уходу за ребенком для предоставления отпуска за свой счет, например, и в том случае, когда нужно прервать отпуск по уходу за ребенком для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Так, основанием его прерывания является заявление работника (форма его произвольная, так как нормативной нет). Ведь предоставляется отпуск по уходу за ребенком по заявлению работника и может быть использован по частям. А значит, для прерывания отпуска (изменения даты окончания отпуска) также нужно заявление работника, что следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Затем оформляют приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком - также в произвольной форме, так как нормативной нет.
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Однако если женщина не берет отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания декретного отпуска, ей нужно выйти на работу. Если такой возможности нет, то на период, пока папа ребенка будет в детском отпуске, мама может взять на своей работе, например, в отпуск за свой счет или ежегодный отпуск, если у нее есть неотгулянные дни.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Однако если женщина не берет отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания декретного отпуска, ей нужно выйти на работу. Если такой возможности нет, то на период, пока папа ребенка будет в детском отпуске, мама может взять на своей работе, например, в отпуск за свой счет или ежегодный отпуск, если у нее есть неотгулянные дни.
Статья: Когда и как отстранить сотрудника от работы
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если работодатель ведет на работников личные карточки, запись об отстранении нужно внести и в такую карточку. Эта информация будет нужна для подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, кроме отпуска по уходу за ребенком не включается время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (ст. 121 ТК РФ).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если работодатель ведет на работников личные карточки, запись об отстранении нужно внести и в такую карточку. Эта информация будет нужна для подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, кроме отпуска по уходу за ребенком не включается время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на место отсутствующего работника временно принят или переведен другой работник, то самым безрисковым вариантом для вас будет оформление перевода отсутствующего работника на другую работу после окончания отпуска по беременности и родам. Иначе возможны, в частности, такие же риски, как при переводе работника во время отпуска по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14.08.2019 N 14-2/В-643). Если после отпуска по беременности и родам работник сразу взял отпуск по уходу за ребенком, то для перевода учтите наши рекомендации ниже.