Как доплатить зарплату уволенному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как доплатить зарплату уволенному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-11738/2024 (УИД 21RS0006-01-2023-001542-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании доплаты за прирост базовых показателей.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, уволен по собственному желанию, при увольнении истцу не выплачена премия на том основании, что он проработал неполный месяц, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении почтовых расходов - отказано; 2) О возмещении транспортных расходов - отказано.Установив, что действующая у ответчика система оплаты труда работников не предусматривает возможность выплаты спорной премии и доплаты работникам, с которыми прекращены трудовые отношения, указанные выплаты не носят обязательного характера, суды нижестоящих инстанций пришли к обоснованному и правомерному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку трудовые права истца не нарушены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании доплаты за прирост базовых показателей.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, уволен по собственному желанию, при увольнении истцу не выплачена премия на том основании, что он проработал неполный месяц, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении почтовых расходов - отказано; 2) О возмещении транспортных расходов - отказано.Установив, что действующая у ответчика система оплаты труда работников не предусматривает возможность выплаты спорной премии и доплаты работникам, с которыми прекращены трудовые отношения, указанные выплаты не носят обязательного характера, суды нижестоящих инстанций пришли к обоснованному и правомерному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку трудовые права истца не нарушены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Условия сохранения непрерывного трудового стажа, включая правила его подсчета и цели использования (например для доплат и надбавок к заработной плате), при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом могут быть установлены у вас во внутренних документах, например в положении об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия сохранения непрерывного трудового стажа, включая правила его подсчета и цели использования (например для доплат и надбавок к заработной плате), при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом могут быть установлены у вас во внутренних документах, например в положении об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении оклада не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
(Консультация эксперта, 2025)В таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении оклада не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Указ Президента РФ от 19.09.2011 N 1205
(ред. от 17.09.2025)
"О ежемесячной доплате к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России"5. Размер ежемесячной доплаты к пенсии исчисляется по выбору должностного лица, обратившегося за установлением такой доплаты, исходя из его среднемесячной заработной платы за последние 12 полных месяцев работы в аппарате органа Союза, предшествовавших дню увольнения либо дню достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (дававшего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
(ред. от 17.09.2025)
"О ежемесячной доплате к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России"5. Размер ежемесячной доплаты к пенсии исчисляется по выбору должностного лица, обратившегося за установлением такой доплаты, исходя из его среднемесячной заработной платы за последние 12 полных месяцев работы в аппарате органа Союза, предшествовавших дню увольнения либо дню достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (дававшего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)единовременные пособия при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)единовременные пособия при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.3. Если работник не имел фактически начисленных выплат или фактически отработанных дней в пределах 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, либо в месяце увольнения, то средний заработок определяют путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера (п. 10 Порядка).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.3. Если работник не имел фактически начисленных выплат или фактически отработанных дней в пределах 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, либо в месяце увольнения, то средний заработок определяют путем суммирования установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), компенсационных выплат, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), а также стимулирующих выплат, за исключением выплат премиального характера (п. 10 Порядка).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице (не актуализируется с 1 апреля 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника за расчетный или предшествующий период, а также в месяце увольнения нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней из-за определенных периодов, средний заработок определяется следующим образом. Суммируются установленная работнику тарифная ставка, оклад, надбавки и доплаты к тарифной ставке, окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением премиальных выплат (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(КонсультантПлюс, 2024)Если у работника за расчетный или предшествующий период, а также в месяце увольнения нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней из-за определенных периодов, средний заработок определяется следующим образом. Суммируются установленная работнику тарифная ставка, оклад, надбавки и доплаты к тарифной ставке, окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением премиальных выплат (п. 12 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Условия сохранения непрерывного стажа работы, включая правила его подсчета и цели использования (например, для доплат и надбавок к заработной плате, предоставления дополнительного отпуска), могут быть закреплены вашими внутренними документами. Например, в положении об оплате труда может быть прописано, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения надбавки к заработной плате за продолжительную работу независимо от перерыва в работе, если он принят к вам на работу после увольнения от другого работодателя по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условия сохранения непрерывного стажа работы, включая правила его подсчета и цели использования (например, для доплат и надбавок к заработной плате, предоставления дополнительного отпуска), могут быть закреплены вашими внутренними документами. Например, в положении об оплате труда может быть прописано, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения надбавки к заработной плате за продолжительную работу независимо от перерыва в работе, если он принят к вам на работу после увольнения от другого работодателя по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)В число таких выплат входят в том числе суммы денег, которые работодатель выплатил бы работнику в случае обычного увольнения. Это:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)В число таких выплат входят в том числе суммы денег, которые работодатель выплатил бы работнику в случае обычного увольнения. Это:
Вопрос: Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, в частности: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, в частности: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Вопрос: Обязана ли организация продолжать выплачивать работникам ежемесячные стимулирующие доплаты производственного характера, установленные системой оплаты труда, если она признана банкротом и в отношении нее введено конкурсное производство?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Организация в лице конкурсного управляющего обязана начислять предусмотренные системой оплаты труда ежемесячные стимулирующие доплаты производственного характера действующим работникам до момента расторжения с ними трудовых договоров и выплатить причитающиеся им при увольнении суммы в соответствии с очередностью, установленной законодательством о банкротстве.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Ответ: Организация в лице конкурсного управляющего обязана начислять предусмотренные системой оплаты труда ежемесячные стимулирующие доплаты производственного характера действующим работникам до момента расторжения с ними трудовых договоров и выплатить причитающиеся им при увольнении суммы в соответствии с очередностью, установленной законодательством о банкротстве.
Вопрос: Согласно ЛНА организации премия к юбилею работника назначается и выплачивается в год наступления паспортного возраста, кратного 10. Работник восстановлен на работе по решению суда. В период с увольнения до восстановления на работе ему исполнилось 50 лет. Обязан ли работодатель выплатить премию к юбилею?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, при восстановлении незаконно уволенного работника трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается нерасторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, при восстановлении незаконно уволенного работника трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается нерасторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)На какие выплаты рассчитывать сотруднику при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)На какие выплаты рассчитывать сотруднику при увольнении?
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Второе основание - изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, - также вызывает многочисленные вопросы. Создается впечатление, что при включении данного основания в ст. 312.8 ТК РФ закреплен какой-то единичный случай, сложившийся на практике. Так, А. Иванова, комментируя положения ст. 312.8, указывает, по крайней мере, на три случая, когда может быть произведено увольнение по данному основанию. Первый может произойти тогда, когда работник переехал из обычного региона в северный. Или же работник уже получал северные доплаты, но переехал в соседнюю область, где коэффициент выше. При заключении трудового договора работодатель не рассчитывал, что придется платить зарплату в большем размере из-за районного коэффициента и процентной надбавки.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Второе основание - изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях, - также вызывает многочисленные вопросы. Создается впечатление, что при включении данного основания в ст. 312.8 ТК РФ закреплен какой-то единичный случай, сложившийся на практике. Так, А. Иванова, комментируя положения ст. 312.8, указывает, по крайней мере, на три случая, когда может быть произведено увольнение по данному основанию. Первый может произойти тогда, когда работник переехал из обычного региона в северный. Или же работник уже получал северные доплаты, но переехал в соседнюю область, где коэффициент выше. При заключении трудового договора работодатель не рассчитывал, что придется платить зарплату в большем размере из-за районного коэффициента и процентной надбавки.