Кадровое перемещение в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровое перемещение в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского областного суда от 22.06.2024 по делу N 33-21098/2024 (УИД 50RS0005-01-2023-007986-55)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика ему отказано.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Данные обстоятельства находят свое подтверждение в содержащихся записях о перемещениях работника в трудовой книжке истца <данные изъяты>, имеющейся в материалах дела.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Из материалов дела следует, что истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика ему отказано.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Данные обстоятельства находят свое подтверждение в содержащихся записях о перемещениях работника в трудовой книжке истца <данные изъяты>, имеющейся в материалах дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Так, иногда по сей день приходится сталкиваться с записями о перемещении работника в трудовых книжках. Ни Трудовым кодексом РФ, ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение записей о перемещениях в трудовые книжки. О перемещениях записи делать не нужно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Так, иногда по сей день приходится сталкиваться с записями о перемещении работника в трудовых книжках. Ни Трудовым кодексом РФ, ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение записей о перемещениях в трудовые книжки. О перемещениях записи делать не нужно.
Нормативные акты
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)а) приема, перевода на другую работу (перемещения), увольнения работников;
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)а) приема, перевода на другую работу (перемещения), увольнения работников;
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приказ о переводе на другую работу, как и приказ об изменении условий трудового договора, издается, если это предусмотрено на локальном уровне у работодателя. ТК РФ не предусматривает обязательного издания таких приказов, но их издание является устоявшейся общепринятой практикой, на приказы о переводах ссылаются и в отчетах ЕФС-1, и в трудовых книжках. С изданным приказом работника знакомят под подпись.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Приказ о переводе на другую работу, как и приказ об изменении условий трудового договора, издается, если это предусмотрено на локальном уровне у работодателя. ТК РФ не предусматривает обязательного издания таких приказов, но их издание является устоявшейся общепринятой практикой, на приказы о переводах ссылаются и в отчетах ЕФС-1, и в трудовых книжках. С изданным приказом работника знакомят под подпись.
Статья: Выведение работника из отдела: записи в трудовой книжке и отчет ЕФС-1
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Другой пример. Руководство узнает, что если подразделение в трудовом договоре не указано, то работников можно перемещать из подразделения в подразделение без их согласия просто приказом (если не меняются иные условия трудового договора). Такой вариант следует из ст. 72.1 ТК РФ.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Другой пример. Руководство узнает, что если подразделение в трудовом договоре не указано, то работников можно перемещать из подразделения в подразделение без их согласия просто приказом (если не меняются иные условия трудового договора). Такой вариант следует из ст. 72.1 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?
(Консультация эксперта, 2025)Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?
Статья: Перевод в обособленное подразделение: в каких случаях и как сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Надо отметить, что наряду с переводом существует такая кадровая процедура, как перемещение сотрудника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Согласие работника для этого не требуется. Но перемещение возможно, только если оно не влечет за собой изменения сторонами условий трудового договора <4>. Факт перемещения никак не отражается в трудовой книжке работника.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Надо отметить, что наряду с переводом существует такая кадровая процедура, как перемещение сотрудника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Согласие работника для этого не требуется. Но перемещение возможно, только если оно не влечет за собой изменения сторонами условий трудового договора <4>. Факт перемещения никак не отражается в трудовой книжке работника.
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре и трудовой книжке указывать в качестве места работы город и не указывать обособленное подразделение, куда принят работник?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Надо ли вносить в трудовую книжку запись о переводе (перемещении) работника в созданный юридический отдел, если в трудовом договоре структурное подразделение не указано и условия трудового договора не изменились?
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
Вопрос: Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Работодатель обязан указать в форме СЗВ-ТД, представляемой в ПФР, перевод работника во вновь созданное структурное подразделение, в случае если имеет место перевод работника на другую работу. При перемещении такая обязанность, по нашему мнению, отсутствует.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Работодатель обязан указать в форме СЗВ-ТД, представляемой в ПФР, перевод работника во вновь созданное структурное подразделение, в случае если имеет место перевод работника на другую работу. При перемещении такая обязанность, по нашему мнению, отсутствует.
Типовая ситуация: Перемещение работника: понятие и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перемещения не надо получать согласие работника и вносить запись в трудовую книжку, достаточно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись, либо вручить уведомление.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перемещения не надо получать согласие работника и вносить запись в трудовую книжку, достаточно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись, либо вручить уведомление.
Вопрос: Как оформить перевод работника на работу в обособленное подразделение, находящееся в той же местности, что и головная организация, если в трудовом договоре указано конкретное место работы (город, улица, дом) и при переводе трудовая функция не меняется?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), то у работодателя нет обязанности издавать приказ о переводе. Но, по нашему мнению, такой документ не будет лишним, так как может пригодиться в дальнейшем как работодателю, так и работнику. Например, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и другие сведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Для внесения сведений в трудовую книжку потребуется наличие оснований для перевода, а соответственно, потребуется приказ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), то у работодателя нет обязанности издавать приказ о переводе. Но, по нашему мнению, такой документ не будет лишним, так как может пригодиться в дальнейшем как работодателю, так и работнику. Например, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и другие сведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Для внесения сведений в трудовую книжку потребуется наличие оснований для перевода, а соответственно, потребуется приказ.
Вопрос: Обязан ли работодатель издавать приказ о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), то у работодателя нет обязанности издавать приказ о переводе. Но, по нашему мнению, такой документ не будет лишним, так как может пригодиться в дальнейшем как работодателю, так и работнику. Например, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и другие сведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Для внесения сведений в трудовую книжку потребуется наличие оснований для перевода, а, соответственно, потребуется приказ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Если заключено допсоглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу (постоянном или временном), то у работодателя нет обязанности издавать приказ о переводе. Но, по нашему мнению, такой документ не будет лишним, так как может пригодиться в дальнейшем как работодателю, так и работнику. Например, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и другие сведения (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Для внесения сведений в трудовую книжку потребуется наличие оснований для перевода, а, соответственно, потребуется приказ.