Проект графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)2. Составление проекта графика отпусков, его согласование с руководителями подразделений (если последнее предусмотрено установленной в организации процедурой). Форма согласования законом не урегулирована, это чисто технический момент, который на практике давно решается путем внесения соответствующих корректировок в электронном виде в проект документа, который пересылается ответственными должностными лицами друг другу по почте. Применение системы ЭКДО тут необходимо только в том случае, если локальным нормативным актом это предусмотрено, включая согласование графика именно в ЭКДО (обычно для контроля за участием в процессе всех вовлеченных руководителей).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)2. Составление проекта графика отпусков, его согласование с руководителями подразделений (если последнее предусмотрено установленной в организации процедурой). Форма согласования законом не урегулирована, это чисто технический момент, который на практике давно решается путем внесения соответствующих корректировок в электронном виде в проект документа, который пересылается ответственными должностными лицами друг другу по почте. Применение системы ЭКДО тут необходимо только в том случае, если локальным нормативным актом это предусмотрено, включая согласование графика именно в ЭКДО (обычно для контроля за участием в процессе всех вовлеченных руководителей).
Статья: Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)В то же время представьте ситуацию: работник-льготник подает заявление о предоставлении отпуска в удобное время через 3 дня. Работодатель направляет проект поправок в график отпусков и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. У выборного органа на ответ (мотивированное мнение по проекту в письменной форме) есть пять рабочих дней со дня получения проекта. То есть свое мнение выборный орган может прислать уже после начала отпуска, который работодатель не вправе задержать льготнику.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)В то же время представьте ситуацию: работник-льготник подает заявление о предоставлении отпуска в удобное время через 3 дня. Работодатель направляет проект поправок в график отпусков и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. У выборного органа на ответ (мотивированное мнение по проекту в письменной форме) есть пять рабочих дней со дня получения проекта. То есть свое мнение выборный орган может прислать уже после начала отпуска, который работодатель не вправе задержать льготнику.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что если у вас есть профсоюз, то возможны сложности с получением его мотивированного мнения по графику отпусков, которое необходимо для утверждения графика (о согласовании графика с профсоюзом см. разд. 1.1 настоящего материала). Дело в том, что Трудовым кодексом РФ применение системы электронного документооборота при взаимодействии с выборным органом первичной профсоюзной организации не урегулировано. В частности, на практике возможны сложности с тем, как направить в профсоюз электронный документ и зафиксировать в системе ЭКДО его получателя. Если у вас в локальном нормативном акте о порядке ведения ЭКДО предусмотрен порядок взаимодействия с профсоюзом, руководствуйтесь им, если нет - рекомендуем его установить. Так, полагаем, возможно предусмотреть, что проект графика отпусков и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации направляются заверенными надлежащим образом в бумажном виде. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, положений абз. 1, 4, 5 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим также, что если у вас есть профсоюз, то возможны сложности с получением его мотивированного мнения по графику отпусков, которое необходимо для утверждения графика (о согласовании графика с профсоюзом см. разд. 1.1 настоящего материала). Дело в том, что Трудовым кодексом РФ применение системы электронного документооборота при взаимодействии с выборным органом первичной профсоюзной организации не урегулировано. В частности, на практике возможны сложности с тем, как направить в профсоюз электронный документ и зафиксировать в системе ЭКДО его получателя. Если у вас в локальном нормативном акте о порядке ведения ЭКДО предусмотрен порядок взаимодействия с профсоюзом, руководствуйтесь им, если нет - рекомендуем его установить. Так, полагаем, возможно предусмотреть, что проект графика отпусков и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации направляются заверенными надлежащим образом в бумажном виде. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, положений абз. 1, 4, 5 ч. 3 ст. 22.2, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)срок подготовки проекта графика отпусков;
(КонсультантПлюс, 2026)срок подготовки проекта графика отпусков;
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Наверняка многие из вас уже проделали основную работу по составлению графиков отпусков. Есть проект будущего графика, завершается его согласование и уточняются детали. Порой в последний момент кадровые специалисты начинают беспокоиться о каких-то мелочах или жизнь подкидывает внештатные ситуации. Посмотрим, какие бывают поводы для сомнений. В частности, разберем вопросы учета в графике отпусков совместителей (в том числе если сведения об отпуске по основному месту работы от них так и не поступили), отражения новых сотрудников, отгулов, указания даты начала отпуска, разделения отпуска на части, учета пожеланий работников, в том числе льготников, последовательности отпусков в графике.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Наверняка многие из вас уже проделали основную работу по составлению графиков отпусков. Есть проект будущего графика, завершается его согласование и уточняются детали. Порой в последний момент кадровые специалисты начинают беспокоиться о каких-то мелочах или жизнь подкидывает внештатные ситуации. Посмотрим, какие бывают поводы для сомнений. В частности, разберем вопросы учета в графике отпусков совместителей (в том числе если сведения об отпуске по основному месту работы от них так и не поступили), отражения новых сотрудников, отгулов, указания даты начала отпуска, разделения отпуска на части, учета пожеланий работников, в том числе льготников, последовательности отпусков в графике.
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Руководителям структурных подразделений подготовить и сдать начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 08.12.2025 проекты графиков отпусков на 2026 г. по своим подразделениям с учетом требований законодательства, производственных планов и пожеланий работников.
(Издательство "Главная книга", 2026)Руководителям структурных подразделений подготовить и сдать начальнику отдела кадров Фролову Н.С. до 08.12.2025 проекты графиков отпусков на 2026 г. по своим подразделениям с учетом требований законодательства, производственных планов и пожеланий работников.