Как часто можно привлекать к труду "ненормированных" работников"
Подборка наиболее важных документов по запросу Как часто можно привлекать к труду "ненормированных" работников" (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к данной работе не требуется.
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к данной работе не требуется.
Статья: Как установить работнику ненормированный рабочий день?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)В ЛНА можно вносить изменения и дополнения. Как сказано в Письме Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов определяет работодатель. Приведем также разъяснения по вопросу установления режима ненормированного рабочего дня, которые даны в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 2)В ЛНА можно вносить изменения и дополнения. Как сказано в Письме Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, частоту и периодичность изменения локальных нормативных актов определяет работодатель. Приведем также разъяснения по вопросу установления режима ненормированного рабочего дня, которые даны в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2022 - 2024 годы"
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)
(с изм. от 25.12.2024)3.13. Отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(утв. Роспотребнадзором, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 27.04.2022)
(с изм. от 25.12.2024)3.13. Отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Приказ ФФОМС от 01.09.2009 N 196
"О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.10.2009 N 14982)В соответствии со статьями 101, 115, 119, 125 Трудового кодекса Российской Федерации <*> и на основании Устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.1998 N 857 <**>, в целях обеспечения социальных гарантий работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования за дополнительную нагрузку и периодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени приказываю:
"О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный рабочий день работников ФОМС"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.10.2009 N 14982)В соответствии со статьями 101, 115, 119, 125 Трудового кодекса Российской Федерации <*> и на основании Устава Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.1998 N 857 <**>, в целях обеспечения социальных гарантий работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования за дополнительную нагрузку и периодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени приказываю:
Статья: Разделение рабочего дня на части и перерывы в работе
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Вопрос: Рабочий день водителя разделен на части (в частности, в его должностные обязанности входит перевозка работников утром и вечером). Кроме того, он периодически выполняет иные поручения руководителя. Можно ли одновременно установить данному сотруднику ненормированный рабочий день и разделение рабочего дня на части?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Вопрос: Рабочий день водителя разделен на части (в частности, в его должностные обязанности входит перевозка работников утром и вечером). Кроме того, он периодически выполняет иные поручения руководителя. Можно ли одновременно установить данному сотруднику ненормированный рабочий день и разделение рабочего дня на части?
Статья: На что учреждению нужно обратить внимание при установлении ненормированного режима работы?
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Сотрудник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - сотрудник привлекается к сверхурочной работе. Данный момент отмечен в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
(Петренко Д.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Сотрудник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня в случае, если выполняемая трудовая функция не подлежит нормированию. Если норма выработки установлена - сотрудник привлекается к сверхурочной работе. Данный момент отмечен в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".