Как доплатить зарплату уволенному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как доплатить зарплату уволенному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно пункту 1.2 Типового положения членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателями сумм по оплате труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, премий и единовременных поощрительных выплат, включаемых в фонд заработной платы.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-11738/2024 (УИД 21RS0006-01-2023-001542-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании доплаты за прирост базовых показателей.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, уволен по собственному желанию, при увольнении истцу не выплачена премия на том основании, что он проработал неполный месяц, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении почтовых расходов - отказано; 2) О возмещении транспортных расходов - отказано.Установив, что действующая у ответчика система оплаты труда работников не предусматривает возможность выплаты спорной премии и доплаты работникам, с которыми прекращены трудовые отношения, указанные выплаты не носят обязательного характера, суды нижестоящих инстанций пришли к обоснованному и правомерному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку трудовые права истца не нарушены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании доплаты за прирост базовых показателей.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал у ответчика, уволен по собственному желанию, при увольнении истцу не выплачена премия на том основании, что он проработал неполный месяц, с чем истец не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении почтовых расходов - отказано; 2) О возмещении транспортных расходов - отказано.Установив, что действующая у ответчика система оплаты труда работников не предусматривает возможность выплаты спорной премии и доплаты работникам, с которыми прекращены трудовые отношения, указанные выплаты не носят обязательного характера, суды нижестоящих инстанций пришли к обоснованному и правомерному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку трудовые права истца не нарушены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Условия сохранения непрерывного трудового стажа, включая правила его подсчета и цели использования (например для доплат и надбавок к заработной плате), при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом могут быть установлены у вас во внутренних документах, например в положении об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Условия сохранения непрерывного трудового стажа, включая правила его подсчета и цели использования (например для доплат и надбавок к заработной плате), при увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом могут быть установлены у вас во внутренних документах, например в положении об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2026)В таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении оклада не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
(Консультация эксперта, 2026)В таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении оклада не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Приказами начальника академии от 3 сентября 2019 года и от 8 ноября 2019 года к Е.В. Царегородской применены дисциплинарные взыскания в виде выговора (первый - за непредставление в установленный срок отчета об оказании высокотехнологичной медицинской помощи в клинике офтальмологии за июль 2019 года, второй - в связи с необеспечением пациентов информацией о порядке работы отделений и других служб клиники, превышением должностных полномочий, грубым нарушением медицинской этики в отношении заведующей отделением). По этой причине работодатель начиная с октября 2019 года и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 года выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
Указ Президента РФ от 19.09.2011 N 1205
(ред. от 17.09.2025)
"О ежемесячной доплате к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России"5. Размер ежемесячной доплаты к пенсии исчисляется по выбору должностного лица, обратившегося за установлением такой доплаты, исходя из его среднемесячной заработной платы за последние 12 полных месяцев работы в аппарате органа Союза, предшествовавших дню увольнения либо дню достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (дававшего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
(ред. от 17.09.2025)
"О ежемесячной доплате к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России"5. Размер ежемесячной доплаты к пенсии исчисляется по выбору должностного лица, обратившегося за установлением такой доплаты, исходя из его среднемесячной заработной платы за последние 12 полных месяцев работы в аппарате органа Союза, предшествовавших дню увольнения либо дню достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (дававшего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Вопрос: Бухгалтер обнаружила ошибку в расчете заработной платы уволенному работнику, окончательный расчет с которым уже произведен. Необходимо перечислить бывшему работнику недостающие суммы и компенсацию за задержку. Как отразить эти выплаты в формах 6-НДФЛ, РСВ и персонифицированных сведениях о физических лицах?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2026)Ответ: Доплата заработной платы при ее пересчете, сумма компенсации и НДФЛ с этих выплат отражаются при заполнении форм 6-НДФЛ и РСВ за период фактической выплаты указанных сумм. Персонифицированные сведения о физических лицах, включающие в себя персональные данные уволенного физического лица и сведения о дополнительно выплаченных суммах, представляются за месяц, в котором произведены выплаты.
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2026)Ответ: Доплата заработной платы при ее пересчете, сумма компенсации и НДФЛ с этих выплат отражаются при заполнении форм 6-НДФЛ и РСВ за период фактической выплаты указанных сумм. Персонифицированные сведения о физических лицах, включающие в себя персональные данные уволенного физического лица и сведения о дополнительно выплаченных суммах, представляются за месяц, в котором произведены выплаты.
Статья: Дисциплинарное взыскание не должно лишать работника стимулирующей части заработной платы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)В сентябре и ноябре 2019 г. к работнице были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель начиная с октября 2019 г. и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 г. выплачивал работнице заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до МРОТ.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)В сентябре и ноябре 2019 г. к работнице были применены дисциплинарные взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель начиная с октября 2019 г. и вплоть до ее увольнения 10 августа 2020 г. выплачивал работнице заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до МРОТ.
Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)единовременные пособия при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)единовременные пособия при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При полном отсутствии фактически начисленной заработной платы как в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, так и в самом месяце увольнения средним месячным заработком признают сумму (результат сложения) установленных трудовым договором с работником тарифной ставки (оклада, должностного оклада), надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, являющихся неотъемлемой (постоянной) частью заработной платы, а также выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)При полном отсутствии фактически начисленной заработной платы как в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, так и в самом месяце увольнения средним месячным заработком признают сумму (результат сложения) установленных трудовым договором с работником тарифной ставки (оклада, должностного оклада), надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, являющихся неотъемлемой (постоянной) частью заработной платы, а также выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда.
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)То есть рассчитывайте компенсацию отгулов при увольнении исходя из дневных ставок сотрудника за те дни, когда он работал в выходной или праздник. Предположим, ему полагалась за работу в праздник в 2020 г. двойная оплата 4 000 руб., а за работу в выходной в 2024 г. - 5 000 руб. Но он писал заявления о предоставлении отгулов вместо двойной оплаты. То есть за работу сотруднику выплатили тогда 2 000 и 2 500 руб. При увольнении в 2025 г. выяснилось, что отгулы он так и не использовал, поэтому ему нужно доплатить за них 2 000 и 2 500 руб. Ведь разница должна рассчитываться по зарплате сотрудника, которая была у него на момент "выходной" работы.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)То есть рассчитывайте компенсацию отгулов при увольнении исходя из дневных ставок сотрудника за те дни, когда он работал в выходной или праздник. Предположим, ему полагалась за работу в праздник в 2020 г. двойная оплата 4 000 руб., а за работу в выходной в 2024 г. - 5 000 руб. Но он писал заявления о предоставлении отгулов вместо двойной оплаты. То есть за работу сотруднику выплатили тогда 2 000 и 2 500 руб. При увольнении в 2025 г. выяснилось, что отгулы он так и не использовал, поэтому ему нужно доплатить за них 2 000 и 2 500 руб. Ведь разница должна рассчитываться по зарплате сотрудника, которая была у него на момент "выходной" работы.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Условия сохранения непрерывного стажа работы, включая правила его подсчета и цели использования (например, для доплат и надбавок к заработной плате, предоставления дополнительного отпуска), могут быть закреплены вашими внутренними документами. Например, в положении об оплате труда может быть прописано, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения надбавки к заработной плате за продолжительную работу независимо от перерыва в работе, если он принят к вам на работу после увольнения от другого работодателя по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Условия сохранения непрерывного стажа работы, включая правила его подсчета и цели использования (например, для доплат и надбавок к заработной плате, предоставления дополнительного отпуска), могут быть закреплены вашими внутренними документами. Например, в положении об оплате труда может быть прописано, что у работника сохраняется непрерывный трудовой стаж для получения надбавки к заработной плате за продолжительную работу независимо от перерыва в работе, если он принят к вам на работу после увольнения от другого работодателя по собственному желанию в связи с переводом супруга (супруги) на работу (службу) в другую местность. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Статья: НДФЛ-2026: работа над ошибками в главе 23 НК и новые изменения (комментарий к Закону от 28.11.2025 N 425-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Как вы помните, проблема с расчетом НДФЛ с выплат, рассчитанных исходя из среднего заработка (отпускных, командировочных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении и др.), возникла еще в прошлом году. Напрямую на эти выплаты РК и ПН не начисляются. Но начисленные РК и ПН входят в средний заработок, рассчитываемый с учетом всех выплат, доплат и надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. В начале 2025 г. ФНС разъяснила, что из указанных выплат нужно выделять часть, которая относится к РК и ПН, и облагать ее НДФЛ по ставкам 13% и 15%. Только вот методику подсчета она не предложила <1>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Как вы помните, проблема с расчетом НДФЛ с выплат, рассчитанных исходя из среднего заработка (отпускных, командировочных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении и др.), возникла еще в прошлом году. Напрямую на эти выплаты РК и ПН не начисляются. Но начисленные РК и ПН входят в средний заработок, рассчитываемый с учетом всех выплат, доплат и надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. В начале 2025 г. ФНС разъяснила, что из указанных выплат нужно выделять часть, которая относится к РК и ПН, и облагать ее НДФЛ по ставкам 13% и 15%. Только вот методику подсчета она не предложила <1>.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Последний показатель рассчитайте, разделив количество рабочих часов в году, определенное в соответствии с продолжительностью рабочего времени для работника, на 12. Для расчета используйте количество рабочих часов в календарном году, в котором произошло увольнение (п. 13 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда России от 22.01.2026 N 14-1/В-44, от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Царегородская работала в военно-медицинской академии в должности медицинского регистратора клиники. Приказами руководителя организации в течение трех месяцев к ней были применены два дисциплинарных взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель в течение девяти месяцев (вплоть до ее увольнения) выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Царегородская работала в военно-медицинской академии в должности медицинского регистратора клиники. Приказами руководителя организации в течение трех месяцев к ней были применены два дисциплинарных взыскания в виде выговора. По этой причине работодатель в течение девяти месяцев (вплоть до ее увольнения) выплачивал ей заработную плату, включающую только должностной оклад и надбавку за выслугу лет, а в отдельные месяцы производил также доплату до минимального размера оплаты труда.