Работника в отпуске по уходу за ребенком нужно включать в график отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Работника в отпуске по уходу за ребенком нужно включать в график отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ситуация 3. Весь 2024 год работник полностью находится в отпуске по уходу за ребенком. В этой ситуации включать работника в график отпусков не надо. Трудовым законодательством не предусмотрено нахождение в двух отпусках одновременно. Поэтому планировать ежегодный отпуск в данном случае бессмысленно. Если работник решит прервать отпуск и выйти на работу, а потом захочет уйти в оплачиваемый отпуск, то сделает это по заявлению.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ситуация 3. Весь 2024 год работник полностью находится в отпуске по уходу за ребенком. В этой ситуации включать работника в график отпусков не надо. Трудовым законодательством не предусмотрено нахождение в двух отпусках одновременно. Поэтому планировать ежегодный отпуск в данном случае бессмысленно. Если работник решит прервать отпуск и выйти на работу, а потом захочет уйти в оплачиваемый отпуск, то сделает это по заявлению.
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Работниц в отпуске по беременности и родам следует включить в график отпусков, а работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в график не включаются, если их отпуск по уходу за ребенком приходится на полный календарный год, на который составляется график. По нашему мнению, надо включить в график отпусков работниц, которые вышли на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2024)Работниц в отпуске по беременности и родам следует включить в график отпусков, а работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в график не включаются, если их отпуск по уходу за ребенком приходится на полный календарный год, на который составляется график. По нашему мнению, надо включить в график отпусков работниц, которые вышли на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли включать в график отпусков на будущий год долг по отпускам сотрудника?
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли включать в график отпусков на будущий год долг по отпускам сотрудника?