Индексация заработной платы муп
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы муп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)<3> В некоторых СМИ и на отдельных интернет-ресурсах встречается информация, что региональная минимальная зарплата в Кабардино-Балкарии равна федеральному МРОТ. Но хотим отметить следующее. В Кабардино-Балкарии региональная минимальная зарплата установлена в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере увеличения этого минимума в Республике. При этом оговаривается, что в случае снижения прожиточного минимума уменьшения минимальной зарплаты не происходит.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2018, N 18)<3> В некоторых СМИ и на отдельных интернет-ресурсах встречается информация, что региональная минимальная зарплата в Кабардино-Балкарии равна федеральному МРОТ. Но хотим отметить следующее. В Кабардино-Балкарии региональная минимальная зарплата установлена в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере увеличения этого минимума в Республике. При этом оговаривается, что в случае снижения прожиточного минимума уменьшения минимальной зарплаты не происходит.
Статья: Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение
(Петров А.Я.)
("Законодательство и экономика", 2010, N 10)Как следует из представленных материалов, машинисту С. котельной унитарного муниципального предприятия с 1 декабря 2003 г. по 1 июня 2004 г. работодатель не выплачивал заработную плату. Решением районного суда, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда, исковые требования С. были удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано.
(Петров А.Я.)
("Законодательство и экономика", 2010, N 10)Как следует из представленных материалов, машинисту С. котельной унитарного муниципального предприятия с 1 декабря 2003 г. по 1 июня 2004 г. работодатель не выплачивал заработную плату. Решением районного суда, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам областного суда, исковые требования С. были удовлетворены в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано.
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 19.08.2009 N 72-Г09-4
Об оставлении без изменения решения Читинского областного суда от 06.05.2009, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим приложения N 2 к решению Региональной службы по тарифам и ценообразованию Забайкальского края от 11.11.2008 N 169 "Об утверждении тарифов на услуги теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, индексов изменения установленных тарифов на коммунальные услуги, изменения размера платы граждан за жилое помещение и платы за коммунальные услуги по муниципальному образованию городское поселение "Новочарское" муниципального района "Каларский район" на 2009 год".Поскольку расчет тарифа на 2009 год производился методом индексации ранее установленного тарифа по причине изменения объективных, независящих от производственной программы предприятия факторов (повышение на федеральном уровне тарифной ставки оплаты труда по первому разряду, рост цен на горюче-смазочные материалы и увеличение тарифов на электроэнергию), необходимость представления новой производственной программы отсутствовала.
Об оставлении без изменения решения Читинского областного суда от 06.05.2009, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим приложения N 2 к решению Региональной службы по тарифам и ценообразованию Забайкальского края от 11.11.2008 N 169 "Об утверждении тарифов на услуги теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, индексов изменения установленных тарифов на коммунальные услуги, изменения размера платы граждан за жилое помещение и платы за коммунальные услуги по муниципальному образованию городское поселение "Новочарское" муниципального района "Каларский район" на 2009 год".Поскольку расчет тарифа на 2009 год производился методом индексации ранее установленного тарифа по причине изменения объективных, независящих от производственной программы предприятия факторов (повышение на федеральном уровне тарифной ставки оплаты труда по первому разряду, рост цен на горюче-смазочные материалы и увеличение тарифов на электроэнергию), необходимость представления новой производственной программы отсутствовала.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2023 N 32-КГПР22-9-К1 (УИД 64RS0030-01-2021-000552-86)
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.В данном заключении экспертом также сделан вывод о том, что система оплаты труда в Ртищевском МУП "Теплотехник", установленная коллективным договором, в части компенсационных и стимулирующих выплат соответствует требованиям Отраслевого тарифного соглашения. Несоответствие требованиям экспертом установлено в части применяемых для расчета вознаграждения за труд тарифных ставок, которые значительно ниже, чем минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда, утвержденные приложением N 1 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, с учетом информации, содержащейся в письме председателя Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 15 марта 2019 г. N 01/56-В, президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14 марта 2019 г. N 24-АК/2019 "Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020 - 2022 годы".
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы, выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, заключить коллективный договор.
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено, что месячный оклад работников предприятия не соответствует минимальной месячной тарифной ставке, предусмотренной отраслевым тарифным соглашением.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суд первой инстанции неправильно истолковал и применил к спорным отношениям нормы права, уклонился от разрешения спора, вынес дополнительное решение об оставлении части требований без рассмотрения, суды апелляционной и кассационной инстанций не выявили и не устранили нарушений норм права.В данном заключении экспертом также сделан вывод о том, что система оплаты труда в Ртищевском МУП "Теплотехник", установленная коллективным договором, в части компенсационных и стимулирующих выплат соответствует требованиям Отраслевого тарифного соглашения. Несоответствие требованиям экспертом установлено в части применяемых для расчета вознаграждения за труд тарифных ставок, которые значительно ниже, чем минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда, утвержденные приложением N 1 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, с учетом информации, содержащейся в письме председателя Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 15 марта 2019 г. N 01/56-В, президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14 марта 2019 г. N 24-АК/2019 "Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020 - 2022 годы".
Нормативные акты
"Районное трехстороннее (территориальное) Соглашение между администрацией Шатурского района, организациями профсоюзов Шатурского района и работодателями Шатурского района на 2004-2005 годы"
(Заключено 04.02.2004)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 16.02.2004 N 11/04)2.2.3. Осуществляет контроль за соответствием должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий трудовому договору (контракту) и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области.
(Заключено 04.02.2004)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 16.02.2004 N 11/04)2.2.3. Осуществляет контроль за соответствием должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий трудовому договору (контракту) и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Московской области.
"Территориальное (поселковое) соглашение между администрацией, работодателями и профсоюзными организациями поселка Котельники Московской области на 2004-2005 годы"
(Заключено 16.06.2004)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 16.06.2004 N 19/04)2.2.5. Осуществляет контроль за соответствием должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий трудовому договору (контракту) и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
(Заключено 16.06.2004)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 16.06.2004 N 19/04)2.2.5. Осуществляет контроль за соответствием должностного оклада и заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий трудовому договору (контракту) и условиям оплаты труда, предусмотренным нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.
Административная практика
Решение Хакасского УФАС России от 25.05.2009 по делу N 12-А-09
Нарушение: ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.В обоснование размера заработной платы представители Администрации МО Таштыпский район и МУП "Т" сослались на экспертное заключение, составленное ООО "Ц" (г. Абакан). Согласно данному заключению при планировании фонда оплаты труда на 2009 год принималась месячная тарифная ставка рабочего первого разряда отраслей, объединяемых Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, в соответствии с Письмом Центрального комитета Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 14.07.08 N 01/176-В "Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки работников предприятий и организаций, объединяемых профсоюзом жизнеобеспечения" в сумме 4330 рублей, установленную с 01.01.2009 г.
Нарушение: ст. 16 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.В обоснование размера заработной платы представители Администрации МО Таштыпский район и МУП "Т" сослались на экспертное заключение, составленное ООО "Ц" (г. Абакан). Согласно данному заключению при планировании фонда оплаты труда на 2009 год принималась месячная тарифная ставка рабочего первого разряда отраслей, объединяемых Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, в соответствии с Письмом Центрального комитета Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 14.07.08 N 01/176-В "Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки работников предприятий и организаций, объединяемых профсоюзом жизнеобеспечения" в сумме 4330 рублей, установленную с 01.01.2009 г.
Предупреждение Ульяновского УФАС России от 13.09.2024 N КП/4871/24
"О прекращении действий (бездействия), которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства"По данным Агентства по регулированию цен и тарифов Ульяновской области (вх. от 11.09.2024 N 6315-ЭП/24) расходы на оплату труда работников МУП "У" на 2024 год рассчитаны исходя из утвержденных расходов на оплату труда на базовый 2020 год с учетом коэффициентов индексации подконтрольных расходов. При этом в представленном МУП "У" в Агентство по регулированию цен и тарифов Ульяновской области штатном расписании предусмотрены должности работников (профессии), работа, оплата труда которых включена в состав затрат на оплату труда ("заработная плата" работников по профессиям: старший мастер, электромонтер 3 и 4 разряда, маляр 5 разряда, водитель автокрана - 3 517,98 руб.) при установлении тарифа на Услугу, что запрещено положениями Правил (п. 39).
"О прекращении действий (бездействия), которые содержат признаки нарушения антимонопольного законодательства"По данным Агентства по регулированию цен и тарифов Ульяновской области (вх. от 11.09.2024 N 6315-ЭП/24) расходы на оплату труда работников МУП "У" на 2024 год рассчитаны исходя из утвержденных расходов на оплату труда на базовый 2020 год с учетом коэффициентов индексации подконтрольных расходов. При этом в представленном МУП "У" в Агентство по регулированию цен и тарифов Ульяновской области штатном расписании предусмотрены должности работников (профессии), работа, оплата труда которых включена в состав затрат на оплату труда ("заработная плата" работников по профессиям: старший мастер, электромонтер 3 и 4 разряда, маляр 5 разряда, водитель автокрана - 3 517,98 руб.) при установлении тарифа на Услугу, что запрещено положениями Правил (п. 39).
Вопрос: Я работаю в МУП. С 1 января допсоглашением к отраслевому тарифному соглашению установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего в размере МРОТ. Повышения должностных окладов не произошло. С 1 августа работодатель индексирует их на 8,5% (в два раза меньше). Работодатель не исполняет условия ОТС?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в муниципальном унитарном предприятии, которое присоединено к Отраслевому тарифному соглашению (ОТС). С 01.01.2025 допсоглашением к ОТС установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда (ММТС) в размере 22 440 руб. (МРОТ). Однако повышение должностных окладов на предприятии с 01.01.2025 не произошло, рост зарплаты должен был составить 16,6% (действующая ММТС 19 242 руб.). С 01.08.2025 работодатель индексирует должностные оклады на уровень инфляции 8,5%. Повышение зарплаты почти в 2 раза меньше, чем при расчете от ММТС по ОТС. Можно ли считать в данной ситуации, что работодатель нарушает (не исполняет) условия Отраслевого тарифного соглашения? Индексация зарплаты есть, но меньше предусмотренной при введении ММТС по соглашению (по факту не вводится) и с 01.08.2025, а не 01.01.2025.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в муниципальном унитарном предприятии, которое присоединено к Отраслевому тарифному соглашению (ОТС). С 01.01.2025 допсоглашением к ОТС установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда (ММТС) в размере 22 440 руб. (МРОТ). Однако повышение должностных окладов на предприятии с 01.01.2025 не произошло, рост зарплаты должен был составить 16,6% (действующая ММТС 19 242 руб.). С 01.08.2025 работодатель индексирует должностные оклады на уровень инфляции 8,5%. Повышение зарплаты почти в 2 раза меньше, чем при расчете от ММТС по ОТС. Можно ли считать в данной ситуации, что работодатель нарушает (не исполняет) условия Отраслевого тарифного соглашения? Индексация зарплаты есть, но меньше предусмотренной при введении ММТС по соглашению (по факту не вводится) и с 01.08.2025, а не 01.01.2025.
Вопрос: В каком порядке следует рассчитать отпускные за отпуск в случае, когда отпуск начинается с 3 мая 2000 г., а с 1 апреля произведено повышение заработной платы работников муниципально - унитарного предприятия в 1,2 раза? Можно ли взять для расчета один месяц - апрель?
("Консультант Бухгалтера", 2000, N 7)Сразу же следует обратить внимание на тот факт, что муниципально - унитарное предприятие не относится к бюджетным организациям, в связи с чем суммы учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы в расчетном периоде не могут быть проиндексированы на коэффициент повышения заработной платы по предприятию.
("Консультант Бухгалтера", 2000, N 7)Сразу же следует обратить внимание на тот факт, что муниципально - унитарное предприятие не относится к бюджетным организациям, в связи с чем суммы учитываемой при расчете среднего заработка заработной платы в расчетном периоде не могут быть проиндексированы на коэффициент повышения заработной платы по предприятию.
Статья: Конкуренция конституционных прав и свобод человека в интерпретациях Конституционного Суда Российской Федерации
(Нарутто С.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2010, N 2)Следующее дело касается предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В.Г. Сазонову, машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго", в течение шести месяцев работодатель не выплачивал заработную плату. В.Г. Сазонов обратился в суд, который удовлетворил его исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано. Конституционный Суд указал, что Трудовой кодекс, устанавливая общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, призван способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности <6>.
(Нарутто С.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2010, N 2)Следующее дело касается предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В.Г. Сазонову, машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго", в течение шести месяцев работодатель не выплачивал заработную плату. В.Г. Сазонов обратился в суд, который удовлетворил его исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано. Конституционный Суд указал, что Трудовой кодекс, устанавливая общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, призван способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности <6>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров с З.р. государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий - ст. 349.3
(постатейный)
(7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", "КНОРУС", 2015)Ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров с З.р. государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий - ст. 349.3
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2026, N 3)Предложено закрепить в ст. 134 ТК обязанность работодателей (кроме госорганов, ГУПов, МУПов и т.п.) проводить индексацию зарплат не реже чем раз в год в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год. Сейчас работодатели должны индексировать зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
("Главная книга", 2026, N 3)Предложено закрепить в ст. 134 ТК обязанность работодателей (кроме госорганов, ГУПов, МУПов и т.п.) проводить индексацию зарплат не реже чем раз в год в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год. Сейчас работодатели должны индексировать зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
"Обращение граждан в Конституционный Суд Российской Федерации: Научно-практическое пособие"
(Нарутто С.В.)
("Норма", "Инфра-М", 2011)Следующее дело касается предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В.Г. Сазонову - машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго" - в течение шести месяцев работодатель не выплачивал заработную плату. В.Г. Сазонов обратился в суд, который удовлетворил его исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано. Конституционный Суд указал, что Трудовой кодекс РФ, устанавливая общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, призван способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности <1>.
(Нарутто С.В.)
("Норма", "Инфра-М", 2011)Следующее дело касается предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В.Г. Сазонову - машинисту котельной унитарного муниципального предприятия "Жилкоммунэнерго" - в течение шести месяцев работодатель не выплачивал заработную плату. В.Г. Сазонов обратился в суд, который удовлетворил его исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, индексации задержанной заработной платы, оплате очередного ежегодного отпуска и стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований, касающихся переноса даты начала отпуска на день производства его оплаты, взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного нахождением в отпуске без оплаты, и компенсации всего заявленного объема морального вреда, ему было отказано. Конституционный Суд указал, что Трудовой кодекс РФ, устанавливая общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, призван способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности <1>.